Hanya dalam beberapa minggu yang singkat, COVID-19 berkemungkinan membawa perubahan ketara kepada perniagaan anda. Semasa anda membuat keputusan tentang perkara yang terbaik untuk syarikat dan pekerja anda semasa masa yang tidak menentu ini, berikut ialah beberapa perkara penting yang perlu diingat.
apa yang anda perlukan untuk membentuk wajah anda
Pengurangan Gaji dan Faedah, Pemberhentian
Anda mempunyai beberapa pilihan dalam mengurangkan jam kerja dan gaji pekerja. Sebagai contoh, anda boleh memastikan pekerja bekerja tetapi mengurangkan gaji atau kadar setiap jam mereka, dengan syarat anda masih membayar sekurang-kurangnya gaji minimum kepada pekerja setiap jam. Atau anda mungkin mahu mengurangkan atau menjeda faedah persaraan sehingga keadaan kesihatan dan ekonomi awam menjadi stabil. Berbincang dengan pekerja anda tentang pilihan yang akan membantu perniagaan dan mereka.
Jika anda memilih untuk menurunkan gaji pekerja bergaji, ingat bahawa ia mestilah pengurangan gaji bukannya pemotongan gaji kerana kekurangan kerja. Yang terakhir adalah pelanggaran Akta Piawaian Buruh yang Adil. Juga, pekerja bergaji yang gajinya dikurangkan boleh memfailkan bantuan pengangguran. Ambil perhatian bahawa negeri Georgia memerlukan semua majikan yang mengurangkan atau memotong waktu pekerja akibat coronavirus memfailkan faedah pengangguran bagi pihak pekerja. Baca lebih lanjut mengenai ini di blog kami: Peraturan Kecemasan di Georgia: Pemfailan Mandatori oleh Majikan untuk Tuntutan Separa Semasa Penutupan Sementara
Selain itu, jika anda mendapati perlu untuk memberhentikan pekerja bergaji, pastikan mereka tidak melakukan apa-apa kerja untuk anda sehingga anda mengupah mereka semula dan membayar mereka pada kadar yang dirundingkan.
Kerja Jauh
Menggalakkan pekerja bekerja dari jauh ialah cara terbaik untuk memastikan mereka terus bekerja dan membantu mengelakkan potensi pendedahan virus semasa di tempat kerja. Untuk pekerja setiap jam, pastikan anda memberikan parameter yang jelas tentang masa mula dan tamat mereka, cara mereka harus menjejaki waktu bekerja dan memutuskan sambungan semasa waktu tidak bekerja (mematikan telefon mereka, tidak membalas e-mel, dsb.). Sebagai majikan, jika anda tidak memberikan maklumat yang jelas dan khusus tentang jangkaan anda, anda mungkin menghadapi masalah dengan kerja lebih masa — yang mungkin termasuk perlu membayar jumlah gaji atau penalti yang tinggi jika lebih masa jika tidak dibayar dengan betul.
cara memberi bayangan dalam sesebuah cerita
Akta Respons Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA)
Kongres baru-baru ini meluluskan FFCRA sebagai cara untuk menawarkan bantuan kepada pekerja yang terjejas oleh coronavirus dan kesan ekonominya. Mengikut Jabatan Buruh A.S , FFCRA menghendaki majikan tertentu memberikan pekerja mereka cuti sakit bergaji atau cuti keluarga besar dan cuti sakit atas sebab tertentu yang berkaitan dengan COVID-19, berkuat kuasa 1 April. Akta ini memperuntukkan pekerja menerima sehingga 10 minggu cuti separa bergaji apabila mereka dikuarantin, dijangkiti virus atau menjaga anak dan tidak dapat bekerja, dari jauh atau di lokasi. Amaun gaji ditentukan berdasarkan situasi, dan had wujud untuk jumlah yang perlu dibayar.
Situasi dengan COVID-19 dan kesannya terhadap majikan dan pekerja berubah dengan cepat. Kami akan terus memantau perkara yang berlaku di peringkat negeri dan kebangsaan dan memaklumkan anda semasa kami mendengar tentang kejadian terkini yang mungkin menjejaskan anda.
