Sepanjang pandemik COVID-19, sukar untuk mengekalkan semangat. Malah orang yang paling positif mendapati sukar untuk melihat sisi cerah. Dengan semua penyakit, perpecahan sosial dan politik, dan perpisahan daripada orang yang anda sayangi, menjaga semangat anda memerlukan lebih banyak usaha daripada biasa.
Sebagai pengurus pasukan atau pemilik syarikat, anda mungkin mendapati sukar untuk memastikan pekerja anda berasa diberi kuasa dan bermotivasi. Bagaimanakah mereka sepatutnya menumpukan perhatian kepada tugas yang sedang ditanggung sedangkan yang mereka boleh fikirkan hanyalah ibu bapa mereka yang sakit atau trauma emosi hidup melalui wabak?
Anda boleh membantu pekerja anda dengan memberi mereka alat untuk berasa diberi kuasa. 2020 telah membuatkan ramai orang berasa tidak berdaya; terdapat sedikit lagi yang boleh kita kawal dalam hidup kita.
Membantu pasukan anda berasa seperti mereka boleh mengawal kerja mereka akan membantu mereka merasakan pencapaian dan memiliki pemerkasaan untuk meneruskan jadual harian mereka.
Beri mereka kuasa untuk memilih
Apabila kita mempunyai sedikit kawalan, mendapat peluang untuk mengawal sesuatu membantu kita berasa dihargai, berguna dan diberi kuasa. Beri pekerja anda kebebasan kreatif dalam lingkungan projek.
Jika anda secara amnya seorang pengurus mikro, cuba berikan mereka ruang untuk mencari penyelesaian mereka sendiri untuk tugas itu. Perasaan seperti mereka dapat memberi kesan pada tugasan akan menyumbang kepada rasa nilai dan nilai mereka.
Beri mereka alat yang mereka perlukan untuk berjaya
Jadilah sumber yang berharga kepada mereka semasa mereka bekerja untuk menyelesaikan tugas mereka. Pastikan mereka tahu bahawa mereka boleh datang kepada anda untuk apa sahaja. Sama ada mereka memerlukan nasihat, sokongan dalam menyiapkan projek, atau lebih banyak sumber untuk berjaya menyelesaikan tugasan, memberi mereka perasaan bahawa anda boleh dipercayai akan membantu mereka berasa disokong.
Beri galakan
Peneguhan positif boleh memberi manfaat yang besar dalam memberikan pekerja rasa bangga dalam kerja mereka. Apabila mereka rasa dihargai sebagai ahli pasukan, mereka lebih berkemungkinan untuk terus cemerlang dalam kerja mereka dan terus membuat sumbangan dalam mesyuarat atau dalam bahagian projek mereka. Perkasakan mereka melalui kepimpinan anda dan buat mereka rasa dihargai melalui dorongan.
cara menulis dalam pentameter iambic
Beri mereka ruang dan kelonggaran
Tidak semua orang berasa selesa menerangkan kehidupan peribadi mereka kepada penyelia mereka. Akibatnya, anda mungkin tidak tahu semua yang berlaku dalam hidup mereka. Jika seseorang mengambil banyak hari peribadi atau kelihatan terganggu di tempat kerja, ada kemungkinan seseorang dalam keluarga mereka sakit atau mereka berhadapan dengan kehilangan orang tersayang.
Memahami bahawa semua orang di pejabat mengalami tekanan yang jauh lebih tinggi daripada biasa memberi anda keupayaan untuk menawarkan rahmat dan pemahaman di mana anda biasanya boleh mengambil tindakan tatatertib.
Setiap orang cuba yang terbaik, dengan cara mereka sendiri, untuk berjaya melalui wabak ini dalam satu bahagian. Bekerja dengan penerimaan dan kesabaran akan membantu dalam membuat pekerja anda berasa lebih tenang dan selamat.
