Dalam tempoh enam bulan yang lalu, kita semua telah melihat e-mel, teks, tweet atau siaran yang bermula dengan Semasa zaman yang belum pernah berlaku sebelum ini. Pada ketika ini, tidak pernah berlaku sebelum ini telah menjadi salah satu perkataan teratas yang orang tidak mahu mendengar lagi . Walaupun ia kedengaran menghafal, ia merupakan penerangan tepat tentang detik seismik yang sedang kita hadapi, dan pada masa yang belum pernah berlaku sebelum ini, terdapat isu undang-undang yang belum pernah berlaku sebelum ini bagi mereka yang berhadapan dengan kesan langsung pandemik koronavirus (COVID-19) terhadap keluarga mereka dan rakan, kesejahteraan fizikal dan mental, dan pekerjaan.
Sebagai perniagaan dan sekolah-sekolah mula dibuka semula, terdapat ramai orang yang berasa tidak selesa dan bimbang untuk kembali bekerja di tengah-tengah wabak yang tidak terkawal. Selain tanggungjawab yang wujud sebelum COVID-19, orang ramai terpaksa mengambil peranan baharu untuk menyesuaikan diri dengan realiti wabak tersebut, seperti penyedia rumah, guru dan/atau penjaga. Ia juga merupakan realiti yang menyayat hati bahawa orang ramai bersedih kerana kehilangan orang yang disayangi atau pulih daripada virus itu sendiri. Orang ramai sedang menimbang keputusan tentang kembali bekerja dan kemungkinan mendedahkan diri mereka atau anak, ibu bapa dan rakan sekerja mereka secara tidak sengaja kepada virus itu. Sesetengah ibu bapa merasakan bahawa mereka tidak mempunyai pilihan selain menghantar anak-anak mereka kembali ke kelas bersemuka kerana mereka tidak dapat bekerja dari jauh atau tidak dapat melakukan kedua-dua pekerjaan mereka dan mengajar anak-anak mereka melalui persekolahan dalam talian. Guru dan pelajar kembali ke sekolah yang tidak menguatkuasakan protokol keselamatan , seperti penjarakan sosial atau wajib memakai topeng .
Ringkasnya, pembukaan semula perniagaan dan sekolah telah menimbulkan isu mengenai tahap peribadi dan profesional yang rumit dan membawa kepada persoalan yang lebih besar tentang cara pekerja boleh menggunakan undang-undang untuk melindungi diri mereka dan orang tersayang.
Pertama, yang Akta Respons Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA) melayakkan pekerja syarikat yang mempunyai 500 atau kurang pekerja kepada cuti sakit bergaji kecemasan (EPSL) dan cuti keluarga dan cuti perubatan (EFMLA) jika sekolah ditutup kerana wabak itu. EPSL menyediakan cuti sakit bergaji selama dua minggu dan terpakai kepada semua pekerja majikan yang dilindungi yang layak atas sebab yang disenaraikan. EFMLA menyediakan 10 minggu tambahan cuti dan memohon sahaja kepada mereka yang bekerja selama 30 hari dengan majikan dilindungi yang layak kerana ketidaktersediaan penjagaan kanak-kanak COVID. FFCRA telah ditandatangani menjadi undang-undang pada 18 Mac 2020 dan berkuat kuasa pada 1 April 2020. FFCRA ditetapkan untuk tamat tempoh pada 31 Disember 2020, melainkan Kongres melanjutkan akta tersebut. Sebaik sahaja pekerja menghabiskan cuti yang diperuntukkan dalam FFCRA, pekerja tidak berhak mendapat lebih banyak cuti kecemasan. Untuk mengakses senarai soalan dan jawapan yang luas yang telah ditangani oleh Jabatan Buruh, dan Barrett & Farahany telah menyusun di laman webnya . Selain itu, anda boleh membaca penjelasan tentang Perkara Yang Dilakukan & Dilarang dalam Masa Covid-19, dalam catatan blog ini .
cara membuat sup kurang masin
Kedua, yang Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA), yang terpakai kepada entiti swasta dan awam yang mempunyai 15 atau lebih pekerja, melayakkan pekerja yang mengalami kecacatan semasa atau lampau untuk penginapan yang munasabah. Pekerja perlu menghubungi majikan mereka untuk meminta penginapan, tetapi ia tidak perlu secara bertulis atau permintaan rasmi. Majikan tidak boleh bertindak balas terhadap pekerja sebagai tindak balas kepada permintaan penginapan yang munasabah. Sila ambil perhatian bahawa tiada penginapan yang perlu dibayar berdasarkan umur sahaja. Proses permintaan penginapan dimaksudkan sebagai proses interaktif antara majikan dan pekerja, dan terdapat pelbagai penginapan yang boleh dibincangkan, khusus untuk COVID-19, termasuk kerja jauh, peralatan perlindungan peribadi (PPE) yang berkualiti tinggi, masa cuti, jadual berputar, penghalang kaca plexiglass, penapis HEPA, dan pengubahsuaian tugas. Berbeza dengan FFCRA, apabila menerima tempat tinggal, pekerja berhak mendapat penginapan tersebut sepanjang tempoh pekerjaan, dengan syarat tidak ada kesusahan yang tidak wajar kepada majikan. Anda boleh melihat ulasan menyeluruh tentang cara ADA digunakan pada penginapan yang berkaitan dengan COVID-19 di sini .
Ketiga, yang pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) dan Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit (CDC) kedua-duanya menerbitkan maklumat terperinci tentang keselamatan tempat kerja, dan merupakan amalan yang baik untuk pekerja mengetahui panduan terkini. Panduan OSHA menetapkan fasa dan pertimbangan yang berbeza untuk perniagaan dalam fasa tersebut. Panduan CDC menyediakan cara terbaik untuk melindungi diri daripada virus. Anda boleh melihat panduan OSHA tentang kembali bekerja di sini dan anda boleh melihat panduan CDC di laman webnya .
Majikan boleh dan harus mengambil langkah proaktif untuk menyokong pekerja semasa wabak dan menilai sama ada terdapat keperluan untuk kembali ke pejabat. Majikan harus mempertimbangkan alat untuk mengukur tahap keselesaan pekerja mereka, seperti menawarkan tinjauan tanpa nama untuk memahami persepsi pekerja tentang kembali ke pejabat, menilai situasi penjagaan kanak-kanak/penjagaan warga tua dan menerima maklum balas tentang cara mereka boleh menyokong pekerja. Jika majikan memerlukan kerja di pejabat, mereka harus mempunyai rancangan untuk apa yang sepatutnya berlaku bila seseorang di pejabat dijangkiti virus itu. Majikan harus berusaha untuk bersikap setelus mungkin tentang apa yang mereka lakukan untuk melindungi pekerja mereka yang diminta bekerja secara peribadi.
Semasa anda kembali bekerja, jika anda mempunyai sebarang kebimbangan tentang prosedur yang majikan anda laksanakan, anda harus bercakap dengan pengurus atau penyelia anda tentang prosedur tersebut. Jika anda mempunyai sebarang masalah serius, anda boleh menghubungi kami di 404-487-0903 atau lawati tapak web kami di www.justiceatwork.com untuk menjadualkan panggilan dengan peguam yang boleh membincangkan sebarang isu dengan anda.
Sumber untuk Bantuan COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
