Apabila wanita memberikan temu bual tentang pencapaian mereka, kita melihat soalan seksis seperti ini muncul sepanjang masa. Daripada bertanya bagaimana mereka berjaya menggambarkan peranan yang begitu sukar, apakah yang memberi inspirasi kepada mereka untuk menulis novel laris mereka, atau bagaimana mereka berjaya mengatasi latihan yang melelahkan untuk menjadi seorang angkasawan, wartawan akan bertanya bagaimana anda mengimbangi kerjaya dan keibubapaan anda?
Ia akan menjadi soalan yang sah jika wartawan bertanyakan soalan yang sama kepada lelaki. Tiada siapa yang tertanya-tanya bagaimana lelaki mengimbangi kebapaan dengan pencapaian hebat mereka. Jadi mengapa kita bertanya kepada wanita?
Kami bertanya kerana diandaikan bahawa majoriti tanggungjawab pengasuhan lalai kepada tokoh ibu. Jadi bagaimana dia menguruskan semuanya? Bagaimanakah dia membesarkan anak-anak dan hadir sepenuhnya dalam kerjayanya? Kami bertanya kerana kami mahukan jawapannya. Kami bertanya kerana kami juga mahukan semuanya.
Jadi dalam soal kerjaya vs keluarga, bagaimana kita mengimbangi semuanya? Adakah ia mungkin?
Untuk Siapa Artikel Ini
Artikel ini bukan tentang wanita yang ingin menjadi ibu rumah tangga. Apabila itu yang dimahukan oleh seorang wanita, memilih kerjaya sebagai penjaga di rumah adalah keputusan yang sangat memperkasakan. Jawapan kepada persoalan kerjaya vs keluarga dan cara mengendalikan keseimbangan kehidupan kerja sudah terjawab kerana kerjaya mereka adalah keluarga mereka. Mereka boleh memiliki yang terbaik dari kedua-dua dunia.
Artikel ini juga bukan tentang ibu tunggal. Ibu tunggal yang mengejar kerjaya adalah wanita yang bekerja keras dan terpuji yang patut dipuji. Walau bagaimanapun, taktik dan teori di sebalik artikel ini adalah berdasarkan hubungan antara seorang wanita dan pasangannya. Jika anda seorang ibu tunggal yang membaca artikel ini dan anda mempunyai seseorang dalam hidup anda yang membantu anda menjaga anak anda, seperti ibu bapa atau datuk nenek, perbualan ini juga boleh digunakan untuk anda.
Artikel ini adalah untuk wanita yang mahukan kerjaya dalam industri profesional tetapi juga ingin mengalami keibuan. Mereka yang ingin menggunakan ijazah mereka, memulakan perniagaan mereka sendiri, naik pangkat di pejabat, mengejar pekerjaan di dunia di luar rumah, dan apabila hari itu selesai, pulang ke rumah untuk pasangan dan anak-anak.
apa yang perlu saya pakai untuk bekerja
Mitos Minggu Kerja 40 Jam
Berikut adalah rahsia yang disimpan dengan baik yang dunia pekerjaan tidak mahu anda tahu.
Minggu kerja 40 jam tidak dibina untuk anda.
Minggu kerja 40 jam dicipta untuk lelaki yang pulang ke rumah yang dibersihkan, hidangan yang dimasak di rumah dan menjaga kanak-kanak. Minggu kerja 40 jam itu dibuat untuk lelaki yang mempunyai isteri yang tinggal di rumah.
Jadi pertama, jika anda berasa bersalah kerana tidak ada masa yang mencukupi dalam sehari, buang rasa bersalah itu keluar dari tingkap, kerana kemungkinan sudah bertindan terhadap anda. Disebabkan ini, beberapa syarikat telah menemuinya memansuhkan kerja berasaskan jam membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi .
Struktur ini tidak dibuat untuk seseorang yang tinggal bersendirian tanpa anak. Struktur ini mengandaikan bahawa ada orang lain yang tinggal di rumah dan mengendalikan memasak, membeli-belah runcit, pembersihan, dobi, tugasan, bil dan semua tugas biasa lain yang merupakan bahagian yang tidak dapat dielakkan dalam kehidupan seharian. Jadi, jika anda rasa anda telah sampai ke penghujung minggu dan anda belum menyelesaikan segala-galanya dan masih belum sempat berehat, itulah sebabnya.
Jadi jika anda dan pasangan anda bekerja 40 jam seminggu, dari manakah datangnya semua masa yang diperlukan untuk menjaga anak-anak dan rumah? Tugas-tugas itu bukan begitu sahaja.
Mereka menjadi berpecah antara dua rakan kongsi. Ramai orang akan mengupah orang lain untuk menguruskan beberapa tugasan ini. Dengan cara itu, rakan kongsi boleh mengambil tugas seperti mencuci pakaian, mengambil anak-anak atau membersihkan rumah dari pinggan mereka. Malah perkara kecil seperti memesan bawa pulang mengalih keluar beberapa tanggungjawab daripada senarai perkara yang perlu dilakukan.
Tetapi apa sahaja yang tinggal perlu dibahagikan entah bagaimana.
Dalam kebanyakan rumah tangga heteroseksual dalam keluarga bekerja, wanita itu diharapkan untuk menampung tugas-tugas ini manakala apa sahaja yang dilakukan oleh lelaki dilihat sebagai isyarat atau faedah yang baik. Lelaki dipuji kerana mencuci pinggan mangkuk tetapi apabila wanita melakukannya, ia hanyalah sesuatu yang rutin, sesuatu yang sepatutnya dilakukan. Jangkaan toksik ini terutamanya dilihat dalam cara orang melihat lelaki melakukan tugas asas kebapaan.
Bukan mengasuh seorang lelaki untuk menjaga anak-anak. Ia hanya seorang bapa yang menjaga anak-anaknya. Tiada siapa yang mengatakan bahawa seorang wanita menjaga anak ketika dia membawa anak-anaknya ke taman.
Pilihan linguistik kecil seperti ini mendedahkan mesej jangka panjang yang mendasari kebencian terhadap wanita; wanita diharapkan kepada ibu, lelaki dipuji apabila mereka bapa.
Membongkar Teka-teki Kerjaya lwn Keluarga
Jadi jika seorang ibu ingin bekerja sepenuh masa di luar rumah, bagaimana dia melakukannya? Bagaimana dia hendak memiliki keknya dan memakannya juga?
Baiklah, mula-mula kita perlu mengubah cara kita merangka masalah. Ia bukan kerjaya vs keluarga. Ini persoalan bagaimana saya menyesuaikan kerjaya dan keluarga saya ke dalam hidup saya? Bagaimanakah saya memilih untuk menghabiskan 168 jam yang saya ada dalam minggu saya?
tepung ejaan digunakan untuk apa
Hidup adalah tentang pilihan. Ia bukan anak-anak anda berbanding kerjaya anda. Ia membuat pilihan kecil antara kehidupan rumah dan kehidupan kerja anda; minggu ini, adakah anda menghadiri mesyuarat penting atau pergi ke majlis bacaan anak perempuan anda? Adakah anda membantu anak anda membuat kerja rumah atau adakah anda bersedia untuk pembentangan yang akan datang?
Beberapa minggu anda perlu memilih kerja. Minggu-minggu lain, anda akan memihak kepada anak-anak anda. Mudah-mudahan, masa anda sepatutnya menjadi keseimbangan yang sihat antara keduanya.
Dan inilah cara anda menguruskannya; anda mempunyai rakan kongsi yang membantu.
Timbunan tugasan untuk minggu itu perlu dibahagikan, dan anda tidak sepatutnya menjadi orang yang melintasi sebahagian besar daripadanya. Orang yang anda bersama adalah pasangan anda; nama itu sendiri mengingatkan anda untuk bekerjasama.
Kadang-kadang, orang melihat pasangan mereka sebagai musuh. Ia adalah anda berbanding mereka.
Pemikiran ini tidak boleh wujud bersama dengan hubungan yang sihat. Ia mestilah anda dan pasangan anda berbanding masalah.
Apabila anda menghadapi minggu kerja yang sukar, pasangan anda perlu meningkatkan dan menampung tugasan yang anda tidak mempunyai masa. Anda akan melakukan perkara yang sama apabila mereka mengalami masa yang sukar. Sama seperti kerja anda dan anak-anak anda, masa anda harus diluangkan secara purata supaya anda berdua melakukan kerja rumah dan penjagaan anak yang sama.
Kerana jika anda berdua bekerja selama 40 jam seminggu, mengapa anda perlu melakukan semua kerja di rumah?
Nasihat Mesra
Suneera Madhani, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas Fattmerchant, mempunyai beberapa nasihat untuk diberikan kepada usahawan yang juga ibu .
Dia berkata, Sentiasa akan ada stereotaip tentang menjadi bos dan menjadi ibu, dan anda sentiasa perlu menghadapinya. Nasihat saya kepada ibu usahawan adalah untuk mengelilingi diri anda dengan rangkaian sokongan yang kukuh dan tidak berbelah bahagi…Selain itu, gunakan pelajaran yang dipelajari dalam keibuan untuk membantu anda menjadi pemilik perniagaan yang lebih baik. Terdapat lebih banyak persamaan dalam kedua-dua pekerjaan daripada yang anda fikirkan.
Bawa pulang? Pastikan pasangan anda adalah komponen utama rangkaian sokongan anda yang tidak berbelah bahagi apabila anda mengimbangi kerjaya vs keluarga.
