Utama Blog 8 Cara untuk Mempertingkatkan Amalan Sumber Manusia Anda pada Tahun Baru

8 Cara untuk Mempertingkatkan Amalan Sumber Manusia Anda pada Tahun Baru

Permulaan tahun baru biasanya memberi peluang untuk memulakan baharu dan membangunkan tabiat yang lebih baik. Sebagai pemilik perniagaan, ini juga masa yang sesuai untuk mengambil kira dasar dan amalan perakaunan dan sumber manusia (HR) anda untuk memastikan ia adalah terkini.

Khususnya, berikut ialah lapan item untuk dipertimbangkan menjelang 2021 supaya anda boleh memastikan fungsi HR anda dan perniagaan anda berjalan lancar.



fl oz dalam sebotol wain

Kekal Kemas Kini: Perundangan Berkaitan HR yang Berterusan

2021 mungkin terbukti sebagai permulaan perubahan undang-undang pekerjaan yang anda mahu kekal terkini. Pertimbangkan untuk mendaftar untuk makluman tentang perubahan amalan pekerjaan melalui Jabatan Buruh A.S. (DOL) , Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC) dan Dewan Perniagaan tempatan anda. Agensi dan kumpulan ini merupakan sumber yang sangat baik untuk mengetahui perkara HR.

Perubahan dalam Poster Pekerjaan yang Diperlukan



Pada 2020, beberapa perubahan pertengahan tahun telah dibuat pada peraturan poster yang berkaitan dengan Covid-19, tetapi ia akan ditamatkan pada tahun 2021. Untuk menyemak perubahan tahunan, atau untuk mengakses dan mencetak poster baharu secara percuma, lawati tapak web agensi utama yang terlibat dengan penguatkuasaan . Ini termasuk jabatan buruh negeri anda, jabatan EEOC , yang DOL , yang Pentadbiran Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dan Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen A.S .

Kemas kini Data Gaji

Pekerja yang telah memilih pengecualian pada Borang W-4 persekutuan mereka atau yang setara dengan negeri hendaklah melengkapkan borang baharu untuk mengesahkan status ini untuk 2021.



Kemas kini Buku Panduan Pekerja

Semak dasar sedia ada anda untuk mengesahkan pematuhan undang-undang persekutuan dan negeri. Khususnya, semak dasar lebih masa dan diskriminasi serta semak sebarang dasar COVID-19 yang akan tamat pada 31 Dis 2020.

Semakan dan Audit Fail HR

Permulaan tahun juga merupakan masa yang baik untuk menyemak fail HR anda serta dasar tentang cara anda mengendalikan dan menyimpan data pekerja. Anda ingin memastikan bahawa dokumen yang mengandungi maklumat peribadi yang sensitif, seperti borang I-9, fail perubatan pekerja dan fail kakitangan disimpan dengan selamat, dan sebarang storan data elektronik adalah selamat. Anda juga mungkin ingin menjalankan audit rekod HR anda.

Gunakan Borang Baharu 1099-NEC untuk 2020

Bermula dengan tahun cukai 2020, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri akan memerlukan pembayar cukai perniagaan untuk melaporkan pampasan bukan pekerja pada Borang 1099-NEC baharu dan bukannya Borang 1099-MISC. Borang ini adalah disebabkan oleh individu yang menerima pampasan bukan pekerja sebanyak 0 atau lebih daripada syarikat anda sebelum 1 Feb 2021.

Buat Perubahan Gaji Minimum

Walaupun Georgia (tempat saya bekerja) tidak menaikkan gaji minimum yang dijadualkan untuk 2021, anda mungkin mempunyai pekerja di negeri lain di mana perkara ini berlaku. Semak dengan akauntan atau pembekal gaji anda untuk mengesahkan bahawa syarikat anda mematuhi piawaian gaji minimum.

Bangunkan Amalan Terbaik untuk Isu Muncul

Kemungkinan wabak itu berterusan hingga 2021 nampaknya tinggi. Jika anda seperti kebanyakan majikan, anda mungkin telah menyediakan dasar yang berkaitan dengan kerja jauh, cuti sakit dan banyak lagi yang berkaitan dengan COVID-19. Ini adalah masa yang sesuai untuk mempertimbangkan cara dasar tersebut boleh diubah suai agar sesuai dengan jenis isu lain yang memberi kesan kepada perniagaan, seperti wabak selesema atau penutupan perniagaan yang dilanjutkan akibat cuaca atau isu alam sekitar.

Untuk memastikan perniagaan anda sihat, penting untuk menyemak dan mengemas kini dasar dan amalan HR anda setiap tahun. Melakukannya bukan sahaja memberi manfaat kepada anda sebagai pemilik perniagaan, tetapi juga pekerja anda dan pendapatan anda.