Fikirkan kembali kepada sepuluh, 20 tahun yang lalu. Apakah peringkat kerjaya anda semasa anda? Adakah terdapat saat apabila anda menyedari bahawa ya, ini yang saya mahu lakukan? Adakah terdapat orang tertentu yang membimbing dan membantu anda? Jika ya, maka mungkin sudah tiba masanya untuk membayarnya ke hadapan. Buka perniagaan anda kepada pelatih dan lihat bagaimana anda boleh membentuk minda yang hebat pada masa hadapan.
Kami baru-baru ini menulis tentang cara mengambil langkah seterusnya naik dalam kerjaya anda. Bagi seseorang, anda mungkin bantuan dari atas.
Jadi, berikut adalah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan sebelum mengupah pelatih pertama anda.
Mencari pelatih
Tidak kira industri anda, sentiasa ada orang muda yang mencari latihan. Pilihan anda terbuka luas apabila ia datang untuk mencari satu: anda boleh mencuba pengiklanan melalui universiti atau kolej tempatan anda. Anda boleh pergi melalui perekrut, atau menyiarkan spesifikasi pekerjaan dalam talian sendiri. Atau anda boleh melihat badan amal dan skim bekerja dengan orang ramai untuk memasukkan mereka ke dalam kerjaya yang mereka inginkan. Catatan blog ini mempunyai beberapa maklumat berguna tentang perkara yang perlu dicari dalam pemohon untuk mengetahui sama ada mereka akan menjadi padanan yang sesuai untuk syarikat anda.
Mengisih butiran yang lebih halus
Terdapat banyak perkara yang perlu dilakukan oleh pentadbir apabila anda mengambil pelatih. Bergantung pada tempat di dunia anda berada, peraturan yang berbeza akan dikenakan apabila ia berkaitan dengan pembayaran. Oleh itu, berbaloi untuk berbual dengan pakar untuk membantu anda dalam aspek undang-undang. Jika anda berfikir tentang menawarkan latihan magang tanpa gaji - jika ia sah di negara atau negeri anda - tentukan sebab anda tidak boleh menyimpan sedikit wang, walaupun ia hanya isyarat. Sesuatu adalah lebih baik daripada tiada, walaupun ia hanya untuk menampung yuran perjalanan.
Menetapkan pelatih anda
Sekarang, ini semua bergantung pada pengalaman pelatih anda. Sesetengah mungkin sudah mempunyai pengalaman perniagaan sebelum ini, manakala yang lain mungkin tidak pernah berada di pejabat sebelum ini. Jika anda mempunyai pejabat yang agak besar, memberikan lencana nama dan membuat peta tempat orang duduk adalah cara yang bagus untuk mengalu-alukan seseorang. Mereka akan berasa jauh lebih yakin untuk mendekati orang jika mereka tahu nama! Begitu juga, berikan ruang dan meja mereka sendiri jika boleh, dan ingat untuk menyatakan sama ada mereka perlu membawa komputer riba bersama mereka atau tidak.
Buat rancangan kerja sebelum mereka tiba
Walaupun anda mempunyai sejuta dan satu perkara yang perlu dilakukan, cari masa untuk membuat rancangan pembangunan kerjaya mini sebelum pelatih anda tiba. Bergantung pada berapa lama mereka bersama anda, buat rancangan hari demi hari, minggu demi minggu atau bulan demi bulan yang menggariskan kemahiran yang harus mereka pelajari dan cara membuktikannya. Berikut adalah beberapa idea yang baik untuk membantu memulakan anda. Anda harus duduk bersama untuk membincangkan perkara yang ingin dikatakan oleh pelatih anda yang telah mereka capai pada penghujungnya. Tidak syak lagi mereka akan mempunyai beberapa kriteria yang agak khusus untuk dipadankan jika mereka memohon kerja sepenuh masa!
