Wanita menghulurkan tangan untuk membantu wanita lain berkembang maju adalah cantik dan memberi inspirasi. Kita sepatutnya menjadi penyokong terbesar antara satu sama lain. Hari ini lebih daripada sebelumnya, kami telah dipuji atas pelbagai pencapaian kami dalam masyarakat.
Perintis wanita terus membuat kemajuan yang memberangsangkan sepanjang sejarah. Dari saintis hingga angkasawan, wanita telah melakukan semuanya. Kami berpengaruh dalam cara yang tidak dapat dibayangkan walaupun hanya beberapa tahun yang lalu.
Pencapaian ini adalah hasil kerja keras dan ketekunan kami secara kolektif. Oleh itu, banyak organisasi dan pemimpin mereka akhirnya mendengar. Mereka sedang berpelukan cara untuk memperkasakan wanita yang diambil bekerja supaya mereka boleh berkembang maju. Walau bagaimanapun, usaha ini selalunya di luar kawalan kami dan ramai yang tidak akan mengubah keadaan dengan cepat.
Jadi, dalam sambutan Bulan Sejarah Wanita, berikut ialah 6 cara wanita boleh menyokong wanita lain di tempat kerja dan menjadi sebahagian daripada momentum peningkatan berterusan jantina kita.
Sokongan #1 Melalui Perkongsian
Cari peluang untuk berhubung dengan wanita lain secara profesional dan sosial dengan:
- Menghubungi pelopor yang anda kagumi supaya anda boleh belajar daripada cabaran mereka
- Mengambil bahagian dalam perbualan dan pengalaman dengan rakan sebaya yang berfikiran sama
- Membantu mempromosikan budaya kepekaan, sokongan dan keterangkuman
- Menggunakan media sosial untuk membuat rangkaian, mengatur pertemuan dan kekal berhubung di luar tempat kerja
Walau apa pun kaedah yang anda pilih, adalah penting kami mengambil masa untuk memahami perkara yang dicapai oleh wanita lain di mana kami bekerja untuk menunjukkan sokongan kami kepada mereka. Mentor atau dibimbing boleh memulakan dialog. Ia mungkin membantu anda memajukan landasan kerjaya anda sendiri atau melancarkan seseorang di laluan kejayaan mereka sendiri.
Melalui perkongsian, kami boleh berkongsi idea dan pengetahuan yang menjadikan kami lebih kuat dan lebih berkuasa sambil kami terus membentuk semula tempat kerja kami.
#2 Sokongan Dengan Dorongan
Sebagai Setiausaha Negara wanita pertama, Madeline Albright pernah berkata, Saya mengambil masa yang agak lama untuk membangunkan suara, dan sekarang setelah saya memilikinya, saya tidak akan berdiam diri. Menemukan suara anda adalah peristiwa penting dalam kehidupan sesiapa sahaja. Sesetengah daripada kita mempunyai masa yang lebih mudah daripada yang lain.
Jika anda sudah menemui suara anda, bantu kami yang masih mencari keberanian untuk membiarkan suara kami didengari. Jika anda salah seorang daripada kami yang masih mencari tempat anda, dorong rakan sebaya yang paling anda hormati untuk menyuarakan idea dan pendapat mereka dengan lebih lanjut. Kemudian berdiri di sebelah mereka supaya mereka tidak berasa seperti mereka pergi sendirian.
Kita perlu menggesa rakan sekerja wanita kita untuk memimpin di tempat kerja. Untuk mencapai ini, apabila boleh, tunjukkan sokongan anda dengan membantu memperbesar idea mereka dalam organisasi anda. Berikan jaminan untuk membantu mereka mengatasi sebarang cabaran.
Dengan galakan kita boleh terus mengorak langkah besar untuk diri kita sendiri dan generasi wanita muda yang akan datang.
#3 Sokongan Daripada Inspirasi
Tidak kira siapa anda atau apa yang anda lakukan untuk kerja, kita semua mempunyai keupayaan untuk menjadi inspirasi kepada seseorang. Begitu juga, membenarkan diri anda diilhamkan boleh menjejaskan pandangan anda, mood anda dan juga keyakinan anda.
Kita boleh memberi inspirasi antara satu sama lain. Cabar wanita lain untuk melihat rakan sekerja wanita mereka daripada bersaing dengan mereka. Di tempat kerja, cari cara untuk membantu rakan sebaya wanita dalam peranan kepimpinan untuk cemerlang dan terus maju dalam syarikat anda. Bantu memotivasikan mereka untuk terus maju dalam peranan mereka di tempat kerja.
Pamay Bassey, CLO di Syarikat Kraft Heinz memberi inspirasi kepada rakan sebayanya untuk #MakeTimeForLearning. Dia memberi inspirasi kepada orang lain di luar dinding syarikatnya melalui contoh sendiri dalam menetapkan matlamat untuk belajar setiap hari.
Daripada inspirasi, kita secara kolektif boleh mencapai perkara yang hebat, memudahkan wanita lain mencapai visi mereka sendiri.
berapa lama cerpen itu perlu
#4 Sokongan Dengan Bekerjasama
Sentiasa ada kekuatan dalam angka, kata bekas wartawan PBS NewsHour, Mark Shields. Walau bagaimanapun klise, ia tidak menjadikannya kurang benar. Bentuk kumpulan adik-beradik! Cari sekumpulan wanita di tempat kerja untuk menghiburkan anda, bersandar apabila anda tertekan atau dapatkan nasihat apabila anda bergelut dengan keputusan.
apa yang saya gunakan untuk kontur muka saya
Jangan berdiri sendiri. Jangkau rakan sekerja wanita yang boleh menawarkan galakan dan pandangan untuk menjadikan anda lebih kuat. Sebagai wanita, kita semua boleh menggunakan kumpulan pahlawan kita sendiri yang akan bersuara untuk menyokong atau sekadar menghulurkan bantuan apabila kita amat memerlukannya.
Dengan bekerjasama, wanita boleh bersatu untuk menyokong satu sama lain, menjadikan kita kuasa yang lebih hebat di tempat kerja.
#5 Sokongan Dengan Membina
Menyokong satu sama lain hanya berlaku sejauh ini, terutamanya jika anda mendapati anda atau rakan sekerja sentiasa berenang ke hulu. Jangan berpuas hati dengan hanya menyokong jantina anda yang sama. Gunakan pasukan anda untuk mengubah budaya korporat anda.
Bersama-sama wanita boleh mencipta peluang baharu dan memberi kesan perubahan yang berkekalan dengan mengetuai transformasi organisasi mereka. Budaya syarikat anda dibentuk oleh orang yang diupahnya, amalan dan dasar yang dilaksanakannya serta peluang yang diciptanya. Segala-galanya daripada kod pakaian, kepada konfigurasi pejabat. Dari waktu bekerja hingga pengambilan dan kenaikan pangkat. Setiap butiran memainkan peranan dalam mewujudkan budaya organisasi.
Secara fitrah manusia, menentang perubahan demi perubahan. Walau bagaimanapun, dari semasa ke semasa budaya berubah. Kami memanggilnya evolusi dan idea itu terpakai kepada budaya korporat sama seperti budaya dunia. Jadi jangan takut untuk membuat markah anda. Bantu membina budaya yang inklusif dan memperjuangkan wanita untuk bakat dan kerja keras mereka. Mencapai walaupun pergerakan terkecil ke arah yang betul boleh menjadi kemenangan yang besar.
Daripada membina budaya korporat yang inklusif dan menyokong, kami boleh memastikan perubahan berkekalan dan lebih sukar untuk dibuat asal mengikut kehendak suara minoriti.
#6 Sokongan Melalui Pemberian Balik
Bergantung pada di mana anda berada dalam kerjaya anda, tahap kejayaan yang mungkin anda capai atau berapa banyak kuasa yang mungkin anda miliki atau mungkin tidak ada, memberi kembali adalah penting. Kita semua harus berhati-hati dengan berjuta-juta gadis muda yang mudah dipengaruhi yang mengikuti jejak kita dan melakukan apa yang kita boleh untuk membantu. Ibu, nenek, makcik, jiran dan ikon wanita kami melakukannya untuk kami. Sekarang giliran kita.
Wanita yang bekerja perlu meluangkan masa untuk membimbing wanita muda. Bantu mereka untuk tidak menetapkan sempadan atau had pada matlamat kerjaya masa depan mereka. Luangkan masa daripada jadual sibuk anda untuk mendengar dan menawarkan nasihat. Didik gadis tentang peluang latihan dan program yang disokong oleh organisasi tempatan. Remaja wanita boleh mendapat manfaat yang besar daripada pengetahuan kolektif, pengalaman, dan pencapaian kita.
Dengan memberi kembali dan menjadi model peranan yang positif untuk generasi wanita akan datang, kami mengukuhkan warisan generasi kami sendiri.
Ringkasan
Wanita telah membuat kemajuan besar dalam hampir setiap industri. Mereka telah mendaki ke tahap yang tiada tandingan di tempat kerja di seluruh dunia untuk memimpin pasukan, jabatan, syarikat dan kerajaan. Walaupun banyak halangan dan berat sebelah, wanita seperti kami terus memecah halangan. Setiap daripada kita boleh melakukan bahagian kita untuk mengukuhkan keuntungan tersebut di tempat kerja sambil kita berusaha untuk melaksanakan perubahan budaya yang lebih kekal.
Semasa kita mengingati dan meraikan perintis jantina kita pada bulan ini, berusahalah untuk mengangkat wanita lain daripada menjatuhkan mereka. Di tempat kerja, perjuangkan pencapaian rakan sebaya wanita anda dan pastikan kredit diberikan di tempat yang sepatutnya.
Apabila kami mengangkat seorang wanita, kami membantu membina semua wanita. Bekerja bersama, banyak lagi yang boleh kita lakukan untuk menggalakkan dan membantu wanita bekerja. Dengan mengamalkan 6 cita-cita perkongsian, galakan, inspirasi, bekerjasama, membina dan memberi kembali, anda juga boleh merintis perubahan di tempat kerja anda dan seterusnya.
Bagaimanakah anda menyokong wanita dalam organisasi anda? Apakah bantuan yang anda terima di tempat kerja daripada rakan sebaya wanita anda? Apa yang kita katakan adalah penting, kongsi cerita anda dengan saya !
