Apabila memulakan pekerjaan baharu, anda seharusnya teruja dengan cabaran yang akan dibawanya, dan semua peluang baharu yang akan anda terima. Lagipun, memulakan atau menyertai perniagaan adalah pilihan kerjaya baharu yang diharapkan akan membawa lebih banyak wang dan kejayaan reputasi. Tetapi kadang-kadang ia tidak bersenam seperti ini , dengan sesetengah orang di luar sana masih berpegang kepada kepercayaan 'tradisional'. Jika anda mendapati diri anda menghadapi tingkah laku atau teguran yang diskriminasi di tempat kerja, sama ada berdasarkan jantina, bangsa atau agama, di bawah ialah beberapa petua panduan tentang cara mengendalikan sisi buruk perniagaan sekali-sekala.
Teguran memerangi
Ia boleh menjadi komen atau gurauan secara terang-terangan, atau terang-terangan seperti kenyataan yang sengaja diucapkan di pendengaran atau ke muka anda. Tetapi keagresifan mikro seperti ini adalah jenis prasangka kasual yang dipegang oleh sesetengah orang tanpa menyedari tingkah laku yang membolehkan mereka, atau betapa seriusnya mereka sebenarnya. Membincangkan perkara ini dengan mereka kadangkala boleh membantu anda mencapai kesimpulan yang memuaskan di sana-sini, tetapi malangnya, sering kali ini tidak begitu mudah. Gunakan sistem sokongan rakan, keluarga dan rakan sekerja anda yang mesra untuk membantu diri anda mengingati bahawa sebarang komen yang menghina adalah tidak benar. Tekankan kemahiran dan bakat anda kepada diri sendiri dengan menggunakan pemikiran pertikaian yang rasional dan melihat kembali kejayaan terdahulu dan apakah ini bermakna untuk masa depan anda. Bergantung pada orang anda, ia biasanya tidak akan membantu untuk memberikan komen seperti ini.
Tingkah laku yang mencabar
Pada skala global kami secara peribadi tidak dapat menghubungi semua orang untuk mencabar tingkah laku diskriminasi, walau bagaimanapun orang seperti Dr Moshe Kantor berada dalam kedudukan sedemikian untuk berbuat demikian. Dengan menggunakan contoh seperti ini untuk kedua-dua sebab peribadi, dan untuk memerangi prasangka, kita lebih cenderung untuk memujuk orang lain untuk mengatasi kepercayaan salah mereka. Anda boleh membantu untuk mencabar tingkah laku diskriminasi dengan melibatkan diri dengan organisasi dan menghubungi orang yang berfikiran sama. Anda juga boleh menggalakkan orang lain untuk menyertai kumpulan yang serupa untuk memberi diri anda lebih banyak sekutu di tempat kerja, dan minta mereka melihat tingkah laku mereka sendiri untuk mengekalkan prasangka buruk pada masa lalu.
Bawa kepada bos anda
Sekiranya berlaku, jangan takut untuk mengambil sebarang tingkah laku negatif yang anda alami kepada bos anda. Dengan meninjau kepala tenaga kerja pekerja, anda akan berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk mengekalkan hak anda. An dasar peluang sama rata perlu ada di mana-mana institusi. Menggunakannya dalam hujah anda boleh mengingatkan majikan tentang kesan undang-undang tiada tindakan terhadap prasangka. Jika anda rasa peluang anda untuk berjaya dalam kursus ini adalah tipis, adalah baik untuk mendapatkan testimoni daripada orang lain yang pernah mengalami perkara yang sama untuk menilai kebaikan dan keburukan.
Menunjukkan kepada orang lain bahawa anda tidak akan menyokong diskriminasi akan menjadikan tempat kerja berasa lebih selamat dan memberikan diri anda rasa bangga. Tiada sesiapa pun berhak untuk menghalang orang lain apabila berjaya dalam kerjaya.
