Ia mungkin kelihatan tidak berbahaya pada mulanya. Rakan sekerja menyebut apa yang mereka didengari tentang pekerja lain tidur dengan penyelia atau eksekutif untuk mendapatkan pekerjaan, kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat. Anda berkongsinya dengan orang lain — mungkin juga hanya seorang yang anda percayai — begitu juga dengan mereka, dan khabar angin itu tersebar sehingga akhirnya menjadi pengetahuan umum di pejabat bahawa acara sedemikian mungkin telah berlaku.
Tetapi adakah ia? Dan apakah kesannya kepada pekerja yang menjadi bahan khabar angin atau gosip?
Kesannya boleh menjadi ketara, walaupun anda tidak pernah melihat sejauh mananya. Pekerja wanita telah lama mendapati diri mereka menjadi sasaran gangguan seksual dan bentuk gangguan lain akibat daripada kilang khabar angin di tempat kerja. Malah, persekitaran mungkin menjadi sangat toksik sehingga dia merasakan dia tidak mempunyai pilihan selain berhenti. Dia mungkin dinafikan kenaikan pangkat yang diperolehnya berdasarkan merit, atau dipecat sebagai tindakan balas kerana melaporkan gangguan kepada sumber manusia.
Jenis insiden ini merosakkan reputasi, menghentikan atau menghentikan kerjaya dan mempunyai kesan dunia sebenar. Kewangan keluarga boleh berubah menjadi negatif kerana kehilangan pekerjaan atau penafian kedudukan yang lebih baik. Melibatkan sistem perundangan untuk membersihkan namanya atau mendapatkan keadilan untuk bahaya yang dialaminya boleh menjadi proses yang panjang yang intensif dari segi kewangan dan emosi. Selalunya pasangan dan anak-anak wanita dipengaruhi oleh apa yang berlaku kepada isteri dan ibu mereka, dan kesejahteraan mereka dipengaruhi olehnya.
Implikasi Undang-undang Gosip Tempat Kerja
Mahkamah cenderung memihak kepada majikan berbanding pekerja apabila melibatkan tuntutan gangguan seksual dan diskriminasi. Dan selalunya hakim tidak mendapati bahawa khabar angin atau gosip di tempat kerja meningkat ke tahap yang memerlukan remedi undang-undang.
Walau bagaimanapun, keputusan daripada Mahkamah Rayuan Litar Keempat awal tahun ini menonjol dengan latar belakang sejarah yang suram ini. Selepas ditolak oleh tiga mahkamah rendah, Litar Keempat membatalkan pemecatan itu Parker lwn. Reema Consulting Services, Inc. dan mendapati defendan (majikan) boleh dipertanggungjawabkan atas gosip tempat kerja yang bersifat diskriminasi seksual di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil.
Dalam keputusannya, mahkamah menyatakan, …soalan utama yang dikemukakan ialah sama ada khabar angin palsu bahawa seorang pekerja wanita tidur dengan bos lelakinya untuk mendapatkan kenaikan pangkat boleh menimbulkan liabiliti majikannya di bawah Tajuk VII untuk diskriminasi 'kerana seks.' Kami menyimpulkan bahawa dakwaan aduan pekerja dalam kes ini, di mana majikan didakwa mengambil bahagian dalam pengedaran khabar angin itu dan bertindak ke atasnya dengan menyetujui pekerja, memang membabitkan liabiliti tersebut.
minyak terbaik untuk memasak suhu tinggi
Dengan duluan ini kini dalam buku, masa akan memberitahu bagaimana ia boleh membentuk keputusan masa depan tentang khabar angin di tempat kerja, kesannya dan keupayaan mangsa pekerja untuk mencari keadilan dalam sistem perundangan.
Apa yang Boleh Anda Lakukan
Anda mungkin berfikir, Saya seorang. Apa yang boleh saya lakukan?
Jadilah sebahagian daripada penyelesaian daripada masalah. Jangan ambil bahagian dalam gosip. Jika anda menyedari tentang gangguan seksual atau gosip diskriminasi, laporkannya. Biarkan mereka yang dilatih untuk menyiasat (HR, peguam, penyiasat, dll.) menjalankan tugas mereka. Jika anda diminta untuk menyampaikan apa yang anda saksikan atau dengar, jelaskan tentang fakta, khabar angin dan pendapat sepanjang pengetahuan anda.
Perlu diingat bahawa ada orang sebenar, dengan perasaan sebenar, yang menderita akibat sebenar akibat khabar angin yang dibisikkan. Dan jika anda mendapati diri anda menjadi sasaran diskriminasi atau gangguan seksual akibat kenyataan palsu atau gosip di tempat kerja, berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan yang boleh menawarkan nasihat tentang remedi undang-undang yang mungkin tersedia untuk anda.
