Jika anda berasa terharu dan bimbang di tengah-tengah perubahan pesat dalam persekitaran perniagaan akibat pandemik coronavirus (COVID-19) — dan cara ia mempengaruhi kehidupan dan mata pencarian harian anda — anda tidak bersendirian. Syukurlah, pelbagai sumber, remedi dan bantuan tersedia untuk membantu anda, sebagai pekerja, melalui masa yang sukar ini.
Berikut ialah beberapa cara anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang beberapa perubahan terkini yang mempengaruhi pekerja dan mendapatkan bantuan.
Cuti Sakit atau Cuti Keluarga dan Cuti Perubatan
Kongres baru-baru ini meluluskan Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) sebagai satu cara untuk menawarkan bantuan kepada pekerja yang terjejas oleh coronavirus dan kesan ekonominya, dan ia berkuat kuasa pada 1 April 2020. Menurut Jabatan Buruh A.S , FFCRA menghendaki majikan tertentu memberi pekerja mereka cuti sakit bergaji atau cuti keluarga besar dan cuti sakit atas sebab tertentu yang berkaitan dengan COVID-19. FFCRA membenarkan majikan kecil dan sederhana yang mempunyai kurang daripada 500 pekerja untuk mengambil kesempatan daripada dua kredit cukai gaji boleh bayar balik baharu yang direka bentuk untuk membayar balik dengan serta-merta dan sepenuhnya kepada mereka untuk kos menyediakan cuti berkaitan coronavirus kepada pekerja mereka. Faedahnya: Pekerja boleh menerima sehingga 80 jam cuti sakit bergaji dan cuti penjagaan anak bergaji yang diperluaskan. Untuk butiran lanjut tentang FFCRA dan kredit cukai, klik di sini . Untuk mengakses senarai soalan dan jawapan yang luas yang telah ditangani oleh Jabatan Buruh, dan Barrett & Farahany telah menyusun, klik di sini .
Faedah Pengangguran Berkembang untuk Individu
Akta Bantuan, Bantuan dan Keselamatan Ekonomi (CARES) yang baru digubal termasuk hak yang diperluaskan kepada pampasan pengangguran bagi individu yang menganggur atas sebab berkaitan COVID-19. Sebagai contoh, Akta CARES juga memperuntukkan perkara berikut:
- Pampasan pengangguran untuk pekerja gig (mereka yang biasanya mendapat tugasan atau tugasan menggunakan tapak web atau apl mudah alih yang membantu memadankan mereka dengan pelanggan), individu yang bekerja sendiri, kontraktor bebas dan orang lain yang sejarah kerjanya mungkin tidak layak.
- Sejumlah $600 setiap minggu dalam faedah pampasan pengangguran, sebagai tambahan kepada apa yang individu akan berhak menerima di bawah undang-undang negeri, sehingga empat bulan.
- Tempoh lanjutan untuk menerima faedah pengangguran (individu boleh mendapat tambahan 13 minggu), sehingga 31 Dis, 2020. Walau bagaimanapun, sesiapa yang menerima cuti sakit bergaji daripada majikan juga tidak boleh menerima pampasan pengangguran.
Program Perlindungan Gaji (PPP)
PPP diwujudkan untuk membantu perniagaan kecil mengekalkan pekerja dalam senarai gaji mereka, yang nampaknya merupakan berita baik untuk pekerja. Perniagaan menerima insentif untuk mengekalkan pekerja mereka bekerja, dan mereka boleh mengakses modal yang sangat diperlukan untuk menampung kos mengekalkan pekerja. Anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang PPP di sini .
Majikan Wajib Memfailkan Tuntutan Pengangguran
Negeri Georgia telah mewujudkan satu peraturan kecemasan , berkuat kuasa 16 Mac 2020, yang memerlukan majikan memfailkan tuntutan pengangguran separa bagi pihak pekerja mereka untuk mana-mana minggu di mana pekerja bekerja kurang daripada sepenuh masa disebabkan penutupan sebahagian atau keseluruhan syarikat yang disebabkan oleh pandemik COVID-19. Bagi anda, sebagai pekerja, ini bermakna anda boleh menerima faedah anda dengan lebih cepat (berkemungkinan 48 jam selepas majikan anda memfailkan tuntutan dalam talian). Selain itu, anda tidak perlu meluangkan masa untuk memfailkan tuntutan sendiri.
Peraturan dan cara baharu untuk menjadi yang perlu kita sesuaikan akibat pandemik COVID-19 sering terasa menggerunkan dan menakutkan. Kita semua dalam perkara ini bersama-sama, dan pada satu ketika kita akan melihat cahaya di hujung terowong. Sementara itu, kami akan terus bergantung pada sumber dan bantuan yang tersedia untuk kami — dan satu sama lain.
