Apabila bercakap tentang perniagaan kejayaan , mempunyai orang yang betul di sekeliling anda adalah penting. Mengupah orang yang betul adalah salah satu perkara paling penting yang harus dilakukan oleh pemilik perniagaan. Untuk mengupah orang yang terbaik untuk perniagaan anda, anda perlu mengetahui kemahiran dan kelayakan yang mereka ada sebelum menemu duga mereka. Anda juga perlu memahami personaliti mereka dan cara mereka sesuai dengan pasukan anda. Anda juga perlu melakukan perkara yang sama apabila penyumberan luar. Mari kita lihat.
Orang Penting yang Perlu Anda Upah semasa Menetapkan Perniagaan Anda
Apabila anda ingin memulakan perniagaan, terdapat banyak orang penting yang anda perlukan untuk mengupah. Ini termasuk peguam anda, seperti https://syndicationattorneys.com/ , akauntan dan pasukan pemasaran.
Apabila ia datang untuk mengambil pekerja baharu, terdapat banyak nasihat di luar sana tentang jenis orang yang hendak diambil. Ada yang mengatakan bahawa anda harus mengupah orang yang mempunyai kemahiran yang sama seperti yang diperlukan oleh pekerjaan dan bersedia untuk berpindah. Orang lain mengatakan bahawa anda hanya perlu mengupah orang yang boleh bekerja dengan baik dengan orang lain dan sesuai dengan budaya syarikat anda.
Walaupun nasihat ini mungkin benar untuk sesetengah pekerjaan, ia tidak selalunya praktikal untuk jawatan lain seperti semasa mengupah seseorang untuk jawatan peringkat permulaan atau semasa menubuhkan perniagaan baharu.
Cara Mengenalpasti dan Memecahkan Keperluan Pekerjaan Semasa Mengupah
Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi pengambilan seseorang. Salah satu faktor yang paling penting ialah memastikan bahawa anda telah mengenal pasti dan memecahkan keperluan pekerjaan. Penerangan kerja adalah salah satu alat yang paling penting untuk mengenal pasti keperluan pekerjaan dan sama ada calon layak atau tidak. Penerangan kerja juga boleh membantu anda mengenal pasti kemahiran yang perlu anda miliki untuk melakukan kerja tertentu. Ini akan menjadi perkara yang benar-benar membantu anda untuk menarik orang yang tepat ke syarikat anda.
Jenis Personaliti dan Bagaimana Ia Mempengaruhi Proses Pengambilan Pekerja
The jenis personaliti seseorang pekerja adalah faktor yang sangat penting dalam proses pengambilan pekerja. Berdasarkan jenis personaliti, syarikat boleh menentukan sama ada mereka mahukan jenis pekerja tertentu atau tidak. Syarikat mesti mengambil kira budaya syarikat mereka apabila mengambil jawatan tertentu. Sebagai contoh, jika mereka ingin mengupah pemain pasukan, mereka harus mempertimbangkan pekerja yang ekstrovert dan teliti. Satu lagi perkara yang perlu dipertimbangkan ialah seorang introvert lebih berkemungkinan diupah untuk peranan seperti penyelidikan atau analisis manakala seorang ekstrovert akan sesuai untuk jawatan jualan atau pemasaran.
Apakah Kesilapan Syarikat Semasa Mengupah & Apa yang Mereka Boleh Belajar daripada Mereka?
Apabila syarikat membuat kesilapan semasa mengambil pekerja, ia boleh membawa kepada banyak masalah. Ia boleh mahal untuk syarikat dan pekerja. Jadi, apakah kesilapan yang harus dielakkan oleh syarikat semasa mengambil pekerja?
1) Tidak mempunyai jangkaan yang realistik
2) Tidak memahami budaya syarikat mereka dan pekerjanya
3) Tidak mengambil kira metrik yang betul untuk penilaian
