Temuduga untuk sesuatu kerja memang mencabar. Menyerlah daripada sekumpulan calon yang berpotensi bermakna anda berada dalam garis halus antara menyampaikan keyakinan dan menjadi sombong. Alat yang sesuai untuk saat seperti ini ialah humblebrag, atau seni menyatakan keyakinan terhadap pencapaian seseorang sambil mempersembahkannya dengan rendah hati. Tetapi alat ini mesti ditetapkan masa dengan tepat jika ia ingin digunakan dengan berkesan.
Saya sentiasa bergelut untuk mempromosikan pencapaian saya sendiri semasa temu duga kerana saya melihatnya sebagai membual. Walau bagaimanapun, pandangan itu menerima rangka semula dalam peralihan kerjaya saya daripada pereka bentuk instruksional kepada pengurus perhubungan kakitangan. Saya mendapati bahawa sama ada anda sedang mencari peluang atau peluang itu muncul dengan sendirinya, tiba masanya untuk anda menerangkan sebab anda sesuai untuk peranan dan cara anda berdiri tegak di atas kumpulan bakat yang lain. Saya telah melihat sikap merendah diri sebagai alat yang berkesan dan perlu untuk direkrut dalam bidang yang sangat khusus yang mempunyai bakat yang banyak.
Sekarang, pandangan saya dari bahagian pengurus perhubungan di meja adalah bahawa sesetengah prospek bergelut dengan tidak selesa dengan menyombongkan diri manakala yang lain mencari peluang untuk memuji kejayaan mereka. Mereka yang berhati-hati menavigasi situasi ini adalah perunding kami yang paling berjaya. Bagaimanakah mereka menguasai seni humblebrag? Jawapannya mudah: pemasaan pakar. Berikut ialah tiga langkah mudah (dan tip bonus!) untuk cara membetulkannya.
Langkah 1: Kumpul Butiran
Dapatkan seberapa banyak butiran yang mungkin tentang projek atau pekerjaan sebelum temu duga anda supaya anda boleh mengatur kemahiran dan pengalaman anda supaya sepadan dengan keperluan peluang. Ini akan membantu anda menjelaskan cara bercakap tentang pencapaian anda semasa temu duga. Walau bagaimanapun, tidak semua set kemahiran berbaris secara kongruen. Sebagai contoh, jika peranan memerlukan penggunaan alat yang anda tidak mempunyai pengalaman, adalah penting untuk tidak mengabaikan pengalaman anda atau membesar-besarkan pengalaman anda yang berkaitan dengan pekerjaan. Adalah jelas apabila ini berlaku, yang sering menyebabkan anda dikecualikan atau diketepikan daripada peluang masa depan yang sesuai untuk anda. Jangan sampuk humblebrag di sini. Semasa anda belajar tentang peranan, dengar dan siasat. Kumpulkan maklumat yang diperlukan supaya anda boleh menyusun pengalaman anda dalam fikiran anda dan bersedia untuk membentangkan pengalaman anda dengan yakin – pada masa yang tepat.
Langkah 2: Gandingkan Pengalaman Dengan Butiran
Jika anda telah melakukan kerja mendengar dan menyelidik dengan baik, langkah seterusnya akan menjadi mudah. Catat pengalaman anda yang selaras dengan keperluan dan keperluan peranan. Di sinilah humblebrag mula terbentuk. Fikirkan masa anda telah menggunakan kemahiran atau metodologi yang telah berkesan untuk anda dalam projek yang serupa dan rangkakannya sebagai cerita. Cerita ini harus mempunyai permulaan, pertengahan dan penghujung, dan termasuk usaha pasukan (dengan kredit yang betul diberikan), kemenangan individu anda, dan kemenangan yang dijaringkan oleh pasukan. Ingat, anda adalah wira cerita anda. Kisah yang diceritakan dengan baik menunjukkan bagaimana anda berada di puncak kumpulan bakat dan menempuh garis halus antara membual dan keyakinan yang tenang dan rendah hati.
Langkah 3: Sediakan Bukti
Muhammad Ali berkata, Ia tidak bercakap besar jika ia benar. Bawa bukti ke meja dengan portfolio yang membantu menggambarkan dan mengisi cerita anda. Portfolio anda ialah tempat yang sesuai untuk merendah diri. Tulis perihalan proses kerja anda — pastikan anda menyebut pemain, kemenangan dan sumbangan anda kepada kemenangan — dan sertakan dengan sampel portfolio. Ini bukan bermegah. Kerja anda adalah bukti yang bercakap untuk dirinya sendiri, dan menunjukkan bahawa anda adalah perunding teratas yang sangat dihargai yang akan menjadi penting kepada kejayaan peranan dan kesannya terhadap organisasi.
Petua Bonus: Tunjukkan dan Beritahu
Apabila membentangkan kemahiran dan pencapaian anda, terdapat cara khusus untuk menggunakan statistik dan metrik dengan berkesan. Mereka cenderung berfungsi dengan baik apabila disertakan dalam resume dan bukannya dalam portfolio berasaskan visual, atau dalam perbualan umum. Masa yang sesuai untuk menunjukkannya ialah apabila anda membuat panduan tentang portfolio anda. Fikir tunjukkan, bukan beritahu. Itulah ruang yang sesuai untuk berkongsi tentang cara kerja anda pada projek tertentu menyumbang kepada pertumbuhan, kecekapan proses atau penjimatan kos.
Dengan persediaan, cerita yang direka dengan baik dan bukti pencapaian anda, anda akan membantu bakal pelanggan atau majikan memfokuskan pada nilai dan impak perniagaan yang boleh anda bawa kepada organisasi mereka. Masa adalah segala-galanya semasa membuat pembentangan. Dan ingat: Ia tidak bercakap besar jika ia merendah diri.
