Tugas yang paling penting dalam perniagaan juga nampaknya paling sukar, yang pastinya berlaku apabila ia datang untuk mengupah bakat baharu. Terdapat begitu banyak tekanan untuk mendapatkan pilihan anda dengan betul kerana gelombang yang dicipta oleh orang ini boleh menjadi besar. Terdapat kos yang terlibat, sumber yang diperlukan, masa yang dibelanjakan dan, jangan lupa, beberapa akibat reputasi yang benar-benar boleh membahayakan jenama anda jika anda tersilap.
Sudah tentu, ini bukan hanya tentang mengupah senjata muda yang mempunyai semua kemahiran teknikal yang anda harapkan, atau doktor haiwan perniagaan yang mempunyai banyak pengalaman. Ini juga tentang memastikan mereka sesuai untuk syarikat anda. Pada asasnya, memaku proses ini adalah seperti cuba berjalan di atas tali sambil memutar pinggan yang diperbuat daripada jeli. Ia tidak mudah.
Jadi, untuk membantu anda meningkatkan proses pengambilan pekerja anda seratus kali ganda, kami telah menghasilkan beberapa petua yang akan melihat barisan calon berkualiti tinggi menunggu di luar bilik temu duga anda.
Serahkan Kepada Yang Profesional
Seperti yang anda boleh ketahui melalui pengenalan yang menakutkan kepada artikel ini, proses pengambilan pekerja bukan untuk orang yang lemah semangat (atau perniagaan yang sudah mengimbangi di mata pisau), itulah sebabnya kami mengesyorkan anda menyumber keluar masalah calon anda kepada 10 perekrut eksekutif terbaik . Adalah menjadi tugas mereka untuk mengetahui siapa yang berprestasi tinggi dalam setiap industri dan meletakkan mereka di hadapan pengambilan pengurus di firma yang mencari kelebihan daya saing.
Tulis Penerangan Kerja Yang Lebih Menarik
Kami tidak bercakap tentang perkataan. Kami tidak mengatakan bahawa anda perlu masuk ke dalam tesaurus dan menggunakan jenis perkataan mewah yang akan digunakan oleh pasar raya mewah pada iklan makanan mereka. Kami bercakap tentang menjadikan siaran anda lebih menarik dengan menjadikan mereka keperluan-bekalan , di mana anda menumpukan perhatian kepada perkara yang boleh dilakukan oleh perniagaan anda untuk pekerja yang dipilih. Dengan berbuat demikian, anda akan menjadikan diri anda lebih menarik kepada bakat terbaik. Perkara lain yang perlu anda lakukan ialah menyokong kejujuran. Jika anda bergelut untuk mencari calon yang sesuai, mungkin kerana tulisan anda melebih-lebihkan siaran.
Letakkan Lebih Fokus Pada Personaliti
Ya, anda benar-benar perlu mempunyai pekerja yang mempunyai tahap kemahiran teknikal yang betul. Kami tahu itu. Tetapi sangat penting untuk mendapatkan calon yang mempunyai personaliti dan sikap yang betul juga. kenapa? Kerana kemahiran boleh diajar dan keperibadian tidak boleh. Ia adalah semudah itu. Itulah sebabnya anda perlu memberi lebih penekanan kepada kemahiran insaniah; perkara seperti kecerdasan sosial , kemahiran interpersonal, kebolehan komunikasi, penyelesaian masalah dan semua jenis perkara yang boleh mengangkat syarikat anda dengan cara yang tidak anda jangkakan.
Temuduga Dua Hala Berfungsi Paling Baik
Proses temu duga adalah peluang anda untuk bertanya dan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang calon di hadapan anda. Itulah sebabnya sangat penting untuk anda bertanya soalan yang betul, memperbaiki proses anda dan melihat bendera merah. Walau bagaimanapun, ia juga penting untuk meminta calon menemuduga anda juga. Anda memerlukan mereka untuk melihat bagaimana bekerja untuk perniagaan anda supaya mereka tahu sama ada ia sesuai untuk mereka. Anda perlu memberi mereka pemahaman yang realistik tentang persekitaran kerja anda.
