Pemimpin perniagaan tidak cenderung untuk menyedari betapa banyak pekerja mereka lakukan untuk mereka. Apabila kami mencari seseorang untuk mengisi peranan dalam syarikat kami, kami membeli masa mereka daripada mereka dan mengharapkan mereka melakukan pelbagai pekerjaan yang berbeza dalam masa ini. Ada yang melampaui batas, yang lain bekerja pada tahap minimum ke tempat yang mereka perlukan; terpulang kepada pengurus yang baik untuk menghapuskan yang terakhir dan bekerjasama dengan mereka untuk mengembalikan mereka kepada standard yang kukuh.
Jaga Kesihatan Mereka
cara menulis biografi tentang seseorang
Kesihatan kita adalah perkara paling berharga yang kita miliki, dan ia boleh dirampas daripada kita dalam sekelip mata. Daripada menjadi sebab kesihatan diambil dari pekerja anda, perniagaan anda harus mengambil setiap langkah berjaga-jaga untuk memeliharanya. Disana ada perunding kesihatan dan keselamatan tersedia untuk anda menempah masa untuk berbual mengenai bahaya di sekitar tempat kerja; sesuatu yang perlu diambil kira oleh setiap pemilik perniagaan kecil. Secara umumnya,
Bukan Sekadar Kesihatan Fizikal
Satu daripada empat daripada kita akan terjejas oleh kesihatan mental yang lemah pada satu ketika dalam kehidupan kerja kami, jadi kami bekerja dengan statistik yang tinggi; jika anda mempunyai dua puluh orang yang bekerja untuk anda, sekurang-kurangnya lima boleh terjejas. Pastikan pintu pejabat anda terbuka untuk sembang biasa untuk melihat prestasi mereka. Jangan kurangkan tumpuan pada kesihatan mental seseorang berbanding kesihatan fizikal mereka; sama pentingnya untuk memperlakukannya dengan kepentingan yang sepatutnya. Disana ada perkhidmatan kaunseling bahawa anda boleh melibatkan diri dengan syarikat anda untuk memberi pekerja anda pilihan untuk membincangkan sebarang masalah dan mendapatkan bantuan lanjut. Lebih banyak pertimbangan yang anda berikan kepada simptom masalah kesihatan mental, semakin kurang hari sakit yang perlu diambil oleh pekerja anda untuk menangani mereka apabila semuanya menjadi terlalu banyak.
apakah 5 tahap hierarki keperluan maslow?
Peningkatan Motivasi
Lebih banyak minat yang anda tunjukkan pada mereka yang bekerja untuk anda, lebih banyak minat yang mereka akan tunjukkan dalam kerja yang mereka lakukan untuk anda. Tiada apa-apa yang lebih buruk daripada meletakkan semua anda dalam pekerjaan dan tidak mendapat pengiktirafan atau terima kasih atas kerja keras anda - jadi letakkan diri anda dalam kedudukan orang yang anda bekerja dan cuba dan fikirkan tentang cara anda ingin dilayan di tempat kerja. Peningkatan motivasi dalam kakitangan anda akan membawa kepada keputusan yang lebih baik secara keseluruhan, yang membawa kepada pulangan yang menguntungkan dari segi kewangan pada akhir tahun; anda melakukannya untuk kebaikan perniagaan anda serta kebaikan pekerja anda.
Pendek kata, lebih banyak anda menjaga mereka yang telah anda pilih untuk bekerja untuk anda, lebih banyak anda akan mendapati perniagaan anda mempunyai keupayaan untuk berkembang maju. Ia memerlukan ramai orang melakukan tugas-tugas kecil untuk memastikan syarikat berjalan dengan lancar, dan kerja sesiapa pun tidak boleh disedari - semuanya dikira dalam persekitaran kerja yang makmur dan bahagia.
