Utama Blog Lebih Masa di Tempat Kerja: Adakah Anda Menerima Semua Bayaran yang Dikatakan Undang-undang Anda Telah Mendapat?

Lebih Masa di Tempat Kerja: Adakah Anda Menerima Semua Bayaran yang Dikatakan Undang-undang Anda Telah Mendapat?

Horoskop Anda Untuk Esok

Kerja mengambil banyak masa. Dalam menerima pekerjaan, anda membuat perjanjian yang wujud dengan majikan anda untuk menyediakan masa dan kemahiran anda sebagai pertukaran untuk kadar gaji tertentu. Tetapi apa yang berlaku jika anda bekerja lebih masa? Dan, apabila anda melakukannya, adakah anda mendapat semua gaji yang anda berhak terima?



Undang-undang Buruh Melindungi Pekerja



berapa lama masa pokok pic untuk membesar

Minggu kerja sepenuh masa ialah 40 jam. Kadangkala anda mungkin perlu bekerja lebih daripada 40 jam untuk menyelesaikan kerja itu, dan syarikat anda mungkin memerlukan anda. Walau bagaimanapun, jika anda bekerja dalam kapasiti tertentu, Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) memerlukan bukan sahaja anda dibayar untuk masa yang anda telah bekerja, tetapi juga masa setengah untuk mana-mana jam melebihi 40.

Ini benar sama ada anda dibayar mengikut jam atau gaji. Terdapat tanggapan salah biasa bahawa pekerja bergaji tidak berhak mendapat kerja lebih masa, tetapi itu tidak semestinya berlaku melainkan anda tugas sebagai pekerja bergaji menjadikan anda dikecualikan daripada gaji lebih masa — status yang tidak biasa seperti yang anda fikirkan.

Menurut FLSA, pengecualian daripada kedua-dua gaji minimum dan gaji lebih masa dibenarkan untuk pekerja dalam peranan eksekutif, pentadbiran, profesional dan jualan luar. Sesetengah pekerja komputer juga mungkin dikecualikan. Tetapi untuk layak mendapat pengecualian, pekerja mesti memenuhi ujian tertentu mengenai tugas kerja dan asas gaji mereka. Contohnya, jika anda tidak mengurus orang, anda tidak mempunyai kuasa untuk mengupah dan memecat, dan anda tidak mempunyai banyak budi bicara bebas (walaupun gelaran anda termasuk istilah pengurusan), anda mungkin terhutang lebih masa.



Malangnya, sesetengah majikan cuba mematuhi peraturan kerana berbuat demikian akan memberi manfaat kepada keuntungan mereka. Selain salah mengklasifikasikan pekerja tidak dikecualikan sebagai dikecualikan apabila mereka tidak, mereka mungkin menyuruh pekerja bekerja di luar masa. Jika anda diberitahu untuk melakukan kerja yang anda tidak diberi pampasan sebelum syif anda bermula atau selepas syif anda tamat, atau anda diminta untuk melepaskan pembayaran untuk membuat semula projek apabila anda mula-mula melakukannya untuk bayaran, anda dikehendaki untuk buat kerja luar masa. Apabila anda melaksanakan tugas bagi pihak majikan anda, anda berhak untuk dibayar untuknya.

tanda bulan 5 april

Majikan juga cuba mengelakkan kewajipan mereka di bawah FLSA dengan mengupah pekerja kontrak yang menerima 1099 dan bukannya W-2 pada akhir tahun. Dalam senario ini, majikan membayar individu untuk masa mereka tetapi tidak membayar Medicare, Keselamatan Sosial, gaji atau cukai lain yang mereka bayar untuk pekerja. Walaupun pengambilan pekerja kontrak adalah amalan perniagaan yang lazim dan sah, adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mengupah dan membayar pekerja secara kontrak dan menggunakan jumlah kawalan yang sama ke atas pekerja tersebut seperti pekerja tetap.

cara membuat kekili lakonan

Apa yang Boleh Anda Lakukan



Jika anda fikir anda mungkin terhutang gaji lebih masa yang belum anda terima, semak dengan jabatan sumber manusia syarikat anda untuk melihat sama ada peranan anda diklasifikasikan sebagai pekerja terkecuali atau tidak dikecualikan. Jika anda diklasifikasikan sebagai tidak dikecualikan dan anda tidak dibayar lebih masa yang anda bekerja, atau jika anda diklasifikasikan oleh majikan anda sebagai dikecualikan tetapi tugas anda bukan pengurusan, anda mungkin mempunyai jalan keluar undang-undang untuk memfailkan tuntutan terhadap majikan anda. Dalam kedua-dua kes, sebaiknya berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan sebaik sahaja anda boleh berbuat demikian. Masa adalah terhad: Anda mempunyai dua tahun untuk membuat tuntutan bagi kerja lebih masa yang tidak dibayar atau, jika menahan gaji lebih masa anda adalah tindakan yang disengajakan di pihak majikan, anda mempunyai tiga tahun untuk memfailkan tuntutan. Seorang peguam boleh membantu anda mendapatkan gaji yang sewajarnya untuk jam kerja anda, serta ganti rugi tambahan yang dibubarkan dan yuran peguam anda.

Di tempat kerja, bukan semua yang tidak adil atau tidak adil adalah menyalahi undang-undang — tetapi apabila majikan melintasi batas, undang-undang adalah alat yang boleh kita gunakan untuk menangani ketidakadilan yang berlaku. Jika anda telah bekerja lebih masa yang anda berhak menerima bayaran tetapi belum, undang-undang mungkin memberikan anda remedi yang akan membantu membetulkan kesilapan yang anda alami.

Kaloria Kaloria