Malah orang yang melakukan pekerjaan impian mereka mungkin mengalami hari yang kadang-kadang mereka tertekan tanpa henti tentang jumlah kerja yang perlu mereka lakukan. Walau bagaimanapun, itu tidak bermakna mereka tidak gembira, dan matlamat akhir bagi mana-mana majikan adalah untuk memastikan setiap pekerja yang bekerja di bawah mereka gembira dan berpuas hati dalam peranan kerja mereka.
bagaimana untuk menggantung permaidani dengan pita
Itu tidak bermakna mana-mana pekerja harus mendapat perjalanan yang mudah di syarikat anda, sudah tentu, kerana perjalanan yang mudah kadangkala boleh membawa kepada kedudukan kerja yang tidak mencabar. Akhirnya, pengulangan yang tidak berkesudahan dan kekurangan cabaran akan menyebabkan mana-mana pekerja letih dan bosan dengan pekerjaan mereka. Ia mengenai mencari keseimbangan yang betul. Jika anda ingin membuat pekerja anda gembira dan produktif dalam peranan kerja mereka, maka berikut adalah beberapa nasihat berguna yang mungkin membolehkan perkara itu berlaku.
Kerja fleksibel.
Ingatkan pekerja anda bahawa mereka tidak terperangkap dalam sangkar. Perkara yang paling penting ialah mereka hanya melakukan kerja yang mereka bekerja untuk lakukan untuk syarikat. Selain itu, mereka sepatutnya mempunyai kebebasan untuk melakukan sebanyak atau sedikit kerja tambahan untuk syarikat yang mereka inginkan. Malah, anda boleh melanjutkan kebebasan ini untuk mengatakan bahawa pekerja boleh melakukan kerja mereka di mana sahaja mereka mahu juga. Seperti yang dicadangkan pada http://science.howstuffworks.com , kerja jauh boleh bekerja lebih baik untuk sesetengah individu yang lebih suka tinggal di rumah untuk menumpukan perhatian atau mengawasi anak-anak, contohnya.
Berusaha untuk persekitaran pejabat yang baik.
Ia lebih daripada orang, sudah tentu; ia mengenai persekitaran di mana pekerja anda bekerja. Anda perlu mewujudkan zon kerja yang selesa supaya anda meningkatkan keadaan mental orang ramai. Warna kelabu, kerusi plastik dan suhu rendah adalah semua perkara yang tidak akan membantu dengan itu. Anda mungkin ingin menyemak tapak seperti http://icemasters.ca untuk mendapatkan bantuan dengan menyediakan HVAC atas bumbung untuk mengawal suhu di tempat kerja anda dengan lebih baik. Anda juga mungkin ingin melihat kerusi ergonomik dan reka bentuk yang lebih kreatif di sekitar tempat kerja. Semua perkara ini akan meningkatkan kebahagiaan pekerja anda.
Beberapa faedah adalah baik.
Anda tidak sepatutnya memerintah dengan tangan besi. Walaupun artikel ini telah membincangkan cara anda boleh memotivasikan pekerja anda untuk bekerja lebih keras supaya mereka tidak pernah bosan dengan pekerjaan itu, adalah penting untuk memberi mereka rehat dan ganjaran atas kerja keras mereka untuk mengelakkan mereka mula bekerja. Faedah mungkin termasuk bilik rehat yang sejuk dengan meja pool, TV dan ruang istirahat yang selesa dengan sofa supaya orang ramai boleh berehat, berehat dan berbual tentang perkara yang tidak berkaitan dengan kerja semasa rehat makan tengah hari mereka.
Seperti yang dibincangkan dalam satu lagi artikel kami , anda perlu menunjukkan kepada pekerja anda bahawa anda berterima kasih atas sumbangan mereka. Ini mungkin melangkaui memberi mereka persekitaran kerja yang selesa atau bilik yang sejuk di mana mereka boleh berehat dari beban kerja mereka. Anda boleh membantu meningkatkan motivasi dengan menawarkan ganjaran mingguan atau bahkan harian (dalam bentuk wang, makan tengah hari percuma atau kemasan awal) kepada pekerja atau sub-pasukan yang bekerja paling gigih pada hari itu. Perkara utama ialah memastikan ganjaran ini tetap supaya anda akhirnya menggalakkan setiap ahli tenaga kerja anda untuk melakukan usaha tambahan supaya mereka boleh menerima pengiktirafan dan ganjaran itu pada masa akan datang.
