Ia boleh kelihatan seolah-olah pengurus perniagaan, dalam segala kemungkinan, nampaknya memberi nuansa ketika mereka mengambil peranan itu. Sama ada mereka mendengar segala-galanya dan cuba sedaya upaya untuk menjadi salah satu pasukan yang mereka uruskan, atau mereka seolah-olah mengabaikan segala-galanya dan mengambil peranan mereka yang lebih tinggi dengan angkuh.Sudah tentu, ini adalah apa-apa selain kebenaran.
Terdapat banyak pengurus bernuansa di luar sana yang mencuba yang terbaik, menikmati kejayaan dan bimbang tentang kegagalan sekerap kita berulang-alik untuk bekerja sendiri. Kami hanya mengatakan bahawa yang pertama nampaknya berlaku, dan itu kerana apabila kami dikebumikan dengan kerja, pengurus yang rosak boleh kelihatan lebih teruk, manakala pengurus yang hebat boleh kelihatan seperti keajaiban, walaupun jarang berlaku.
Jika anda sendiri berharap untuk menjadi pengurus yang hebat atau perniagaan pemimpin, anda harus tahu bahawa menjaga proses ini bukanlah sains roket. Malah, sebenarnya mendengar pasukan yang anda uruskan boleh, bukan sahaja dalam dunia yang ideal, membantu anda terus mewajarkan kedudukan anda dalam peranan ini, dan siapa tahu? Mungkin anda akan menikmatinya. Namun pertama, kami sangat mengesyorkan mempertimbangkan nasihat ini:
bolehkah anda istana selepas diperiksa
Masalah IT
Apabila masalah IT berlaku, ia boleh melemahkan. Apabila penutupan berlaku, atau apabila sambungan rangkaian gagal, sukar untuk mengabaikan masalah ini. Tetapi masalah sinkroni? Sistem pengendalian lapuk? Masalah log masuk? Sebahagian daripada ini mungkin kelihatan kurang penting, kerana ia mungkin tidak sepenuhnya menyekat kakitangan daripada menjalankan kerja. Walaupun terminal perlahan boleh diabaikan. Tetapi anda tidak sepatutnya membiarkan diri anda terjerumus ke dalam perangkap pengurusan itu. Malah, dengan yang terbaik perkhidmatan IT di sisi anda, anda boleh memastikan bahawa kefungsian anda sentiasa berada pada tahap 100% dan anda tidak menerima pengehadan. Dalam arah ini, anda akan memastikan potensi rangkaian anda.
Suasana Pejabat
Suasana pejabat yang negatif selalunya merupakan sesuatu yang boleh membebankan fikiran semua yang bekerja di sana, namun ia mungkin tidak pernah terungkap melainkan sesuatu yang berbahaya berlaku, seperti buli di tempat kerja.
Adalah berfaedah untuk meninjau ahli kakitangan anda secara tanpa nama dari semasa ke semasa, untuk mengukur perasaan mereka dalam suasana sosial pejabat, dan bagaimana jika sebarang masalah mungkin wujud. Ini boleh membantu anda mula menggubal penyelesaian, sama ada penyingkiran ahli kakitangan yang banyak mengadu, atau melabur dalam aktiviti pembinaan pasukan selanjutnya. Ingat untuk mempunyai dasar toleransi sifar untuk isu seperti buli di tempat kerja juga.
Kebimbangan Pengurusan
Kebimbangan pengurusan kadangkala boleh disembunyikan oleh pihak atasan perniagaan, kerana sukar untuk mengupah pengurus baharu dengan set kemahiran yang diperlukan untuk mengekalkan pasukan dalam permainan. Namun jika anda sentiasa mendapat laporan tentang amalan pengurusan berbahaya yang menjejaskan kakitangan anda, atau pengurus membuat perkara lebih sukar daripada yang diperlukan, jangan sekali-kali mempertahankannya di luar prinsip. Dengar hujah. Cuba buat penyelesaian yang sihat. Bergerak ke hadapan dengan berhati-hati dan cuba memahami perkara yang benar-benar diperlukan oleh pasukan anda.
Dengan nasihat ini, kami berharap anda dapat mengelakkan kejahilan atau buta rela sebagai pemimpin perniagaan yang berbaloi.
