Sudah hampir dua tahun sejak pergerakan #MeToo menjadi tumpuan perhatian di media, di Twitter dan dalam kehidupan seharian kita. Pada masa itu, kesedaran dan perbincangan terbuka tentang gangguan seksual telah meningkat dengan ketara. Memandangkan selebriti, eksekutif korporat dan tokoh masyarakat telah dikenal pasti dan dipertanggungjawabkan, dalam pelbagai cara, atas dakwaan tindakan gangguan seksual mereka, harapan berkembang bahawa perubahan positif akan berlaku untuk wanita di seluruh negara.
Perubahan telah berlaku, terutamanya di tempat kerja, tetapi kadangkala dalam bentuk tindak balas. Lelaki, sering takut dituduh secara palsu melakukan gangguan seksual, membantu mencipta siling kaca jenis baharu. Keengganan untuk mengupah wanita yang menarik, pengecualian wanita daripada situasi sosial yang berkaitan dengan kerja (seperti perjalanan atau minuman selepas bekerja) dan keengganan untuk mengadakan pertemuan dengan seorang wanita tanpa kehadiran orang lain adalah semua bentuk tindak balas daripada #MeToo yang boleh menghalang kemajuan kerjaya wanita — atau hentikannya sama sekali.
Angka-angka mengesahkan ini sedang berlaku, dan ia lebih berleluasa daripada yang dijangkakan. Menurut kajian bertajuk Looking Ahead: How What We Know About Seksual Harassment Now Informs Us of the Future, dipetik baru-baru ini oleh Kajian Perniagaan Harvard , penyelidik meninjau sekumpulan 152 lelaki dan 303 wanita pada 2018. Dalam memikirkan apa yang boleh berlaku, 16 peratus lelaki dan 11 peratus wanita bersetuju bahawa mereka atau akan lebih enggan mengupah wanita yang menarik. Dari segi keengganan untuk mengupah wanita untuk pekerjaan yang memerlukan interaksi interpersonal yang rapat dengan lelaki, 15 peratus lelaki dan wanita bersetuju.
Apabila penyelidik mengemukakan soalan ini sekali lagi kepada kumpulan orang yang berbeza setahun kemudian, pada 2019, mereka kecewa apabila mendapati beberapa angka yang berkaitan dengan responden lelaki telah meningkat. Sebagai contoh, 19 peratus lelaki berkata mereka enggan mengupah wanita yang menarik (berbanding 16 peratus sebelum ini), dan 21 peratus lelaki berkata mereka enggan mengupah wanita untuk pekerjaan yang melibatkan interaksi interpersonal yang rapat dengan lelaki (berbanding 15 peratus sebelum ini).
Kajian itu juga mendapati bahawa, apabila ditanya tentang 19 tingkah laku tertentu, lelaki dan wanita yang ditinjau sebahagian besarnya bersetuju tentang apa yang dianggap sebagai gangguan seksual. Jadi kesedaran wujud tentang bentuk gangguan seksual boleh berlaku di tempat kerja , termasuk ulasan, kelakuan dan tingkah laku yang tidak diundang yang merujuk kepada jantina, jantina atau orientasi seksual. Mana-mana tingkah laku ini boleh berlaku secara lisan, dengan gerak isyarat tangan, melalui komunikasi bercetak atau elektronik atau imej, atau melalui sentuhan yang tidak sesuai.
Bagi wanita yang pernah mengalami gangguan seksual, jalan untuk menahan penyelia dan majikan bertanggungjawab adalah panjang dan sukar. Dokumentasi adalah kritikal. Kes dibuang sewenang-wenangnya dari mahkamah. Bidang kuasa tertentu memihak kepada majikan berbanding pekerja. Tidak ada yang berubah sejak kemunculan gerakan #MeToo. Tetapi itu tidak bermakna keadilan tidak patut diperjuangkan. Ia adalah. Dan saya akan terus berjuang untuk memastikan suara mangsa didengari.
Amanda A. Farahany ialah seorang peguam pekerjaan Atlanta yang mahir dan litigator yang mewakili pekerja individu dengan tuntutan berkaitan gangguan seksual, Akta Cuti Perubatan Keluarga, diskriminasi, fitnah dan lebih masa. Dia adalah rakan kongsi pengurusan di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan sivil untuk pekerja, serta menyediakan perundingan dan sokongan kepada pekerja pengurusan dan eksekutif. Kes Amanda kerap diikuti oleh akhbar. Dia mencari perubahan untuk kedua-dua individu dan masyarakat, telah diiktiraf melalui pelbagai anugerah dan pencapaian, dan berkhidmat dalam banyak peranan kepimpinan. Selain itu, Amanda ialah profesor tambahan undang-undang di Emory Law School, mengajar Advokasi Percubaan Lanjutan kepada pelajar tahun tiga. Dia boleh dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ .
