Sebagai pemimpin perniagaan, kami menghadapi banyak tekanan untuk memastikan segala-galanya berfungsi sebaik mungkin, daripada birokrasikesihatan dan keselamatankepada proses harian umum syarikat. Dan apabila ia datang untuk memenuhi keperluan pekerja, ia boleh memberi kesan yang sangat positif pada keseluruhan budaya perniagaan anda. Budaya tempat kerja yang buruk yang tidak memenuhi keperluan pekerja boleh memberi kesan yang sangat negatif. Anda mungkin majikan yang baik dengan menyediakan keperluan asas seperti faedah gaji dan alat yang diperlukan untuk pekerja anda melaksanakan kerja mereka dengan berkesan, tetapi anda perlu memberi mereka lebih daripada ini! Jadi apa yang anda perlukan?
Sokongan Emosi
Ia bukan sahaja tentang ahli kakitangan yang keluar masuk, tetapi mereka mahu anda mengambil berat tentang kesihatan emosi mereka. Tekanan dan kemurungan jauh lebih meluas dan diperkatakan sekarang berbanding sebelum ini, dan adalah penting untuk anda menyediakan suasana tempat kerja yang menyokong dari segi emosi dan juga dari segi praktikal. banyak peguam comp pekerja mampu membina kes di sekeliling kesakitan dan kemurungan, bukan hanya kemalangan biasa di tempat kerja atau isu kesihatan pekerjaan, jadi adalah demi kepentingan anda untuk menyediakan persekitaran yang menyokong dan memupuk untuk kakitangan anda bekerja. Untuk mencapai matlamat ini, anda boleh melaksanakan dasar pintu terbuka. Komunikasi terbuka adalah salah satu alat utama untuk menggalakkan kesejahteraan. Tetapi tidak cukup untuk anda membuka pintu anda, jika mereka menghadapi masalah, pastikan anda mendaftar masuk dengan kerap dengan mereka.
Sentuhan Peribadi
Ia telah dikatakan berkali-kali sebelum ini, tetapi perhubungan di tempat kerja adalah bahagian penting dalam kepuasan kerja. Ramai orang akan mengatakan bahawa bukan pekerjaan yang menjadikan peranan itu adalah rakyat. Walaupun rakan sekerja hanyalah sebahagian daripada persamaan itu, pekerja mahu mempunyai lebih banyak hubungan peribadi dengan majikan mereka, dan ini akan memberi kesan positif terhadap fokus dan produktiviti mereka serta mengurangkan tahap tekanan mereka. Jika anda adalah jenis bos yang mempunyai pendekatan lepas tangan, anda mungkin lebih banyak mendatangkan kemudaratan daripada kebaikan kepada tenaga kerja anda. Di tempat kerja moden, kakitangan anda tidak berfaedah untuk menyalak pesanan, tetapi anda begitu lebih baik membina hubungan peribadi dan merapatkan jurang antara dalam dan luar kerja. Semata-mata dari perspektif perniagaan, ia memberi kesan kepada organisasi anda, jadi adalah demi kepentingan anda untuk memulakan ini.
Memberi Makna
Semua orang mahu mempunyai sedikit makna pada kerja mereka, dan ini menjadi matlamat yang lebih penting bagi orang ramai daripada kewangan kerana orang ramai boleh mendapat faedah kerja hampir di mana-mana sahaja sekarang! Adalah lebih penting bagi kakitangan untuk mempunyai pelaburan emosi dalam pekerjaan. Jika orang suka kerja mereka, mereka akan bekerja dengan lebih baik. Jika anda boleh mencari cara untuk meningkatkan penglibatan pekerja dengan menyampaikan misi syarikat, dan menunjukkan kepada ahli kakitangan anda cara kerja mereka secara langsung memberi kesan kepada misi syarikat, ini adalah kunci kepada penglibatan pekerja.
Menjaga kakitangan anda boleh mengambil pelbagai bentuk, tetapi jika anda memberi tumpuan kepada aspek proses yang lebih manusiawi, anda akan melihat organisasi yang lebih baik sebagai hasilnya.
