Anda seorang bos yang hebat dan usahawan yang hebat. Visi, pengetahuan, pengalaman dan bimbingan anda telah membantu membentuk jenama yang bergema dengan pelanggan anda dan bertahan walaupun pesaing anda meningkat dan menurun. Walaupun anda dengan rendah hati menerima bahawa anda telah menjadi penggerak di sebalik kejayaan perniagaan anda, usaha harian pekerja andalah yang benar-benar menjayakan semuanya. Jika anda benar-benar menghargai pekerja anda, ia akan menunjukkan kembali dalam kerja mereka dan meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan.
maksud latar dalam sesebuah cerita
Walaupun anda mungkin mengambil mudah sikap anda, ramai pemilik perniagaan tidak melayan pekerja mereka dengan sepenuh perhatian, rasa hormat dan sokongan yang anda tawarkan.
Itulah sebabnya pasukan anda sangat gembira untuk kekal bersama anda dan berkembang dengan perniagaan anda. Itulah sebabnya anda tidak perlu risau tentang banyaknya kos yang datang dengan pusing ganti pekerja yang tinggi . KEPADA tenaga kerja gembira adalah penunjuk kukuh perniagaan yang sihat. Jadi, jika terdapat sebarang keraguan dalam fikiran anda, berikut ialah beberapa tanda yang menunjukkan bahawa anda benar-benar menghargai pekerja anda, dan mereka menyayangi anda kerananya.
Anda mempunyai infrastruktur untuk mengelakkan tekanan berlebihan.
Sedikit tekanan boleh menjadi perkara yang baik. Ia boleh menggegarkan pekerja daripada sikap tidak ambil peduli dan mencipta cabaran yang boleh mereka hadapi, menggunakan kemahiran dan latihan mereka dengan penuh percaya diri. Walau bagaimanapun, tekanan yang terlalu banyak boleh menyebabkan pekerja berasa kehilangan dan hilang dari kedalaman mereka. Tetapi apabila tekanan seperti ini berlaku, ia selalunya disebabkan oleh pengurusan sumber yang lemah.
Anda boleh menggunakan perkhidmatan pengurusan sumber perusahaan seperti kecerdasan untuk memastikan bahawa pekerja disokong dan tidak pernah berasa keluar dari kedalaman mereka.
Anda memahami kepentingan pengiktirafan serta ganjaran.
Selalunya, perniagaan membuang wang kepada pekerja mereka dan mengharapkan ini cukup untuk memastikan mereka bermotivasi dan berpuas hati di tempat kerja. Walaupun pekerja pasti menghargai ganjaran, pengiktirafan boleh menjadi lebih bermakna. Beri perhatian kepada pekerja anda dan apa yang memotivasikan mereka.
Ucapan terima kasih yang ringkas dan ikhlas melafazkan banyak perkara, tetapi tidak semua pengurus dan pemilik perniagaan meluangkan masa untuk mengucapkannya. Nota tulisan tangan juga merupakan cara terbaik untuk menunjukkan penghargaan anda. Anda, walau bagaimanapun, bukan sahaja meluangkan masa untuk mengucapkan terima kasih atas kerja yang dilakukan dengan baik, anda telah memulakan program pengiktirafan pekerja yang membolehkan pekerja mengucapkan tahniah antara satu sama lain sambil membenarkan anda berkongsi pencapaian mereka dengan seluruh tenaga kerja.
Anda dilaburkan dalam latihan dan pembangunan mereka.
Bos yang hebat ialah orang yang secara aktif mahu pekerja mereka terus belajar dan berkembang. Mereka tidak mahu membataskan hubungan mereka dengan pekerja mereka kepada satu kerja sahaja. Sebaliknya, mereka mahu memupuk mereka sepanjang perkembangan kerjaya mereka, membantu mengarahkan mereka ke arah peluang baharu dan menyediakannya dengan sewajarnya. Itulah sebabnya anda menjadikan latihan dan pembangunan sebagai bahagian yang berterusan dalam setiap perjalanan pekerja dan bukannya mengharapkan semua pembelajaran mereka berlaku di tempat kerja.
Pintu anda sentiasa terbuka untuk mereka.
Akhirnya, anda bukan jenis bos yang mengurung diri di menara gadingnya daripada jangkauan pekerjanya. Pekerja anda tahu bahawa pintu anda sentiasa terbuka dan anda akan sentiasa bersedia untuk mereka apabila mereka memerlukan anda.
Semua ini adalah yang membuatkan pekerja anda berkumpul di sekeliling anda. Mereka kemudiannya akan membawa perniagaan dan jenama anda ke tahap yang baharu.
