Kemahiran Keras vs Kemahiran Insaniah: Bagaimana Kedua-duanya Berkaitan dengan Kerja Anda

Terdapat dua jenis kemahiran yang akan dicari oleh pengurus pengambilan pekerja dalam permohonan pekerjaan: kemahiran keras dan kemahiran insaniah. Secara umum, kemahiran keras adalah kemahiran teknikal yang dapat dipelajari, sedangkan kemahiran insaniah adalah kemahiran interpersonal yang lebih semula jadi. Mempelajari cara menonjolkan kemahiran anda sendiri dalam kedua-dua kategori akan membantu menjadikan anda sebagai bakal pekerja dan menjadikan pasaran pekerjaan yang lebih mudah dilayari.

Belajar dari yang terbaik

Lompat Ke Bahagian

• Kemahiran Keras vs Kemahiran Insaniah: Apa Perbezaannya?
• Mengapa Kemahiran Insaniah dan Kemahiran Keras Penting?
• Cara Menonjolkan Kemahiran Keras dan Lembut Anda
• Ingin Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Perniagaan?

Dalam 17 pelajaran video, Diane von Furstenberg akan mengajar anda bagaimana membina dan memasarkan jenama fesyen anda.

Kemahiran Keras vs Kemahiran Insaniah: Apa Perbezaannya?

Kemahiran keras adalah kebolehan yang dapat diajar dan kemahiran yang boleh dipindah milik yang biasanya dipelajari dalam program latihan atau persekitaran sekolah . Kemahiran keras merangkumi perkara seperti pengaturcaraan komputer, analisis data, dan pembukuan. Ini adalah kemahiran teknikal khusus pekerjaan yang memerlukan latihan khusus.

Kemahiran insaniah, sebaliknya, biasanya sifat keperibadian dan kemahiran interpersonal yang berkembang dari masa ke masa dan melalui pertumbuhan dan kematangan peribadi. Majikan menghargai kemahiran insaniah kerana mereka tidak diajar dengan mudah seperti kemahiran keras dan lebih banyak berdasarkan keperibadian dan moral seseorang. Contoh kemahiran insaniah termasuk pemikiran kritis, pendengaran aktif, kebolehpercayaan, dan kecerdasan emosi. Mempunyai kemahiran insaniah yang kuat biasanya menjadikan seseorang pemain pasukan yang serba lengkap yang mempunyai kemahiran orang baik dan etika kerja yang kuat.

Kedua-dua kemahiran keras dan kemahiran insaniah diutamakan oleh perekrut pekerjaan dan disenaraikan dalam jawatan. Penggajian yang ideal akan mempunyai kemahiran dalam kedua-dua kategori.

Mengapa Kemahiran Insaniah dan Kemahiran Keras Penting?

Penting untuk anda menunjukkan kepada bakal majikan bahawa anda mempunyai kemahiran lembut dan keras kerana set kemahiran ini sering berfungsi bersamaan. Sekiranya anda mempunyai pengetahuan teknikal HTML atau Java, majikan tahu bahawa anda akan dapat memahami projek-projek yang relevan yang diberikan kepada anda. Dan jika anda juga menunjukkan akal, pemikiran kreatif, dan kemahiran mendengar, majikan akan mempercayai bahawa anda akan menyampaikan projek teknikal ini tepat pada waktunya sambil bekerjasama dengan rakan sekerja dan menyumbang kepada persekitaran kerja yang harmoni. Majikan melihat kedua-dua jenis kemahiran itu sebagai dua sisi duit syiling yang sama, dan penting bagi anda untuk mempamerkan senarai kemahiran keras anda dan senarai kemahiran insaniah pelengkap semasa proses pengambilan pekerja.

Cara Menonjolkan Kemahiran Keras dan Lembut Anda

Terdapat banyak cara untuk menunjukkan kepada majikan bahawa anda mempunyai kemahiran profesional teknikal dan kemahiran komunikasi interpersonal. Meyakinkan majikan bahawa anda mempunyai set kemahiran keras dan lembut sepenuhnya mempengaruhi potensi pekerjaan anda. Berikut adalah beberapa cara untuk menunjukkan kemahiran keras dan lembut:

• Pada resume anda : Resume adalah tempat yang bagus untuk memasukkan bahagian pengalaman untuk menyenaraikan pekerjaan sebelumnya dan kemahiran yang relevan dari program latihan luar. Dengan mengurangkan resume anda, calon majikan harus memahami kemahiran anda. Selain itu, anda boleh menggunakan senarai kemahiran insaniah dengan kemahiran khusus seperti pengurusan masa yang baik dan kemahiran organisasi yang kuat.
• Dalam temu ramah pekerjaan : Proses wawancara adalah masa untuk membincangkan beberapa kemahiran insaniah anda yang tidak ketara seperti komunikasi yang berkesan dan penyelesaian konflik. Kemahiran insaniah lebih sukar ditunjukkan daripada kemahiran keras, jadi menerangkan bagaimana anda memiliki kualiti ini dalam wawancara kerja adalah suatu keharusan. Calon majikan anda juga mungkin mengemukakan soalan wawancara tentang bagaimana anda menangani situasi tertentu untuk mengukur kemahiran kepemimpinan anda dan kemampuan menyelesaikan masalah. Ingat juga bahawa bahasa badan anda dan komunikasi nonverbal dapat menunjukkan sikap positif dan kesungguhan kepada sesiapa yang menjalankan wawancara anda.
• Pada surat lamaran : Surat lamaran adalah tempat yang bagus untuk menunjukkan kemahiran insaniah utama yang mungkin anda miliki, seperti membuat keputusan yang baik atau etika kerja yang kuat. Pemohon pekerjaan juga dapat menggunakan surat lamaran untuk menyoroti contoh keterampilan keras seperti perlombongan data atau kemahiran pemasaran yang mungkin berlaku untuk pekerjaan tertentu yang dimaksudkan.
• Melalui rujukan profesional : Mempunyai rujukan profesional yang kuat yang dapat membuktikan sifat peribadi anda dan kemahiran teknikal yang penting adalah suatu keharusan bagi pencari kerja. Sebelum anda memasuki carian pekerjaan, pastikan anda mempunyai senarai bekas majikan atau rakan sekerja yang dapat menjamin kemahiran insaniah anda yang kuat, seperti sikap positif dan kemampuan menyelesaikan masalah. Majikan sering merujuk kepada rujukan untuk mengukur kemahiran insaniah daripada sekadar mengambil calon pekerja mengikut kata mereka. Mendapatkan rujukan akademik atau pelatih dari program yang mungkin anda ikuti juga dapat menonjolkan kemahiran keras tertentu kepada perekrut.

Kelas induk

Dicadangkan untuk Anda

Kelas dalam talian yang diajar oleh minda terhebat di dunia. Luaskan pengetahuan anda dalam kategori ini.

Mengajar Membina Jenama Fesyen

Mengajar Kewartawanan Penyiasatan

Mengajar Reka Bentuk Fesyen

Ajarkan Strategi dan Pemesejan Kempen

Ingin Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Perniagaan?

Dapatkan Keahlian Tahunan MasterClass untuk akses eksklusif ke pelajaran video yang diajar oleh pencahayaan perniagaan, termasuk Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour, dan banyak lagi.