Selama bertahun-tahun, wanita telah mengorak langkah yang hebat dalam memecahkan halangan di tempat kerja - daripada mendapat tempat duduk di meja dewan, kepada membina perniagaan mereka sendiri. Walau bagaimanapun, masih banyak kerja yang perlu dilakukan, sebagai analisis terbaru dari Pusat Penyelidikan Pew mendedahkan bahawa wanita terus memperoleh hanya 85% daripada pendapatan lelaki. Di atas ini, laporan lain dari Business News Daily menyatakan bahawa wanita juga masih kurang berkemungkinan diambil untuk pekerjaan peringkat permulaan, walaupun mempunyai lebih banyak kelayakan.
Dengan mengambil kira fakta ini, adalah penting bagi syarikat menilai semula prosedur mereka untuk merapatkan jurang jantina. Selalunya, ini harus bermula seawal peringkat pengambilan. Dengan cara ini, syarikat bermula dengan betul dan memastikan kesaksamaan jantina bukan sekadar difikirkan semula.
Berikut ialah beberapa petua tentang cara menjadikan kesaksamaan jantina sebagai keutamaan semasa pengambilan.
Siarkan Penyenaraian Pekerjaan Inklusif
Wanita harus berasa dialu-alukan walaupun sebelum mereka memasuki pejabat anda untuk temu duga. Anda boleh melakukan ini dengan hanya menyesuaikan siaran kerja anda untuk membuat wanita berasa digalakkan untuk memohon. Jadikan huraian kerja anda lebih mudah dan fokus pada jangkaan peranan. Menurut Kajian Perniagaan Harvard , sebaiknya elakkan istilah seperti bintang rock atau ninja, kerana ini cenderung mengasingkan pemohon wanita.
Dapatkan maklum balas
Sudah tentu, salah satu cara paling mudah untuk mengetahui cara meningkatkan strategi pengambilan anda adalah dengan bertanya kepada mereka yang telah melaluinya. Comeet mencadangkan untuk menghubungi calon dan menghantar mereka tinjauan untuk diisi. Ia tidak perlu terperinci, kerana soalan mudah pun boleh memberi anda maklum balas yang berharga. Mengenai topik kesaksamaan jantina, anda boleh bertanya kepada mereka soalan seperti, Sejauh manakah anda rasa anda telah dilayan dengan adil? atau Adakah anda fikir anda telah dilayan secara berbeza kerana jantina anda? atau Adakah anda ditawarkan gaji yang berpatutan? Dari situ, ia boleh membantu anda menunjukkan titik buta dalam proses pengambilan anda.
Permintaan untuk Resume Buta
Malangnya, sesetengah wanita tidak mendapat peluang untuk melalui temu duga kerja kerana sesetengah perekrut segera memberi lelaki kelebihan sebaik sahaja mereka melihat jantina mereka. Untuk membantu mengatasi masalah ini, anda boleh meminta resume buta, yang bermaksud bahawa semua maklumat yang akan dipautkan kepada jantina — ditambah bangsa dan umur — dialih keluar untuk mengelakkan berat sebelah semasa proses penyaringan. Jika anda bimbang tentang kekurangan maklumat, pastikan anda meminta butiran penting lain seperti pencapaian akademik, pengalaman kerja terdahulu dan aktiviti kokurikulum.
Tanya Soalan yang Betul
Kecondongan jantina boleh timbul semasa temu duga kerja juga, terutamanya apabila soalan peribadi mula dimainkan. Sebagai contoh, sesetengah perekrut mengelak daripada mengambil ibu kerana bimbang masa mereka dibahagikan. cukup benar, Majalah Sains menyatakan bahawa hanya 47% ibu biasanya dipertimbangkan untuk diambil bekerja, berbanding wanita yang tidak mempunyai anak. Adalah penting bahawa perekrut bertanya set soalan yang sama untuk pemohon lelaki dan wanita supaya sebarang stereotaip jantina yang berpotensi dapat dicegah. Ini, seterusnya, membantu memupuk budaya mesra wanita di tempat kerja, kerana perekrut boleh membantu mengatasi sebarang berat sebelah asas yang mungkin mereka miliki.
