Gangguan seksual di tempat kerja adalah masalah yang berleluasa, tetapi ia tidak selalu diiktiraf — atau dilaporkan. Pada 2018, Suruhanjaya Pekerjaan Peluang Sama A.S. (EEOC) menerima 7,609 tuduhan gangguan seksual di tempat kerja . Angka itu mungkin mewakili sebahagian kecil daripada kejadian yang didakwa, kerana hampir 30 peratus wanita mengatakan mereka telah diganggu secara seksual , dan 25 peratus daripada orang dewasa A.S. melaporkan telah menyaksikan rakan sekerja diganggu secara seksual di tempat kerja.
Sebagai pekerja, dan seorang wanita, penting untuk mengetahui apa itu gangguan seksual dan perkara yang boleh anda lakukan jika anda mengalami atau menyaksikannya di tempat kerja. Berikut ialah beberapa perkara penting yang perlu dicari, bersama-sama dengan sumber untuk mendokumentasikan dan melaporkan gangguan.
Apa ini
Gangguan seksual di tempat kerja adalah diskriminasi, jelas dan mudah. Ia mengambil pelbagai bentuk, tetapi beberapa yang paling biasa ialah ulasan, kelakuan atau tingkah laku yang tidak diundang yang merujuk kepada jantina, jantina atau orientasi seksual. Mengikut EEOC , Gangguan boleh termasuk 'gangguan seksual' atau pendahuluan seksual yang tidak diingini, permintaan untuk bantuan seksual dan gangguan lisan atau fizikal lain yang bersifat seksual.
Contoh khusus tentang rupa gangguan seksual di tempat kerja termasuk:
- Berkongsi imej atau video yang tidak sesuai yang bersifat seksual
- Menghantar e-mel, nota atau surat yang tidak senonoh
- Membuat isyarat tangan seksual yang tidak sesuai
- Menyentuh pekerja lain secara tidak wajar
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa satu contoh usikan, atau komen secara langsung, tidak semestinya dianggap sebagai gangguan seksual. Tetapi apabila kelakuan atau tingkah laku itu kerap berlaku, dan sangat teruk sehingga mengganggu keupayaan anda untuk melakukan kerja anda atau mewujudkan suasana yang tidak selesa, ia menjadi tidak sah.
Cara Melaporkannya
Dokumentasi adalah penting dalam melaporkan kejadian yang disyaki gangguan seksual. Adalah lebih baik untuk membuat aduan anda secara bertulis — melalui e-mel jika boleh. Jika syarikat anda mempunyai jabatan sumber manusia (HR), hantarkan e-mel kepada pengarah HR atau pekerja peringkat kanan di jabatan tersebut. Jika syarikat anda tidak mempunyai jabatan HR, semak untuk melihat sama ada terdapat polisi syarikat tentang cara memfailkan aduan dan dengan siapa.
Jika tiada dasar, buat aduan anda secara bertulis dan hantarkannya kepada pegawai peringkat tertinggi di syarikat, atau malah pemilik jika mereka boleh diakses. Sekali lagi, e-mel adalah lebih baik untuk tujuan penyimpanan rekod. Anda juga boleh mempertimbangkan untuk menyalin buta atau memajukan aduan e-mel anda ke alamat e-mel rumah anda supaya anda mempunyai rekod e-mel yang di luar kawalan majikan anda.
Jika fungsi HR adalah sumber luar, mungkin terdapat talian hotline yang boleh anda gunakan untuk memfailkan laporan. Harap maklum bahawa sebarang laporan tentang isu yang dilindungi seperti gangguan seksual tidak boleh dibuat secara awanama. Kenal pasti diri anda dan simpan rekod tarikh dan masa anda mengakses talian hotline, bersama-sama dengan rekod telefon yang mendokumentasikan panggilan. Dengan cara itu, jika aduan itu mencetuskan tindakan balas, anda akan mempunyai rekod panggilan dan tidak akan ada persoalan tentang siapa yang membuat aduan.
Untuk keadaan di mana pelaporan melalui e-mel tidak boleh dilakukan, atau tiada talian hotline untuk diakses, anda mungkin boleh merakam panggilan telefon atau perbualan secara sah semasa anda membuat aduan. Sebelum menekan butang rekod, pastikan anda menyemak undang-undang negeri anda tentang persetujuan pihak ketiga, serta undang-undang negeri tempat mana-mana pihak dalam perbualan berada semasa perbualan. Dalam keadaan persetujuan satu pihak, seperti Georgia, adalah sah untuk merakam tanpa mengumumkan bahawa anda berbuat demikian, selagi anda menjadi pihak dalam perbualan dan semua pihak lain berada di negeri yang sama. Sebaliknya, negeri-negeri tertentu memerlukan semua pihak dalam panggilan atau perbualan untuk memberikan kebenaran untuk dirakam. Jika sesiapa yang akan mengambil bahagian dalam perbualan terletak dalam keadaan dua pihak, untuk perlindungan anda, pastikan anda mendapat kebenaran daripada semua peserta sebelum mula merakam, dan tangkap semua peserta yang memberi kebenaran mereka pada rakaman sebenar juga.
Jika anda percaya anda pernah mengalami atau menyaksikan gangguan seksual di persekitaran tempat kerja, mengetahui perkara yang layak sebagai gangguan seksual boleh membantu anda mengelakkan tingkah laku tersebut dan bersedia melaporkan sebarang kejadian mengenainya. Apabila ragu-ragu, percayai naluri usus anda. Berunding dengan peguam juga boleh membantu, terutamanya untuk mengenal pasti sama ada anda perlu mengambil tindakan undang-undang atau memfailkan aduan di peringkat persekutuan atau negeri. Jika syarikat tempat anda bekerja mempunyai lebih daripada 15 pekerja, anda mempunyai pilihan: anda boleh berunding dengan peguam untuk mendapatkan bantuan dengan tuntutan anda dan juga boleh memfailkan aduan di peringkat persekutuan dengan EEOC. Jika syarikat anda mempunyai kurang daripada 15 pekerja, peguam boleh bercakap dengan anda tentang membawa tuntutan anda di bawah undang-undang negeri.
Pada akhir kes gangguan seksual yang kami menangi untuknya, seorang pelanggan firma saya berkata, saya tidak akan pernah melupakan jenis disiplin dan komitmen yang diperlukan untuk melawan kuasa. Melaporkan gangguan seksual mungkin bukan jalan yang lancar atau mudah, tetapi keadilan patut diperjuangkan dan suara semua orang patut didengari.
Amanda A. Farahany ialah peguam pekerjaan Atlanta yang mahir dan litigator yang mewakili pekerja individu dengan tuntutan yang berkaitan dengan gangguan seksual, Akta Cuti Perubatan Keluarga, diskriminasi, fitnah dan lebih masa. Dia adalah rakan kongsi pengurusan di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan sivil untuk pekerja, serta menyediakan perundingan dan sokongan kepada pekerja pengurusan dan eksekutif. Kes Amanda kerap diikuti oleh akhbar. Dia mencari perubahan untuk kedua-dua individu dan masyarakat, telah diiktiraf melalui pelbagai anugerah dan pencapaian, dan berkhidmat dalam banyak peranan kepimpinan. Selain itu, Amanda ialah profesor tambahan undang-undang di Emory Law School, mengajar Advokasi Percubaan Lanjutan kepada pelajar tahun tiga. Dia boleh dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ .
