Utama Blog Perihalan Kerja: Bendera Merah untuk Dicari

Perihalan Kerja: Bendera Merah untuk Dicari

Jika anda sedang mencari kerja, anda perlahan-lahan boleh menjadi kebas terhadap semua jargon perihalan kerja yang dibungkus dalam penyenaraian.

cara menanam bayam di rumah

Mencari pemain pasukan yang bersedia memberikan segalanya untuk syarikat.



Memerlukan seseorang yang akan menyesuaikan diri dengan budaya terbuka dan kerjasama kita.

Mahukan calon yang hidup dalam tekanan dalam persekitaran kerja yang pantas.

Untuk mencari seseorang yang bersedia untuk menangani sebarang cabaran yang dilemparkan dengan segera.



Sesetengah daripada ini mempunyai penerangan termasuk bahasa yang lembut dan samar-samar, sukar untuk memahami apa yang mereka katakan. Apabila anda melalui penyenaraian kerja, terdapat beberapa frasa yang harus anda anggap sebagai tanda amaran.

Kami akan meneliti beberapa jargon perihalan kerja yang anda patut lihat sebagai bendera merah; jika anda menemui mana-mana daripada ini dalam penyenaraian kerja, sama ada melangkah dengan berhati-hati atau berlari ke arah lain.

Kami Memerlukan Jack of All Trades

Terjemahan: Pekerjaan ini sepatutnya menjadi 3 jawatan berasingan, tetapi kami hanya mahu membayar seorang yang terlalu bekerja.



Sangat bagus untuk menjadi seorang yang berbakat yang boleh mengendalikan pelbagai tugas dan tanggungjawab. Mempunyai pelbagai kemahiran pasti akan membantu anda keluar dalam pasaran kerja.

Walau bagaimanapun, jika jawatan yang anda mohon mengharapkan anda mengekod tapak web, menulis semua salinan, mengurus empat akaun media sosial mereka, mengendalikan semua siaran akhbar, merancang acara, menulis blog dan menerima panggilan perkhidmatan pelanggan, anda boleh jangkakan lebih masa yang tidak dibayar dan keletihan yang tidak dapat dielakkan.

Anda menjadi pakar dalam bidang kerjaya khusus anda atas sebab tertentu; anda mahu melakukan kerja itu dengan baik. Adalah masuk akal untuk jawatan mempunyai satu orang sebagai pengurus media sosial dan penulis blog; kedua-duanya memerlukan kemahiran copywriting yang baik.

Walau bagaimanapun, meminta seseorang untuk cemerlang dalam reka bentuk grafik dan pemerolehan pelanggan tidak, kerana mereka bergantung pada set kemahiran yang sama sekali berbeza.

purata bilangan perkataan dalam satu bab

Anda tidak boleh benar-benar melakukan yang terbaik jika anda secara konsisten dijangka menyulap terlalu banyak tugasan yang berbeza. Anda bukan sahaja akan dieksploitasi dan terlalu banyak bekerja, tetapi anda juga tidak akan dapat mencapai kecemerlangan dalam apa-apa tugas, kerana anda akan terlalu sibuk cuba melakukan semuanya dengan buruk hanya untuk menyingkirkannya.

Cari pekerjaan yang menghormati set kemahiran anda dan hanya meminta anda memenuhi keperluan pekerjaan yang masuk akal.

Memerlukan 15 Tahun Pengalaman (dalam Program Yang Dicipta 5 Tahun Lalu)

Terjemahan: Kami benar-benar tidak tahu apa yang kami cari dan tidak akan tahu sama ada anda layak atau tidak berdasarkan permohonan anda.

Bukan sahaja keperluan pengalaman sewenang-wenangnya menunjukkan kekurangan penjagaan dan penyelidikan asas yang lengkap, ia juga menunjukkan bahawa mereka benar-benar tahu sedikit tentang jawatan yang mereka ambil untuk anda; mereka jelas tidak akan tahu bagaimana rupa calon yang layak.

Ini kadang-kadang berlaku apabila jabatan sumber manusia bertanggungjawab membuat penyenaraian kerja dan mereka tidak biasa dengan kedudukan itu. Ini sememangnya bukan alasan; jika anda tidak tahu apa-apa tentang teknologi maklumat dan perlu menulis huraian kerja, berbincang dengan orang di jabatan itu supaya anda benar-benar mengetahui kemahiran yang diperlukan untuk menyelesaikan kerja itu.

Jika anda menyiarkan kerja, anda harus benar-benar meletakkan kaki anda yang terbaik ke hadapan; ia satu-satunya cara untuk menarik calon yang layak.

Jika mereka memerlukan anda untuk mengekod tapak web mereka, mereka tidak akan tahu bahawa sijil anda dalam bahasa pengekodan lain akan membantu untuk jawatan tersebut. Jika mereka tidak tahu banyak tentang pekerjaan itu, mereka tidak akan tahu jenis calon yang mereka cari. Anda boleh memohon, tetapi jangan terkejut jika mereka tidak memilih anda hanya kerana mereka tidak memahami kelayakan anda.

Berhati-hati dengan menyertai syarikat ini sama sekali; adakah anda mahu bekerja untuk perniagaan yang tidak teratur dan tidak memastikan mereka tahu perkara yang mereka bincangkan semasa mempersembahkan diri mereka kepada orang ramai?

Kami Semua Keluarga Di Sini

Terjemahan: Kami secara aktif cuba memecahkan halangan antara keseimbangan kerja/kehidupan anda dalam usaha untuk membuat anda melabur secara emosi dalam syarikat supaya kami boleh mengeksploitasi anda.

apa yang dilakukan oleh pembantu editorial

Jika syarikat cuba memaksa hubungan emosi antara anda dan perniagaan, lebih mudah bagi mereka untuk meminta anda tinggal lebih masa dan tidak meminta kenaikan gaji. Mewujudkan tempat kerja yang penuh emosi boleh menjadikan keadaan kerja seharian agak kucar-kacir dan manipulatif.

Melakukan kerja anda untuk wang bukanlah sesuatu yang anda perlu malu. Anda tidak perlu melabur secara emosi dalam syarikat anda untuk cemerlang dalam kedudukan anda.

Jangan biarkan mereka memanipulasi anda untuk berfikir bahawa anda perlu melakukan lebih daripada huraian kerja anda. Anda tidak perlu menunjukkan minat yang mendalam untuk memfailkan tuntutan untuk menjadi penyelaras insurans yang hebat.

Perkara tentang keluarga ialah anda semua ada untuk satu sama lain; ia bukan berat sebelah.

Terdapat kes apabila syarikat benar-benar boleh berasa seperti sebuah keluarga; ini biasanya berlaku dengan perniagaan yang sangat kecil di mana anda berinteraksi dengan pemilik setiap hari dan terdapat pasukan kecil.

Jika anda bekerja untuk syarikat yang memberi anda cuti berbayar tambahan apabila anda mengalami kecederaan, membantu keluarga anda apabila anda mengalami krisis, atau menyokong anda apabila anda berasa terlalu penat akibat tuntutan fizikal pekerjaan, anda lebih berkemungkinan menambah jam kerja kerana anda menghormati dan menghargai hubungan bos/pekerja anda.

Syarikat yang mengharapkan anda melakukan semua pemberian bukanlah keluarga anda.

cara menulis pemikiran dalam karangan

Bayar Berdasarkan Pengalaman Terdahulu

Terjemahan: Kami tidak menyenaraikan pampasan kerana kami akan mencuba dan menjadikannya serendah mungkin.

Apabila memohon jawatan baharu, pampasan anda sebelum ini adalah tidak relevan. Anda sedang mencari pekerjaan baharu kerana anda mahukan lebih banyak peluang dan lebih banyak tanggungjawab, dan itu sepatutnya datang dengan lebih banyak gaji.

Ramai orang mencari pekerjaan baru kerana mereka telah mendahului kedudukan mereka dan syarikat tidak lagi mampu membayarnya. Pekerjaan anda sebelum ini memberi anda pengalaman, dan anda adalah calon yang lebih baik daripada semasa anda memulakan kerja itu. Jadi mengapa gaji yang anda terima di sana penting dalam menentukan gaji anda di syarikat baharu?

Terutama jika anda meninggalkan jawatan peringkat permulaan, jawatan baharu anda tidak sepatutnya mempunyai gaji lama anda.

Cari jawatan yang menyatakan terlebih dahulu apa yang akan mereka bayar, atau sekurang-kurangnya memberikan julat. Jika mereka tidak menyebut pakej pampasan mereka, anda boleh menganggap ia bukan kadar yang menarik atau kompetitif.

Penerangan Kerja Adalah Permohonan Syarikat kepada Anda

Fikirkan perihalan kerja sebagai resume yang diserahkan oleh perniagaan kepada anda. Nilaikannya dengan penelitian yang sama yang mereka akan tawarkan kepada anda; adakah mereka meluangkan masa untuk menyelidik apa sebenarnya yang diperlukan oleh calon untuk jawatan itu? Adakah mereka bersusah payah untuk membaca pruf?

Adakah mereka meletakkan kaki terbaik mereka ke hadapan? Adakah mereka meninggalkan banyak soalan yang tidak terjawab? Anda berhak mengetahui butiran perkara yang anda mohon: terutamanya jumlah yang mereka sanggup bayar kepada anda. Jangan memohon kepada pekerjaan yang tidak berbaloi dengan masa anda.

Menulis huraian kerja anda sendiri? Perlukan sedikit bantuan untuk memajukan perniagaan anda ?

Sama ada anda mengupah pembantu pentadbiran baharu atau CFO baharu, WBD boleh membantu! Sertai hari ini untuk mendapatkan akses kepada pakar industri supaya anda boleh belajar cara menarik calon yang layak untuk perniagaan anda.