Menjadi sebahagian daripada pasukan yang inklusif dan berkembang maju boleh membuat semua perbezaan kepada produktiviti, kesetiaan dan kepuasan kerja pekerja anda. Ramai pekerja akan memilih untuk tinggal di syarikat yang mungkin tidak menawarkan semua yang mereka perlukan kerana syarikat itu mempunyai pasukan yang kuat yang mereka gembira untuk menjadi sebahagian daripadanya.
Ia juga akan memberi inspirasi kepada mereka untuk melakukan yang terbaik demi kebaikan pasukan. Mempunyai pasukan yang dihargai adalah penting untuk menjalankan perniagaan yang berjaya dan berikut ialah beberapa cara anda boleh mencapainya dalam perniagaan anda.
Perkara yang mudah
Pertama sekali ahli pasukan ingin dapat mengenal pasti diri mereka sebagai sebahagian daripada pasukan itu dan ini boleh dicapai dengan mudah. Pasukan harus duduk di sebelah satu sama lain untuk kemudahan dan keselesaan ketika bekerja.
Kemungkinan besar mereka perlu berkomunikasi secara berkesan antara satu sama lain dan berada dalam jarak yang dekat bukan sahaja akan memudahkan perkara ini, ia akan membantu meningkatkan semangat pasukan mereka di dalam pejabat. Sesuatu yang mudah seperti lencana ID yang menghubungkan mereka dengan syarikat adalah alat yang kecil tetapi penting dan ini boleh dicapai dengan mudah dan kos efektif dengan menggunakan Pencetak lencana ID.
Perlu ada mesyuarat pasukan biasa, walaupun tidak terlalu kerap sehingga tidak perlu. Cukup sekadar itu memberi setiap ahli pasukan peluang untuk mengejar semua di satu tempat.
Membantu untuk menggalakkan pembangunan profesional
Pembangunan profesional adalah sesuatu yang kebanyakan pekerja akan cari dalam kerjaya dan ia merupakan salah satu aset yang paling berharga apabila ia datang untuk membuat kakitangan berasa dihargai dan diberi kuasa . Menawarkan pekerja anda berbilang pilihan untuk menjadi lebih khusus dalam bidang mereka atau sebaliknya memajukan kerjaya mereka akan memberikan keajaiban untuk rasa bernilai dalam pasukan.
Ini juga mempunyai kelebihan tambahan untuk anda sebagai majikan kerana ia boleh membantu anda mengekalkan ahli kakitangan yang dihargai dalam syarikat.
Ingat pekerja anda juga mempunyai kehidupan peribadi
Lebih kerap syarikat terlepas pandang bahawa pekerja mempunyai banyak perkara yang berlaku dalam kehidupan mereka di luar persekitaran kerja. Sebagai majikan, anda menghabiskan banyak masa dan wang untuk menyokong pasukan anda di pejabat tetapi sering terlepas pandang bagaimana anda mungkin dapat menyokong mereka di luar pejabat.
Dengan menunjukkan bahawa anda menyokong aktiviti mereka di luar dunia kerja atau bahawa anda mengambil berat tentang kesejahteraan peribadi mereka, akan memastikan pekerja anda dapat memberikan yang terbaik apabila berada di tempat kerja.
Anda boleh melakukan ini dengan menawarkan kerja yang fleksibel untuk memenuhi keperluan peribadi mereka, menawarkan sokongan atau bantuan kewangan dalam situasi tertentu, dan menggalakkan acara sosial bekerja yang termasuk yang paling dekat dan tersayang, bukan hanya ahli pejabat. Ini juga memberi anda peluang untuk mengenali kakitangan anda pada tahap yang lebih peribadi dan memahami mereka dengan lebih baik.
