Utama Blog 3-Bahagian Fasa Penyertaan: Mengalu-alukan, Keselamatan Dan Penilaian

3-Bahagian Fasa Penyertaan: Mengalu-alukan, Keselamatan Dan Penilaian

Onboarding ialah tempoh peralihan di mana pekerja dilatih untuk menggunakan perisian, alatan dan/atau peralatan yang mereka tidak biasa supaya mereka dapat melaksanakan tugas baharu dengan baik. Fasa onboarding merujuk kepada pekerja baharu dan pekerja sedia ada yang telah dinaikkan pangkat atau diletakkan ke dalam peranan yang berbeza. Ia adalah bahagian penting daripada pertumbuhan pekerja dan kesinambungan perniagaan dalaman. Membangunkan proses penerimaan yang berkesan akan membantu dengan pembangunan pekerja, kepuasan kerja dan budaya syarikat.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ia menjadi topik hangat kerana jurang generasi semakin melebar. Ia bukan hanya tentang kualiti program latihan dan penilaian anda, tetapi pengetahuan budaya pekerja milenium. Kini tahun 2020 dan terdapat cabaran baharu di kaki langit. Beginilah cara anda boleh menyediakan perniagaan anda untuk apa yang akan berlaku dalam fasa onboarding.



Selamat datang dan salam pasukan

Ia merupakan pengalaman yang menakutkan bagi sesiapa sahaja yang memasuki syarikat dengan persahabatan dan perhubungan yang sudah terjalin baik secara peribadi dan profesional. Sebagai bos, anda perlu menghantar pekerja baharu anda a ucapan selamat datang . Ini boleh melalui e-mel, menggunakan sistem rangkaian dalam perisian atau bertemu mereka secara peribadi. Bawa secawan kopi bersama anda untuk diberikan kepada mereka, jabat tangan mereka dan beritahu mereka gembira akhirnya bertemu dengan mereka dan terbuka kepada sebarang soalan yang mereka ada.

Kemudian tiba masanya untuk mereka bertemu dengan seluruh pasukan. Anda mungkin tidak dapat memperkenalkan mereka kepada semua orang dalam perniagaan anda tetapi adalah amalan yang baik untuk meluangkan masa seminit untuk menyambut darah segar secara rasmi.



apakah yang disebut garam masala dalam bahasa inggeris

Amalan keselamatan yang baik

Selepas mereka bertemu pasukan, sudah tiba masanya untuk beberapa peraturan amalan baik am. Rangkaian perniagaan adalah luas dan kompleks, ia menghubungkan perisian yang berbeza dan membolehkan setiap jabatan bekerja bersama dalam talian dengan berkesan. Pekerja baharu harus mematuhi peraturan keselamatan dan keselamatan seperti log keluar jika anda berada jauh dari komputer selama lebih daripada 30 saat.

Mematuhi syarat akses untuk bahagian berlainan rangkaian perniagaan anda adalah latihan penting. Memuat naik tugasan siap ke perisian yang digunakan terutamanya oleh jabatan lain perlu dilakukan tanpa halangan kepada tugas lain yang sedang dilakukan.



Adalah idea yang baik untuk memastikan rangkaian anda dipantau pada tahap itu www.jadtechnologies.com tawaran. Mereka mempunyai pasukan proaktif yang memantau semua aktiviti yang mencurigakan dan menghalang program perisian hasad daripada memasuki rangkaian anda. Dengan meja bantuan 24/7, pengurus anda akan dapat dengan cepat mendapatkan sebarang bantuan tambahan yang mereka perlukan.

Ujian penilaian

Sebaik sahaja proses penyelarasan hampir tamat, adalah penting untuk mengadakan ujian penilaian terhadap pekerja baharu anda. Soalan teras dan kebolehan yang diperlukan untuk peranan perlu ada.

Ia tidak akan realistik untuk mencipta ujian ketepatan tinggi kerana ia bukan cara yang adil untuk menilai pekerja baharu. Tetapi ujian yang lebih umum dan piawai akan memberi manfaat kerana ia menguraikan asas-asasnya. Perlu diingat, kemahiran perisian, komunikasi dan pematuhan autonomi kepada taklimat tugas adalah perkara utama yang perlu dibincangkan.

Sambutan hangat daripada bos sentiasa akan meningkatkan semangat pekerja baharu. Hilangkan peraturan keselamatan yang membosankan supaya anda boleh mencapai fasa penilaian akhir.