Konsep dunia menjadi perkampungan global telah wujud selama beberapa dekad sekarang. Walau bagaimanapun, belum ada masa apabila dunia telah berhubung seperti sedia ada, dan ia dijangka akan menjadi lebih terhubung.
Apabila dunia semakin berhubung, akses kepada bakat menjadi lebih kompetitif apabila organisasi terkemuka berusaha untuk mengambil dan mengekalkan bakat terbaik dari mana-mana bahagian dunia.
Akibatnya, penjenamaan majikan telah menjadi sama pentingnya dengan pemasaran , dan syarikat sedang melabur dalam mewujudkan reputasi yang akan menarik dan mengekalkan bakat terbaik.
Apakah Penjenamaan Majikan?
Penjenamaan majikan merujuk kepada usaha yang dilakukan oleh sesebuah organisasi untuk memperbaiki wajah organisasi sebagai tempat yang bagus untuk bekerja. Sesetengah majikan keliru penjenamaan majikan dengan cadangan nilai pekerja, tetapi terdapat perbezaan yang jelas antara keduanya.
Cadangan nilai pekerja ialah janji organisasi kepada pekerja sebagai balasan untuk komitmen untuk bekerja dengan organisasi. Sebaliknya, penjenamaan majikan, yang sering dilakukan melalui video dan gambar penjenamaan, adalah janji yang dibuat kepada semua orang yang berhubung dengan jenama itu untuk membolehkan mereka memahami perkara yang diharapkan apabila bekerja untuk organisasi.
Contoh Organisasi Teratas Yang Cemerlang dalam Penjenamaan Majikan
Google ialah peneraju global dalam dunia teknologi. Yang berkata, ia adalah majikan impian bagi ramai orang dalam industri teknologi. Secara purata, Google menerima lebih tiga juta resume setiap tahun, tetapi mungkin tidak ada banyak slot untuk diisi dalam setahun.
Dengan begitu ramai orang yang ingin bekerja untuk Google, anda akan fikir mereka tidak akan mengambil berat tentang penjenamaan majikan. Ini hanya akan benar jika mereka mencari bakat biasa. Google membuat umum faedahnya kepada pekerja untuk menarik bakat terbaik walaupun menerima akhbar negatif secara konsisten.
Beberapa faedah paling cemerlang yang ditawarkan oleh Google kepada pekerja termasuk dasar cuti ibu bapa yang murah hati, pelan 401k yang murah hati, aktiviti kesihatan di tapak, tiga hidangan gourmet sehari dan pembelajaran dan pertumbuhan pekerja yang berterusan.
- Starbucks
Starbucks ialah gergasi kopi kelahiran Seattle yang telah menjadi nama rumah di Amerika. Starbucks mempunyai resume yang bagus dalam dunia syarikat yang paling dikagumi, memperoleh tempat dalam senarai sepuluh teratas dalam senarai Fortune 2022.
Prestasi syarikat sebagai majikan yang dikagumi bukan berlaku begitu sahaja. Mereka melabur agak banyak dalam mewujudkan kehadiran dalam talian. Syarikat itu menggunakan capaian dalam taliannya yang luas untuk mempamerkan pekerjanya berkongsi pengalaman tulen mereka di syarikat itu, yang mempunyai dua tujuan: menarik bakat baharu dan mempamerkan budaya yang menarik kepada pelanggan, yang memastikan pelanggan terus mengalir.
Syarikat itu, selama bertahun-tahun, menjadi penyokong hebat untuk keterangkuman di semua cawangannya, yang bermaksud bakat terbaik dari semua warna, jantina, dan orientasi seksual mencari persekitaran yang selamat untuk bekerja.
- Microsoft
Microsoft ialah satu lagi peneraju dunia dalam industri teknologi yang menjadikannya dalam senarai syarikat dengan strategi penjenamaan majikan yang paling cemerlang. Strateginya menggunakan kehadiran media sosial yang luar biasa di semua platform.
Satu contoh yang baik ialah Instagram, di mana syarikat itu mempunyai lebih tiga juta pengikut, yang digunakan untuk berkongsi dengan khalayaknya kemas kini penting syarikat dan meninjau budaya kerja syarikat.
Syarikat itu juga mempunyai blog yang dikendalikan oleh pekerja yang memberikan platform kepada pekerjanya untuk mempamerkan pengalaman mereka bekerja di syarikat itu dan perkara yang berkaitan dengan syarikat itu, yang menggambarkan syarikat dalam cahaya positif kepada bakal calon. Kandungan tidak semestinya mengenai Microsoft sebagai jenama; ia menampilkan beberapa kategori kandungan, daripada memasak kepada kemampanan dan kemahiran.
Kata Akhir
Walaupun anda mungkin tidak dapat menawarkan faedah yang ditawarkan oleh syarikat dalam senarai ini, anda boleh meminjam daun daripada strategi mereka untuk digunakan dalam organisasi anda untuk menonjol daripada majikan lain dalam bidang anda. Ingat, syarikat anda hanya boleh menjadi sehebat kualiti pekerja anda.
