Sebagai pemilik perniagaan kecil, anda dengan cepat mendapati bahawa pekerja adalah aset paling penting yang anda gunakan. Tanpa sokongan mereka, idea dan inovasi anda tidak akan menjadi kenyataan. Memerah setiap keciciran terakhir ahli kakitangan anda dengan cara yang positif harus dianggap sebagai keutamaan bagi syarikat anda.
Mengurus orang boleh menjadi menakutkan, terutamanya apabila anda baru dalam pengalaman ini. Dan sebenarnya, ia boleh menjadi lebih sukar hanya dengan menjadi seorang wanita. Berikut adalah beberapa nasihat pengurusan pekerja untuk usahawan wanita moden.
Upah dengan Baik
Akar-akar pasukan perniagaan yang hebat terletak dalam proses pengambilan. Jika anda melakukan perkara ini dengan betul, anda serta-merta akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk memperoleh kejayaan dalam semua bidang berikutnya. Ingat untuk menganalisis watak serta pengalaman, walaupun. Kerana calon boleh mempelajari kemahiran baru; mereka tidak akan mengubah personaliti secara tiba-tiba.
Sumber luar
Semua orang dalam perniagaan mahukan nilai untuk wang, dan anda sepatutnya tidak berbeza. Kecekapan adalah kata kunci sepanjang keseluruhan operasi. Ini adalah benar terutamanya berkaitan dengan pekerja. Kenapa tidak cuba penyumberan luar beberapa tugas mudah seperti pentadbir dan penjagaan pelanggan? Ia bukan sahaja dapat mengurangkan kos kakitangan, tetapi ia juga meninggalkan ruang komersial yang lebih besar untuk ahli kakitangan yang lain.
Percayai Mereka
Kadang-kadang dalam perniagaan, pemimpin terbaik adalah yang memperkasakan kakitangan. Steve Jobs terkenal menyatakan bahawa tujuan mengupah orang pintar adalah supaya mereka dapat menunjukkan kepada anda cara untuk membawa syarikat ke hadapan. Jika ia cukup bagus untuk Apple, ia cukup bagus untuk anda. Benarkan pekerja anda menunjukkan inisiatif mereka, dan mereka akan lebih bersemangat untuk mendorong diri mereka lebih keras.
Latih Mereka
Pekerja ingin melihat kemajuan sepanjang kerjaya mereka. Gaji yang lebih baik adalah penting, tetapi pembangunan kemahiran mempunyai peranan penting untuk dimainkan juga. Melabur dalam kakitangan menunjukkan bahawa anda mempunyai rancangan jangka panjang untuk mereka. Kesetiaan daripada awak itu harus dibalas. Sebaliknya, itu harus mewujudkan pasukan yang berkembang dari hari ke hari.
Fikirkan Ruang Kerja
Persekitaran di mana pekerja anda bekerja juga mempunyai kesan yang ketara. Sama ada anda berpindah kekepada pejabat baru atau membuka lantai kedai baharu tidak mengapa. Pelan lantai adalah penting manakala semua kawasan komersial juga harus mempunyai kesihatan dan keselamatan yang hebat. Selain meningkatkan semangat, ia boleh mengelakkan kecederaan peribadi yang tidak diingini. Itu sepatutnya menjadi insentif untuk semua.
Bina Bersama
Akhirnya, pekerja berada di dalamnya untuk diri mereka sendiri. Walau bagaimanapun, mewujudkan rasa perpaduan pasukan adalah dinasihatkan. Lagipun, komunikasi adalah nadi kepada semua usaha perniagaan. Selain itu, peningkatan kepositifan memberi pekerja satu lagi sebab untuk menyukai kerja. Akhirnya, hakikat ia akan menghasilkan pengalaman yang lebih baik untuk pelanggan boleh menghasilkan kadar pengekalan yang jauh lebih tinggi. Kejayaan terjamin.
Sokongan pasukan yang kuat akan meningkatkan produktiviti, konsistensi dan keuntungan. Walaupun terdapat banyak keperluan lain untuk kejayaan perniagaan jangka panjang, ini akan meletakkan anda pada laluan yang lebih lancar. Tidak kira di peringkat mana anda sedang berada, mendapatkan hak ini adalah kuncinya.
