Mengambil kakitangan boleh menjadi prospek yang rumit, terutamanya jika ia baru kepada anda. Lagipun, sangat menggembirakan mengadakan temu duga untuk mencari ahli kakitangan yang sesuai. Dan ia boleh menjadi sukar untuk memilih antara calon. Malah, ia sering boleh menyebabkan anda membuat kesilapan pengambilan. Anda mungkin akan melihat ke belakang dan berharap anda mengupah orang lain. Lagipun, anda perlu mempunyaipasukan yang betuluntuk memajukan perniagaan anda dan memajukannya. Oleh itu, berikut adalah beberapa petua berguna untuk memastikan anda mengambil pekerja yang sesuai untuk perniagaan anda.
Ketahui seberapa banyak yang anda boleh sebelum menawarkan pekerjaan
Apabila anda mengadakan temu duga, tidak cukup untuk hanya mengetahui tentangnya pada masa ini. Lagipun, mudah bagi seseorang untuk berlakon semasa temu duga. Dan kemudian calon mungkin berbeza sepenuhnya apabila mereka mula bekerja. Ia boleh menyebabkan banyak bos menyesali pilihan mereka. Oleh itu, anda perlu memastikan anda menggali lebih dalam untuk mengetahui lebih lanjut tentang calon sebelum mengambil mereka. Sebagai permulaan, anda boleh melihat dalam talian di platform media sosial seperti LinkedIn untuk mengetahui lebih lanjut tentang calon. Anda boleh menyemak sejarah kerja mereka dan pastikan ia sesuai dengan apa yang mereka beritahu anda. Selain itu, anda perlu memastikan anda mendapat beberapa rujukan daripada majikan terdahulu mereka untuk mengetahui bagaimana mereka sebagai pekerja. Lagipun, anda tidak mahu seseorang yang mempunyai ketepatan masa yang lemah atau sikap yang buruk yang boleh menjejaskan syarikat anda!
Dapatkan orang lain untuk membantu anda
Jika ini kali pertama anda mengambil kakitangan, ia boleh menjadikannya satu proses yang rumit. Lagipun, anda mungkin tidak tahu soalan yang baik untuk ditanya, dan perkara yang perlu diberi perhatian semasa temu duga. Tetapi anda tidak perlu mengupah pekerja sendiri. Anda mungkin ingin melihat untuk mengambil seseorang yang berpengalaman HR yang boleh memastikan anda mendapatkan pekerja yang sesuai untuk pasukan anda. Anda tidak perlu mengupah seseorang secara sepenuh masa. Anda boleh melihat ke dalamHR sementarayang hanya boleh membantu anda untuk masa yang singkat. Mereka boleh melakukan temu duga dan memastikan kakitangan disediakan dengan betul. Dan dengan bantuan, anda boleh memastikan anda membuat pilihan pengambilan pekerja yang betul demi syarikat anda.
Beri mereka sekeping percubaan semasa temu duga
Walaupun sembang boleh berguna untuk mengenali calon, ia tidak menunjukkan kepada anda bagaimana mereka akan berada dalam kedudukan tersebut. Oleh itu, anda mungkin mengupah seseorang yang akan bergelut dengan peranan mereka apabila mereka bermula. Dan kemudian anda mungkin menyesal memilih calon anda. Jadi ini tidak berlaku, adalah idea yang baik untuk memberi mereka bahagian percubaan semasa temu duga. Beri amaran kepada mereka terlebih dahulu apabila anda meminta mereka untuk temu duga. Dengan cara itu, mereka akan bersedia untuk tugas yang dihadapi. Dan kemudian membiarkan mereka pergi bekerja boleh membantu anda melihat bagaimana mereka akan menjadi seperti dalam peranan itu. Ia juga boleh memastikan mereka tahu dengan jelas apa yang mereka perlu lakukan setiap hari juga!
Dan ingat untuk sentiasa meletakkannya pada tempoh notis. Dengan cara itu, jika mereka tidak sesuai untuk syarikat itu, anda boleh melepaskannya pada tiga atau enam bulan.
