Gaji sama rata untuk wanita di tempat kerja masih menjadi isu, walaupun Mahkamah Agung memutuskan lebih 56 tahun lalu yang berusaha untuk menamatkan jurang gaji berdasarkan jantina. Menurut Akta Equal Pay 1963, pindaan kepada Akta Piawaian Buruh yang Adil, majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan jantina dengan membayar ahli satu jantina kurang daripada mereka membayar ahli berlainan jantina untuk kerja yang sama.
Tetapi apa yang dialami oleh ramai wanita sejak itu adalah jauh dari kesaksamaan. Hakim Mahkamah Agung Ruth Bader Ginsburg, wanita kedua yang dilantik ke mahkamah tertinggi di A.S., merumuskan isu itu dalam perbincangan di Pusat Undang-undang Universiti Georgetown. Apa yang kami lakukan pada tahun 70-an ialah menyingkirkan secara terang-terangan, klasifikasi berasaskan jantina yang jelas, katanya. Tidak ada yang halus mengenainya. Ia adalah, 'wanita tidak boleh melakukan ini, dan mereka tidak boleh melakukan itu.' Hampir semua halangan yang jelas telah hilang. Apa yang tinggal selalunya apa yang dipanggil bias tidak sedarkan diri.
Ramai wanita terus menghadapi berat sebelah. Pada 2018, analisis Pusat Penyelidikan Pew mendapati bahawa wanita secara keseluruhan memperoleh 85 peratus daripada apa yang diperoleh lelaki, atau anggaran jurang gaji Gaji sama rata untuk wanita di tempat kerja masih menjadi isu, walaupun Mahkamah Agung memutuskan lebih 56 tahun lalu yang berusaha untuk menamatkan jurang gaji berdasarkan jantina. Menurut Akta Equal Pay 1963, pindaan kepada Akta Piawaian Buruh yang Adil, majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan jantina dengan membayar ahli satu jantina kurang daripada mereka membayar ahli berlainan jantina untuk kerja yang sama. Tetapi apa yang dialami oleh ramai wanita sejak itu adalah jauh dari kesaksamaan. Hakim Mahkamah Agung Ruth Bader Ginsburg, wanita kedua yang dilantik ke mahkamah tertinggi di A.S., merumuskan isu itu dalam perbincangan di Pusat Undang-undang Universiti Georgetown. Apa yang kami lakukan pada tahun 70-an ialah menyingkirkan secara terang-terangan, klasifikasi berasaskan jantina yang jelas, katanya. Tidak ada yang halus mengenainya. Ia adalah, 'wanita tidak boleh melakukan ini, dan mereka tidak boleh melakukan itu.' Hampir semua halangan yang jelas telah hilang. Apa yang tinggal selalunya apa yang dipanggil bias tidak sedarkan diri. Ramai wanita terus menghadapi berat sebelah. Pada 2018, analisis Pusat Penyelidikan Pew mendapati bahawa wanita secara keseluruhan memperoleh 85 peratus daripada apa yang diperoleh lelaki, atau anggaran jurang gaji $0.15 pada dolar. Itu adalah peningkatan daripada jurang gaji $0.36 yang dialami wanita pada tahun 1980, tetapi ia masih tidak sama. Sebagai seorang peguam yang memberi tumpuan kepada hak wanita, khususnya, di tempat kerja, saya amat menyedari tentang penyalahgunaan kuasa berkaitan gaji yang sama. Ia satu bentuk diskriminasi jantina di tempat kerja. Diskriminasi jantina ditakrifkan sebagai layanan tidak adil berdasarkan jantina seseorang. Layanan tidak adil mungkin termasuk kenaikan pangkat, kenaikan gaji atau bahkan gangguan seksual. Walaupun kebanyakan diskriminasi jantina sebahagian besarnya ditujukan kepada wanita, sesiapa sahaja mungkin didiskriminasi kerana jantina. Satu lagi tinjauan Pusat Penyelidikan Pew, dari 2017, menunjukkan bahawa 42 peratus wanita mengatakan mereka mengalami diskriminasi jantina di tempat kerja, berbanding 22 peratus lelaki yang mengatakan perkara yang sama. Dan 25 peratus wanita berkata mereka berpendapatan kurang daripada seorang lelaki yang melakukan pekerjaan yang sama, manakala hanya 5 peratus lelaki berkata mereka memperoleh pendapatan kurang daripada seorang wanita yang melakukan pekerjaan yang sama. Majikan yang bekerja keras untuk memberikan gaji yang sama untuk lelaki dan wanita bukan sekadar mematuhi undang-undang. Mereka juga mendapat pelbagai faedah untuk syarikat mereka. Faedah gaji yang sama termasuk meningkatkan semangat pekerja, mengekalkan pekerja dan menarik kumpulan pemohon yang berkemahiran lebih tinggi. Sebaliknya, di tempat kerja yang menunjukkan tanda-tanda diskriminasi jantina, isu seperti kehilangan produktiviti, pusing ganti pekerja yang tinggi dan moral yang rosak sering timbul. Oleh itu, sebagai seorang wanita dalam perniagaan, adalah menguntungkan anda untuk melakukan penyelidikan sebanyak yang anda boleh sebelum membuat keputusan untuk bekerja untuk sebuah syarikat — dalam talian dan, mungkin, dengan bercakap dengan pekerja semasa atau bekas. Dan jika anda seorang majikan, adalah menjadi tanggungjawab anda untuk melakukan segala yang anda mampu untuk menyediakan tempat kerja yang bebas diskriminasi. Diskriminasi jantina adalah sesuatu yang tidak perlu dialami oleh sesiapa pun. Jika anda atau seseorang yang anda kenali telah menghadapi diskriminasi jantina di tempat kerja, termasuk gaji yang tidak sama rata untuk kerja yang sama, adalah penting untuk mengambil tindakan dengan segera. Laporkan diskriminasi kepada jabatan sumber manusia majikan anda secara bertulis dan simpan salinan untuk rekod anda sendiri. Jika anda merasakan anda telah dianiaya, mungkin ada peluang untuk mengambil pendirian dan memastikan pihak berkuasa dipertanggungjawabkan. Undang-undang ada di belakang anda, dan peguam pekerjaan yang baik boleh membantu. Amanda A. Farahany ialah peguam pekerjaan Atlanta yang mahir dan litigator yang mewakili pekerja individu dengan tuntutan yang berkaitan dengan gangguan seksual, Akta Cuti Perubatan Keluarga, diskriminasi, fitnah dan lebih masa. Dia adalah rakan kongsi pengurusan di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan sivil untuk pekerja, serta menyediakan perundingan dan sokongan kepada pekerja pengurusan dan eksekutif. Kes Amanda kerap diikuti oleh akhbar. Dia mencari perubahan untuk kedua-dua individu dan masyarakat, telah diiktiraf melalui pelbagai anugerah dan pencapaian, dan berkhidmat dalam banyak peranan kepimpinan. Selain itu, Amanda ialah profesor tambahan undang-undang di Emory Law School, mengajar Advokasi Percubaan Lanjutan kepada pelajar tahun tiga. Dia boleh dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ . Gaji sama rata untuk wanita di tempat kerja masih menjadi isu, walaupun Mahkamah Agung memutuskan lebih 56 tahun lalu yang berusaha untuk menamatkan jurang gaji berdasarkan jantina. Menurut Akta Equal Pay 1963, pindaan kepada Akta Piawaian Buruh yang Adil, majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan jantina dengan membayar ahli satu jantina kurang daripada mereka membayar ahli berlainan jantina untuk kerja yang sama. Tetapi apa yang dialami oleh ramai wanita sejak itu adalah jauh dari kesaksamaan. Hakim Mahkamah Agung Ruth Bader Ginsburg, wanita kedua yang dilantik ke mahkamah tertinggi di A.S., merumuskan isu itu dalam perbincangan di Pusat Undang-undang Universiti Georgetown. Apa yang kami lakukan pada tahun 70-an ialah menyingkirkan secara terang-terangan, klasifikasi berasaskan jantina yang jelas, katanya. Tidak ada yang halus mengenainya. Ia adalah, 'wanita tidak boleh melakukan ini, dan mereka tidak boleh melakukan itu.' Hampir semua halangan yang jelas telah hilang. Apa yang tinggal selalunya apa yang dipanggil bias tidak sedarkan diri. Ramai wanita terus menghadapi berat sebelah. Pada 2018, analisis Pusat Penyelidikan Pew mendapati bahawa wanita secara keseluruhan memperoleh 85 peratus daripada apa yang diperoleh lelaki, atau anggaran jurang gaji $0.15 pada dolar. Itu adalah peningkatan daripada jurang gaji $0.36 yang dialami wanita pada tahun 1980, tetapi ia masih tidak sama. Sebagai seorang peguam yang memberi tumpuan kepada hak wanita, khususnya, di tempat kerja, saya amat menyedari tentang penyalahgunaan kuasa berkaitan gaji yang sama. Ia satu bentuk diskriminasi jantina di tempat kerja. Diskriminasi jantina ditakrifkan sebagai layanan tidak adil berdasarkan jantina seseorang. Layanan tidak adil mungkin termasuk kenaikan pangkat, kenaikan gaji atau bahkan gangguan seksual. Walaupun kebanyakan diskriminasi jantina sebahagian besarnya ditujukan kepada wanita, sesiapa sahaja mungkin didiskriminasi kerana jantina. Satu lagi tinjauan Pusat Penyelidikan Pew, dari 2017, menunjukkan bahawa 42 peratus wanita mengatakan mereka mengalami diskriminasi jantina di tempat kerja, berbanding 22 peratus lelaki yang mengatakan perkara yang sama. Dan 25 peratus wanita berkata mereka berpendapatan kurang daripada seorang lelaki yang melakukan pekerjaan yang sama, manakala hanya 5 peratus lelaki berkata mereka memperoleh pendapatan kurang daripada seorang wanita yang melakukan pekerjaan yang sama. Majikan yang bekerja keras untuk memberikan gaji yang sama untuk lelaki dan wanita bukan sekadar mematuhi undang-undang. Mereka juga mendapat pelbagai faedah untuk syarikat mereka. Faedah gaji yang sama termasuk meningkatkan semangat pekerja, mengekalkan pekerja dan menarik kumpulan pemohon yang berkemahiran lebih tinggi. Sebaliknya, di tempat kerja yang menunjukkan tanda-tanda diskriminasi jantina, isu seperti kehilangan produktiviti, pusing ganti pekerja yang tinggi dan moral yang rosak sering timbul. Oleh itu, sebagai seorang wanita dalam perniagaan, adalah menguntungkan anda untuk melakukan penyelidikan sebanyak yang anda boleh sebelum membuat keputusan untuk bekerja untuk sebuah syarikat — dalam talian dan, mungkin, dengan bercakap dengan pekerja semasa atau bekas. Dan jika anda seorang majikan, adalah menjadi tanggungjawab anda untuk melakukan segala yang anda mampu untuk menyediakan tempat kerja yang bebas diskriminasi. Diskriminasi jantina adalah sesuatu yang tidak perlu dialami oleh sesiapa pun. Jika anda atau seseorang yang anda kenali telah menghadapi diskriminasi jantina di tempat kerja, termasuk gaji yang tidak sama rata untuk kerja yang sama, adalah penting untuk mengambil tindakan dengan segera. Laporkan diskriminasi kepada jabatan sumber manusia majikan anda secara bertulis dan simpan salinan untuk rekod anda sendiri. Jika anda merasakan anda telah dianiaya, mungkin ada peluang untuk mengambil pendirian dan memastikan pihak berkuasa dipertanggungjawabkan. Undang-undang ada di belakang anda, dan peguam pekerjaan yang baik boleh membantu. Amanda A. Farahany ialah peguam pekerjaan Atlanta yang mahir dan litigator yang mewakili pekerja individu dengan tuntutan yang berkaitan dengan gangguan seksual, Akta Cuti Perubatan Keluarga, diskriminasi, fitnah dan lebih masa. Dia adalah rakan kongsi pengurusan di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan sivil untuk pekerja, serta menyediakan perundingan dan sokongan kepada pekerja pengurusan dan eksekutif. Kes Amanda kerap diikuti oleh akhbar. Dia mencari perubahan untuk kedua-dua individu dan masyarakat, telah diiktiraf melalui pelbagai anugerah dan pencapaian, dan berkhidmat dalam banyak peranan kepimpinan. Selain itu, Amanda ialah profesor tambahan undang-undang di Emory Law School, mengajar Advokasi Percubaan Lanjutan kepada pelajar tahun tiga. Dia boleh dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ .
cara menambah dialog dalam esei
Sebagai seorang peguam yang memberi tumpuan kepada hak wanita, khususnya, di tempat kerja, saya amat menyedari tentang penyalahgunaan kuasa berkaitan gaji yang sama. Ia satu bentuk diskriminasi jantina di tempat kerja. Diskriminasi jantina ditakrifkan sebagai layanan tidak adil berdasarkan jantina seseorang. Layanan tidak adil mungkin termasuk kenaikan pangkat, kenaikan gaji atau bahkan gangguan seksual. Walaupun kebanyakan diskriminasi jantina sebahagian besarnya ditujukan kepada wanita, sesiapa sahaja mungkin didiskriminasi kerana jantina.
Satu lagi tinjauan Pusat Penyelidikan Pew, dari 2017, menunjukkan bahawa 42 peratus wanita mengatakan mereka mengalami diskriminasi jantina di tempat kerja, berbanding 22 peratus lelaki yang mengatakan perkara yang sama. Dan 25 peratus wanita berkata mereka berpendapatan kurang daripada seorang lelaki yang melakukan pekerjaan yang sama, manakala hanya 5 peratus lelaki berkata mereka memperoleh pendapatan kurang daripada seorang wanita yang melakukan pekerjaan yang sama.
Majikan yang bekerja keras untuk memberikan gaji yang sama untuk lelaki dan wanita bukan sekadar mematuhi undang-undang. Mereka juga mendapat pelbagai faedah untuk syarikat mereka. Faedah gaji yang sama termasuk meningkatkan semangat pekerja, mengekalkan pekerja dan menarik kumpulan pemohon yang berkemahiran lebih tinggi. Sebaliknya, di tempat kerja yang menunjukkan tanda-tanda diskriminasi jantina, isu seperti kehilangan produktiviti, pusing ganti pekerja yang tinggi dan moral yang rosak sering timbul.
cara menulis lirik lagu yang baik
Oleh itu, sebagai seorang wanita dalam perniagaan, adalah menguntungkan anda untuk melakukan penyelidikan sebanyak yang anda boleh sebelum membuat keputusan untuk bekerja untuk sebuah syarikat — dalam talian dan, mungkin, dengan bercakap dengan pekerja semasa atau bekas. Dan jika anda seorang majikan, adalah menjadi tanggungjawab anda untuk melakukan segala yang anda mampu untuk menyediakan tempat kerja yang bebas diskriminasi.
Diskriminasi jantina adalah sesuatu yang tidak perlu dialami oleh sesiapa pun. Jika anda atau seseorang yang anda kenali telah menghadapi diskriminasi jantina di tempat kerja, termasuk gaji yang tidak sama rata untuk kerja yang sama, adalah penting untuk mengambil tindakan dengan segera. Laporkan diskriminasi kepada jabatan sumber manusia majikan anda secara bertulis dan simpan salinan untuk rekod anda sendiri. Jika anda merasakan anda telah dianiaya, mungkin ada peluang untuk mengambil pendirian dan memastikan pihak berkuasa dipertanggungjawabkan. Undang-undang ada di belakang anda, dan peguam pekerjaan yang baik boleh membantu.
Amanda A. Farahany ialah peguam pekerjaan Atlanta yang mahir dan litigator yang mewakili pekerja individu dengan tuntutan yang berkaitan dengan gangguan seksual, Akta Cuti Perubatan Keluarga, diskriminasi, fitnah dan lebih masa. Dia adalah rakan kongsi pengurusan di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan sivil untuk pekerja, serta menyediakan perundingan dan sokongan kepada pekerja pengurusan dan eksekutif. Kes Amanda kerap diikuti oleh akhbar. Dia mencari perubahan untuk kedua-dua individu dan masyarakat, telah diiktiraf melalui pelbagai anugerah dan pencapaian, dan berkhidmat dalam banyak peranan kepimpinan. Selain itu, Amanda ialah profesor tambahan undang-undang di Emory Law School, mengajar Advokasi Percubaan Lanjutan kepada pelajar tahun tiga. Dia boleh dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ .
