Utama Blog 5 Petua Untuk Mengambil Pekerja Baharu Untuk Perniagaan Kecil Anda

5 Petua Untuk Mengambil Pekerja Baharu Untuk Perniagaan Kecil Anda

Mengambil pekerja baharu untuk perniagaan anda boleh menimbulkan kebimbangan. Ini kerana anda membawa masuk seseorang yang baharu, dan anda mahu mereka juga menghargai perniagaan anda seperti yang anda lakukan. Selain itu, anda ingin mengambil peluang pada seseorang yang anda rasa akan membantu perniagaan anda berkembang. Jadi bagaimana sebenarnya anda boleh yakin bahawa anda adalah pengambilan pekerja orang yang sesuai untuk pekerjaan itu? Berikut adalah beberapa petua:

berapa auns dalam gelas wain

Semak Pensijilan

Apabila anda mengambil pekerja, perkara pertama yang anda perlu semak ialah sijil mereka. Sijil mengesahkan bahawa potensi pengambilan anda telah dilatih untuk pekerjaan itu. Jika anda mengupah seseorang yang tidak mempunyai sijil yang betul, anda akan memberikan tugas kepada mereka, tetapi mereka tidak tahu dari mana hendak bermula. Ini akan mewujudkan hubungan yang tegang di tempat kerja dan mengurangkan kefungsian dan prestasi dalam jangka masa panjang. Tidak kira jenis pekerjaan, bakal pekerja perlu menjalani beberapa latihan. Malah sebelum seseorang disahkan untuk menservis talian gas dan peralatan semula jadi, mereka akan memerlukannya latihan lanjutan . Perniagaan anda adalah mata pencarian anda, dan untuk mengelak perniagaan anda gagal, sentiasa cari orang yang diperakui untuk pekerjaan itu.



Fahami Undang-undang Berkenaan Pekerja

Terdapat undang-undang buruh yang mengawal tempat kerja. Semasa mengambil pekerja, anda perlu mengetahui undang-undang sedemikian untuk mengelakkan daripada disaman. Sebelum menolak seseorang, anda perlu mempunyai alasan yang kukuh. Anda akan dikehendaki berbincang dengan pekerja anda, menerangkan kepada mereka sebab pemecatan mereka. Anda juga dikehendaki memberi mereka notis awal sekurang-kurangnya seminggu sebelum melepaskan mereka. Sentiasa sediakan kontrak yang menyatakan syarat-syarat pekerjaan. Selidik tentang gaji yang betul untuk seseorang dalam jawatan itu, kemudian selesaikan gaji. Selain itu, adalah penting untuk berkomunikasi secara terbuka dengan pekerja anda berdasarkan jangkaan anda supaya anda berdua berusaha untuk mencapai matlamat yang sama.

Gunakan Rangkaian Anda

Gunakan apl media sosial untuk mencari pekerja baharu. Rangkaian sosial yang paling biasa untuk profesional kerjaya dan perniagaan ialah LinkedIn. Apl telah tamat 500 juta ahli dari seluruh dunia. Anda boleh menggunakannya untuk mengecilkan calon dengan kemahiran tertentu yang anda perlukan. Anda juga boleh menyemak hobi mereka untuk mendapatkan gambaran tentang personaliti mereka dan sama ada mereka sesuai untuk jawatan tersebut. Media sosial juga membantu anda menapis calon yang tidak diingini. Anda boleh mempelajari watak seseorang daripada siaran media sosial mereka. Gunakannya untuk menapis calon yang anda rasa tidak sesuai untuk jawatan tersebut.

Temuduga Seperti Pro

Bersedia untuk sesi temuduga. Hadir tepat pada masanya dan buat calon berasa selesa. Apabila bertanya soalan, melampaui soalan biasa 'mengapa saya perlu mengupah awak?'. Gali dalam-dalam tetapi juga mengekalkan sempadan. Anda boleh bertanya tentang persekitaran kerja mereka dahulu dan bagaimana ia telah menyumbang kepada pertumbuhan kerjaya mereka. Jika anda telah menandakan sesuatu yang ganjil dalam resume mereka, tanya mereka mengenainya. Anda boleh bertanya tentang jurang tempoh yang belum diambil kira dan apa yang mereka lakukan. Anda juga perlu meningkatkan kemahiran mendengar anda supaya calon berasa digalakkan untuk terus bercakap.



apakah maksud staccato dalam muzik

Pastikan Anda Mempunyai Insurans yang Betul

Terdapat risiko yang terlibat apabila mengambil pekerja untuk perniagaan anda. Sekiranya pekerja tergelincir dan jatuh, mereka mungkin menyaman anda kerana cuai. Anda perlu melindungi diri anda dengan mengambil insurans yang akan melindungi sebarang kos yang berkaitan dengan kecederaan. Ia telah dianggarkan bahawa kira-kira 22% daripada kejadian tergelincir/jatuh akan menyebabkan pekerja mengambil lebih 31 hari cuti kerja. Ini bermakna sekiranya pekerja anda cedera selama lebih daripada sebulan; mereka tidak akan datang bekerja. Adalah lebih baik jika anda mencari cara untuk mengatasinya.

Apabila bercakap tentang pengambilan pekerja, anda perlu membuat keputusan terbaik yang akan memastikan pertumbuhan perniagaan anda. Walaupun anda mendapat calon yang sesuai, pastikan anda mengekalkan pekerja. Ia membantu anda menjimatkan kos pengambilan pekerja.