Apa yang membuat kita bangun dari tidur pada waktu pagi? Apa yang mendorong kita bekerja? Apa yang mendorong kita melakukan hobi kita? Terdapat banyak teori motivasi, dan satu teori popular disebut teori penentuan nasib sendiri, yang menggambarkan dua jenis motivasi - ekstrinsik dan intrinsik - yang kedua-duanya berfungsi dalam kehidupan kita secara berkala.
Lompat Ke Bahagian
- Apakah Motivasi Ekstrinsik?
- Bagaimana Motivasi Ekstrinsik Berfungsi?
- Bilakah Melibatkan dan Menggunakan Motivasi Ekstrinsik
- 2 Batasan Motivasi Ekstrinsik
- Ketahui Lebih Lanjut Mengenai MasterClass Paul Krugman
Paul Krugman Mengajar Ekonomi dan Masyarakat Paul Krugman Mengajar Ekonomi dan Masyarakat
Ahli ekonomi pemenang Hadiah Nobel Paul Krugman mengajar anda teori ekonomi yang mendorong sejarah, dasar, dan membantu menjelaskan dunia di sekitar anda.
Ketahui Lebih Lanjut
Apakah Motivasi Ekstrinsik?
Motivasi ekstrinsik didorong oleh faktor luaran (juga disebut ganjaran ekstrinsik), seperti menerima hadiah atau mengelakkan hukuman. Ini berbeza dengan motivasi intrinsik , di mana anda didorong oleh keinginan dalaman seperti kesenangan atau kepuasan.
Motivasi ekstrinsik bermaksud bahawa orang itu melakukan tugas itu bukan kerana mereka menikmatinya, tetapi kerana mereka mengharapkan untuk mendapatkan sesuatu daripadanya. Dalam teori motivasi ini, motivasi ekstrinsik tidak dicirikan oleh penentuan nasib sendiri tetapi oleh tekanan, kewajiban, atau pengekangan.
Terdapat banyak jenis ganjaran ekstrinsik. Yang paling jelas adalah ganjaran ketara, seperti memperoleh gaji atau menerima potongan dalam program kesetiaan, tetapi ada juga banyak ganjaran tidak ketara yang menjadi motivator ekstrinsik, seperti pujian atau pengakuan orang ramai.
Bagaimana Motivasi Ekstrinsik Berfungsi?
Motivasi ekstrinsik adalah motivasi terbaik untuk situasi yang sangat spesifik: apabila anda tidak mempunyai minat peribadi terhadap tugas yang perlu anda selesaikan. Contohnya, ambil mekanik automatik yang bekerja bukan kerana mereka menarik bekerja di kereta yang menarik (yang akan menjadi motivasi dalaman) tetapi kerana mereka mahukan gaji sehingga mereka dapat membayar sewa dan bil lain (ganjaran luaran). Dalam situasi ini, walaupun mekanik kenderaan tidak menikmati pekerjaan mereka, mereka tetap akan bekerja setiap hari kerana motivasi ekstrinsik untuk menerima hadiah.
Paul Krugman Mengajar Ekonomi dan Masyarakat Diane von Furstenberg Mengajar Membina Jenama Fesyen Bob Woodward Mengajar Kewartawanan Penyiasatan Marc Jacobs Mengajar Reka Bentuk FesyenBilakah Melibatkan dan Menggunakan Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik mudah untuk terlibat dalam apa jua keadaan, kerana mudah untuk memberikan diri anda atau orang lain ganjaran luaran - apa sahaja dari hadiah hingga bonus gaji - untuk menyelesaikan tugas.
Terdapat situasi tertentu di mana motivasi ekstrinsik adalah cara yang baik untuk mencapai tujuan, seperti:
- Untuk menyelesaikan tugas jangka pendek yang tidak anda sukai . Ganjaran luaran untuk tugas yang tidak diingini adalah cara yang baik untuk memotivasi diri untuk melakukan tugas pendek — seperti melakukan tugas seperti menyapu atau mencuci tingkap.
- Untuk mendorong orang lain meningkatkan pengeluaran . Pengurus akan menggunakan kenaikan gaji dan bonus sebagai pendorong luaran bagi pekerja untuk bekerja lebih keras. Walau bagaimanapun, motivator ekstrinsik hanya sejauh ini, dan untuk meningkatkan kualiti kerja, meningkatkan motivasi intrinsik pekerja jauh lebih berkesan.
2 Batasan Motivasi Ekstrinsik
- Kesan berlebihan . Ini terjadi apabila seseorang yang sudah termotivasi secara intrinsik untuk melakukan tugas diberi motivasi ekstrinsik, dan motivasi intrinsiknya berkurang. Contohnya, jika seseorang gemar mengusahakan kereta pada masa lapang (yang akan menjadi motivasi intrinsik), dan kemudian mereka mendapat pekerjaan sebagai mekanik auto dan mula menerima gaji (yang merupakan faktor ekstrinsik), sesuatu akan berlaku: motivasi intrinsik mekanik automatik akan berkurang. Dengan kata lain, mereka akan merasa kurang berminat untuk mengusahakan kereta kerana mereka menikmatinya, dan sebaliknya mereka akan menghargai gaji yang paling banyak. Dengan cara ini, menambahkan motivasi ekstrinsik ke tugas yang sudah semestinya anda termotivasi secara intrinsik dapat merendahkan minat asal anda terhadapnya.
- Ketidakstabilan jangka panjang . Motivasi ekstrinsik tidak dapat dikekalkan dalam jangka masa panjang jika ia adalah satu-satunya motivator. Sekiranya mekanik kenderaan tidak suka bekerja di kereta tetapi bekerja hanya untuk gaji, mereka akhirnya akan merasa letih dan tidak dipenuhi. Akan sukar bagi mereka untuk terus bekerja, lebih-lebih lagi jika dibandingkan dengan mekanik kenderaan yang suka bekerja di kereta. Oleh itu, motivator ekstrinsik biasanya tidak cukup kuat untuk bertahan dalam jangka masa panjang.
Ketahui lebih lanjut mengenai ekonomi dan masyarakat di MasterClass Paul Krugman.
Kelas induk
Dicadangkan untuk Anda
Kelas dalam talian yang diajar oleh minda terhebat di dunia. Luaskan pengetahuan anda dalam kategori ini.
Paul KrugmanMengajar Ekonomi dan Masyarakat
Ketahui Lebih Lanjut Diane von FurstenbergMengajar Membina Jenama Fesyen
Ketahui Lebih Lanjut Bob WoodwardMengajar Kewartawanan Penyiasatan
Ketahui Lebih Lanjut Marc JacobsMengajar Reka Bentuk Fesyen
Ketahui Lebih Lanjut
