Apabila anda mengetahui bahawa anda sedang mengandung, anda mungkin ingin memberi tumpuan kepada kesihatan anda dan kesejahteraan keluarga anda yang semakin meningkat. Malangnya, majikan anda mungkin tidak mempunyai perspektif yang sama.
Menurut A.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), diskriminasi kehamilan melibatkan layanan yang tidak baik kepada seorang wanita (pemohon atau pekerja) kerana kehamilan, melahirkan anak atau keadaan perubatan yang berkaitan dengan kehamilan atau melahirkan anak. Walaupun undang-undang yang melindungi wanita daripada diskriminasi kehamilan, ia bukan perkara biasa. Pada tahun fiskal 2018, sebagai contoh, EEOC menerima 2,790 pertuduhan diskriminasi kehamilan.
Dua undang-undang yang melindungi wanita daripada diskriminasi semasa dan selepas kehamilan ialah Akta Diskriminasi Kehamilan 1978, yang secara rasmi mengisytiharkan diskriminasi kehamilan sebagai satu bentuk diskriminasi berasaskan jantina (dan termasuk melahirkan anak dan keadaan perubatan yang berkaitan), dan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan ( FMLA). Cara terbaik untuk melindungi diri anda adalah dengan mengetahui hak yang anda miliki, dan cara yang tersedia untuk anda jika anda mengalami diskriminasi di tempat kerja.
Hak Anda
Satu kebimbangan yang cenderung ada pada majikan tentang kehamilan ialah produktiviti pekerja akan berkurangan. Dan walaupun sesetengah majikan mungkin merasa sukar untuk membuat pelarasan semasa pekerja hamil — seperti mengubah suai tugas jika perlu, menyediakan najis jika anda perlu banyak berdiri semasa bekerja, atau membenarkan masa untuk temu janji doktor — tiada satu pun daripada contoh ini adalah alasan yang adil untuk penamatan di bawah undang-undang. Malah, majikan mesti melibatkan diri dalam proses interaktif dengan anda tentang sebarang permintaan penginapan munasabah yang anda buat.
Jika anda hamil semasa anda bekerja di sebuah syarikat, berikut adalah beberapa hak anda semasa kehamilan:
- Anda tidak boleh dipecat, didisiplin atau diganti kerana mengandung atau mengalami keadaan berkaitan kehamilan.
- Anda tidak boleh dinafikan peluang pekerjaan atau kenaikan pangkat kerana kehamilan anda.
- Anda tidak boleh dipaksa untuk bercuti dari kerja melainkan anda tidak dapat melaksanakan tugas kerja anda.
- Pelan penjagaan kesihatan yang ditaja oleh majikan anda atau pasangan anda mesti menyediakan perlindungan untuk kehamilan, bersalin dan keadaan yang berkaitan dengan kehamilan.
- Di bawah FMLA, anda mungkin boleh mengambil sebahagian daripada cuti bersalin anda sebelum bayi anda dilahirkan.
Dan berikut adalah beberapa hak yang anda miliki selepas kehamilan:
- Anda mungkin layak mendapat cuti bersalin tanpa gaji, bergantung pada saiz syarikat dan polisi syarikat anda.
- Majikan anda mesti membuka kerja anda untuk cuti berkaitan kehamilan seperti yang mereka lakukan untuk cuti sakit atau hilang upaya.
- Majikan anda dikehendaki mengekalkan faedah anda untuk keseluruhan tempoh masa cuti FMLA selama 12 minggu.
- Jika anda layak untuk FMLA dan menggunakannya untuk cuti bersalin anda, anda mesti boleh kembali ke pekerjaan anda atau jawatan dengan gaji, faedah dan tanggungjawab yang setara.
- Majikan anda mesti memberi anda masa yang munasabah untuk mengepam susu ibu di kawasan selain bilik mandi yang terlindung daripada pandangan.
FMLA membenarkan beberapa pengecualian yang berkaitan dengan penamatan. Sama ada sebelum, semasa, atau selepas cuti FMLA, anda boleh ditamatkan kerja anda jika sebabnya tidak berkaitan dengan cuti itu sendiri. Contohnya, jika syarikat anda memberhentikan anda berdasarkan penilaian prestasi yang dijalankan sebelum anda mengambil cuti — atau anda terlibat dalam penipuan, pembangkangan atau kelakuan yang dilarang semasa bercuti — penamatan anda tidak mungkin melanggar undang-undang.
Apa yang Boleh Anda Lakukan
Jika anda percaya anda pernah mengalami diskriminasi berkaitan kehamilan, anda mungkin ingin bercakap secara berhemah dengan pekerja lain tentang pengalaman mereka semasa dan selepas kehamilan. Untuk membuktikan diskriminasi, anda mungkin perlu menunjukkan bahawa anda telah dilayan secara berbeza.
Penting juga untuk menyimpan rekod bertulis tentang perkara yang berlaku (tarikh tertentu, masa, lokasi, orang yang terlibat, insiden, perbualan, dll.). Dan masa sering menjadi intipati. Anda mempunyai 180 hari untuk memfailkan caj dengan EEOC (ia mungkin lebih lama di beberapa negeri). Pekerja persekutuan mempunyai 45 hari untuk menghubungi kaunselor EEO.
Diskriminasi tidak menyenangkan untuk dialami, tetapi anda tidak perlu menghadapinya sendirian. Semak dengan jabatan sumber manusia anda, yang mungkin mempunyai prosedur untuk menangani isu berkaitan kehamilan dan boleh menawarkan panduan. Pastikan sebarang aduan berkaitan diskriminasi kehamilan diajukan secara bertulis kepada jabatan Sumber Manusia anda, dan simpan salinan untuk diri anda sendiri – dan anda tidak seharusnya ditamatkan perkhidmatan kerana membuat aduan sedemikian. Dan berunding dengan peguam diskriminasi kehamilan yang berpengalaman yang boleh menawarkan nasihat tentang situasi khusus anda. Undang-undang membenarkan remedi, dan anda mempunyai hak untuk mendapatkannya.
Amanda A. Farahany ialah seorang peguam pekerjaan Atlanta yang mahir dan litigator yang mewakili pekerja individu dengan tuntutan berkaitan gangguan seksual, Akta Cuti Perubatan Keluarga, diskriminasi, fitnah dan lebih masa. Dia adalah rakan kongsi pengurusan di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan sivil untuk pekerja, serta menyediakan perundingan dan sokongan kepada pekerja pengurusan dan eksekutif. Kes Amanda kerap diikuti oleh akhbar. Dia mencari perubahan untuk kedua-dua individu dan masyarakat, telah diiktiraf melalui pelbagai anugerah dan pencapaian, dan berkhidmat dalam banyak peranan kepimpinan. Selain itu, Amanda ialah profesor tambahan undang-undang di Emory Law School, mengajar Advokasi Percubaan Lanjutan kepada pelajar tahun tiga. Dia boleh dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ .
