Apakah Motivasi Intrinsik? Memahami Definisi Motivasi Intrinsik dan Cara Menggunakan Motivasi Intrinsik

Apa yang membuat kita bangun dari tidur pada waktu pagi? Apa yang mendorong kita bekerja? Apa yang mendorong kita melakukan hobi kita? Terdapat banyak teori motivasi, dan satu teori popular disebut teori penentuan nasib sendiri, yang menerangkan dua jenis motivasi— ekstrinsik dan intrinsik - kedua-duanya berfungsi dalam kehidupan kita secara berkala.

Belajar dari yang terbaik

Lompat Ke Bahagian

• Apakah Motivasi Intrinsik?
• Mengapa Motivasi Intrinsik Penting?
• Apakah Batasan Motivasi Intrinsik?
• Bolehkah Anda Menggunakan Motivasi Intrinsik pada Orang Lain?
• Apakah Perbezaan Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik

Dalam 17 pelajaran video, Diane von Furstenberg akan mengajar anda bagaimana membina dan memasarkan jenama fesyen anda.

Apakah Motivasi Intrinsik?

Motivasi intrinsik bermaksud termotivasi oleh faktor dalaman, seperti keseronokan aktiviti. Motivasi intrinsik adalah kunci untuk teori penentuan nasib sendiri, yang berpendapat bahawa tingkah laku manusia didorong oleh keinginan untuk tumbuh dan mencapai kepuasan. Dalam teori ini, motivasi intrinsik dicirikan oleh penentuan nasib sendiri daripada tekanan, kewajiban, atau pengekangan. Orang yang didorong terutamanya oleh motivator intrinsik dianggap lebih menentukan diri daripada orang yang didorong oleh orang yang ekstrinsik.

Terdapat banyak ganjaran dalaman yang berfungsi sebagai pendorong intrinsik. Yang paling umum adalah keseronokan, minat, atau melihat aktiviti sebagai peluang untuk berkembang dan belajar — sebagai contoh dunia nyata, jika anda membaca artikel mengenai topik yang sukar, seperti astrofizik, kerana anda berminat dengan topik tersebut, bahawa minat adalah bentuk motivasi intrinsik.

Mengapa Motivasi Intrinsik Penting?

Motivasi intrinsik adalah mustahak kerana dengan melibatkan diri dalam aktiviti yang memberikan kepuasan kepada anda, anda menyumbang kepada kesejahteraan anda, yang merupakan bahagian penting dari keperluan psikologi manusia. Dengan cara ini, motivasi dalaman sangat penting untuk rasa motivasi seseorang secara keseluruhan.

cara menulis novel fantasi yang bagus

Apakah Batasan Motivasi Intrinsik?

Motivasi intrinsik juga mempunyai hadnya. Satu had tersebut disebut sebagai kesan berlebihan, yang terjadi ketika seseorang yang secara intrinsik termotivasi untuk melakukan tugas kemudian diberi motivasi ekstrinsik. Sebagai contoh, jika seseorang menyukai astrofizik (yang akan menjadi motivasi intrinsik), dan kemudian mereka mendaftar di kelas astrofizik di sekolah kerana minat terhadap topik tersebut dan fokus untuk mendapat gred yang baik (yang merupakan faktor ekstrinsik), sesuatu akan berlaku: motivasi intrinsik pelajar akan berkurang. Dengan kata lain, mereka akan merasa kurang berminat untuk membaca tentang astrofizik kerana mereka menikmatinya, dan sebaliknya mereka akan menilai nilai yang terbaik. Dengan cara ini, menambahkan motivasi ekstrinsik ke tugas yang sudah semestinya anda termotivasi secara intrinsik dapat merendahkan minat asal anda terhadapnya.

Bolehkah Anda Menggunakan Motivasi Intrinsik pada Orang Lain?

Batasan motivasi intrinsik lain adalah sukar untuk memotivasi orang lain secara intrinsik, kerana ganjaran intrinsik bersifat dalaman dan peribadi. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa faktor yang didapati oleh penyelidik sosial-psikologi dapat membantu mewujudkan persekitaran yang memotivasi secara intrinsik:

• Cabaran . Apabila matlamat tidak mudah diselesaikan, anda dapat lebih bermotivasi untuk menyelesaikannya, kerana anda tahu itu akan menyumbang kepada harga diri anda apabila anda mencapainya.
• Maklum balas positif . Maklum balas positif dapat memberikan peningkatan harga diri bagi pekerja yang tidak berkemampuan.
• Rasa ingin tahu . Perhatian anda dapat ditangkap oleh peluang untuk mempelajari kemahiran atau konsep baru yang akan memotivasi anda untuk terus belajar.
• Kawal . Sekiranya pekerja mengawal apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka melakukannya, itu akan menarik rasa kebebasan mereka dan memungkinkan mereka merasa seperti mereka bekerja untuk diri mereka sendiri, bukan untuk orang lain.
• Kerjasama dan persaingan . Bekerja dalam pasukan dapat meningkatkan motivasi intrinsik anda kerana anda mendapat ganjaran dalaman untuk menolong orang lain, sambil dapat membandingkan prestasi anda dengan rakan sebaya anda juga dapat menawarkan peluang untuk peningkatan dan pertumbuhan.
• Pengiktirafan . Memuaskan kerja anda kerana pekerjaan anda dikenali oleh orang lain, yang dapat meningkatkan tingkah laku yang bermotivasi secara intrinsik.

Kelas induk

Dicadangkan untuk Anda

Kelas dalam talian yang diajar oleh minda terhebat di dunia. Luaskan pengetahuan anda dalam kategori ini.

Mengajar Membina Jenama Fesyen

Mengajar Kewartawanan Penyiasatan

Mengajar Reka Bentuk Fesyen

Ajarkan Strategi dan Pemesejan Kempen

bagaimana untuk mencari tanda terbit dan bulan saya

Apakah Perbezaan Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik

Sementara motivasi intrinsik dimotivasi oleh faktor dalaman, motivasi ekstrinsik didorong oleh ganjaran luaran, seperti menerima hadiah atau menghindari hukuman. Ganjaran ekstrinsik boleh berbentuk fizikal, seperti gaji, atau tidak ketara, seperti pengakuan orang ramai, tetapi mereka selalu datang dari luar, bukan dari dalam. Ketahui lebih lanjut mengenai perbezaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik di sini.

Ketahui lebih lanjut mengenai ekonomi dan masyarakat di MasterClass Paul Krugman.