Gangguan seksual di tempat kerja telah menjadi perhatian oleh pergerakan #MeToo, media dan Hollywood. Walaupun kes berprofil tinggi membantu menarik perhatian kepada isu ini, banyak wanita dan lelaki lain yang kesnya tidak mendapat liputan media menangani akibat gangguan setiap hari. Nasib baik, undang-undang menyediakan remedi untuk kesalahan yang disebabkan oleh diskriminasi di tempat kerja, tanpa mengira kedudukan anda dalam organisasi atau status dalam masyarakat.
Kes Gangguan Seksual Dalam Berita
Filem Bombshell yang dikeluarkan baru-baru ini menceritakan kisah bagaimana dua wanita di mata umum — Megyn Kelly dan Gretchen Carlson — menentang Roger Ailes, pengasas empayar media Fox News, dan menang. Ailes dituduh mengganggu Kelly dan Carlson secara seksual, antara yang lain. Hasilnya: Berjuta-juta dolar telah dibayar untuk menyelesaikan banyak saman gangguan seksual terhadap Ailes, dan dia meletak jawatan daripada jawatannya di Fox News.
Carlson dan Kelly juga mengetengahkan satu lagi isu penting apabila mereka meminta siasatan bebas terhadap dakwaan yang dibuat terhadap Matt Lauer, bekas pengacara Today Show, dan bukannya cara NBC News mengendalikan aduan melalui proses siasatan dalamannya. Siasatan bebas terhadap tuntutan gangguan seksual amat diperlukan untuk mendapatkan hasil yang betul untuk mangsa dan majikan, walaupun atas sebab yang berbeza.
Majikan mempunyai kewajipan untuk menyiasat aduan, tetapi bagaimana mereka berbuat demikian tidak diwajibkan. Melibatkan diri dalam penyiasatan pihak ketiga bukan sahaja membantu mangsa dari segi keadilan dan kesaksamaan, tetapi ia juga demi kepentingan terbaik majikan — kedua-duanya untuk menunjukkan bahawa mereka mengambil serius aduan itu dan, yang lebih penting, untuk mengelakkan konflik dan implikasi berat sebelah jika mereka merancang untuk menggunakan siasatan sebagai pembelaan.
Sebaliknya, penyiasatan dalaman dengan ketara meningkatkan kemungkinan bahawa penyiasat akan tertakluk kepada pengaruh dan kesimpulan yang memihak kepada organisasi yang bersalah. Berkali-kali, kakitangan sumber manusia (HR) berkata mereka menyiasat dakwaan tetapi tidak dapat membuktikannya. Sesetengah jabatan HR malah bertindak lebih jauh untuk memberitahu mangsa bahawa jika mereka tidak dapat membuktikan bahawa apa yang mereka katakan berlaku benar-benar berlaku, tiada apa lagi yang boleh dilakukan. Apabila itu pendirian mereka, HR mungkin tidak mengambil langkah untuk menyiasat sama sekali.
Apa Yang Boleh Anda Lakukan
apakah peraturan 180 darjah dalam filem
Jika anda percaya anda adalah mangsa gangguan seksual, penting untuk mendokumentasikan perkara yang berlaku untuk membina kes yang berkesan. Berikut ialah tiga cara anda boleh melaporkan dan mendokumentasikan gangguan tersebut.
- Buat aduan anda secara bertulis. Gunakan e-mel, jika boleh, untuk mewujudkan jejak komunikasi. Hantar e-mel kepada pengarah HR atau pekerja peringkat kanan di jabatan. Jika syarikat anda tidak mempunyai jabatan HR, lihat sama ada syarikat itu mempunyai dasar tentang cara memfailkan aduan dan dengan siapa. Jika tiada polisi, hantarkan e-mel kepada pegawai peringkat tertinggi di syarikat atau pemilik. Ia juga merupakan idea yang baik untuk menyalin buta (bcc) sendiri atau memajukan aduan e-mel anda ke alamat e-mel rumah anda. Anda pasti mahu dapat mengakses komunikasi e-mel yang berkaitan tanpa perlu melalui majikan anda untuk mendapatkannya.
- Gunakan talian hotline. Jika syarikat anda menyumber luar fungsi HR, ia mungkin mempunyai talian hotline yang boleh anda gunakan untuk memfailkan laporan. Jangan buat laporan tanpa nama. Pastikan anda mengenal pasti diri anda dan simpan rekod tarikh dan masa anda mengakses talian hotline, bersama-sama dengan rekod telefon yang mendokumenkan panggilan.
- Rakam panggilan telefon. Jika anda tidak dapat melaporkan gangguan melalui e-mel, atau talian hotline tidak tersedia, anda mungkin boleh merakam perbualan anda membuat aduan melalui telefon. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri berbeza-beza tentang isu yang dipanggil persetujuan pihak ketiga. Iaitu, bergantung pada keadaan anda semasa panggilan, dan keadaan pihak lain, anda mungkin perlu mendapatkan kebenaran mereka sebelum menekan butang rekod. Sebagai contoh, Georgia ialah keadaan persetujuan satu pihak, jadi anda boleh merakam tanpa memaklumkan sesiapa semasa panggilan bahawa anda akan berbuat demikian — selagi anda menjadi ahli perbualan dan orang lain yang berada dalam panggilan berada di Georgia juga. Intinya: Semak undang-undang sebelum anda merakam.
Kadang-kadang sukar untuk mengetahui apa yang perlu dilakukan. Anda mungkin fikir anda ada dialami atau disaksikan gangguan seksual di tempat kerja, tetapi anda mungkin tidak pasti atau anda mungkin berasa teragak-agak untuk melaporkannya. Percayalah naluri anda, dan berunding dengan peguam yang boleh membantu anda menapis dan menyusun fakta dan situasi. Melawan struktur kuasa yang terasa jauh lebih besar daripada anda mungkin sukar, dan menakutkan, namun begitu ramai pelanggan saya merasakan ia berbaloi. Saya pasti percaya ia adalah.
