Syarikat sedang berusaha untuk mempunyai kepelbagaian dan keterangkuman di barisan hadapan budaya perniagaan mereka. Sesetengah tempat melakukan ini dengan baik dan dengan niat yang baik, manakala usaha lain dipaksa dan dibina dengan buruk.
Jika anda mahu syarikat anda membuat perubahan ini ke arah budaya yang lebih inklusif, ia perlu dibuat secara sahih, bukan hanya untuk pengaruh.
Jika anda ingin membuat beberapa perubahan dalam budaya syarikat anda, khususnya dengan kepelbagaian dan kemasukan, berikut ialah beberapa cadangan tentang cara menjadikan pejabat ruang yang selamat di mana semua orang berasa selesa dan dihargai.
Cadangan Kepelbagaian Dan Kemasukan
1. Upah Pekerja Pelbagai
Yang ini nampak jelas. Bagaimanakah anda sepatutnya mempunyai ruang kerja yang pelbagai dan inklusif apabila semua orang yang diambil bekerja kelihatan sama?
Ini tidak semudah meletakkan penyenaraian kerja dan berharap sekumpulan calon yang pelbagai memohon. Terdapat langkah yang perlu anda ambil untuk memastikan penyenaraian anda boleh diakses oleh semua orang.
- Jadikan penyenaraian tersedia di papan kerja percuma. Tidak semua orang mampu untuk membayar tapak kerja. Pastikan orang yang menggunakan perkhidmatan percuma seperti Indeed masih boleh melihat siaran kerja.
- Pastikan penyenaraian diformatkan dengan cara yang mesra teks-untuk-cakap. Walaupun adalah comel untuk membuat siaran kerja dengan grafik di Instagram, orang yang cacat penglihatan tidak dapat membaca penyenaraian tersebut. Jika anda membuat siaran dan menggunakan grafik, tulis semua yang anda sertakan dalam huraian supaya orang yang menggunakan ciri teks untuk bercakap boleh mendengarnya dan memohon.
- Letakkan keperluan kerja yang realistik. Sesetengah syarikat hanya menyusun senarai kerja dengan keperluan permohonan rawak; adalah perkara biasa bagi penyenaraian untuk meminta beberapa tahun pengalaman daripada program yang tidak pernah dicipta selama bertahun-tahun.
- Semak aplikasi secara membuta tuli. Kita semua hidup dengan berat sebelah tersirat. Terdapat kajian menunjukkan di mana seseorang menghantar dua permohonan kepada banyak syarikat, satu dengan nama bunyi putih dan satu dengan nama bunyi hitam. Yang dengan nama putih dipilih pada kadar yang lebih tinggi. Alih keluar sebarang kemungkinan berat sebelah kaum atau jantina dengan menyunting nama pada aplikasi.
- Pertimbangkan aplikasi yang tidak mempunyai banyak pengalaman. Sesetengah orang tidak mampu untuk mengambil latihan tanpa gaji, yang menjadikan peluang ini hanya tersedia kepada mereka yang mampu untuk tidak bekerja. Jelas sekali, anda ingin mengupah orang yang berkelayakan tetapi cuba pertimbangkan keistimewaan yang diperlukan untuk mendapatkan pengalaman tambahan.
Kepelbagaian di tempat kerja termasuk orang dari semua orientasi seksual, jantina, umur, etnik, agama, kebolehan dan latar belakang sosial. Seboleh-bolehnya, keluarkan berat sebelah kebolehan, seksisme, homofobia, perkauman, kelasisme dan umur daripada proses pengambilan pekerja untuk memastikan semua orang mempunyai peluang yang saksama semasa memohon.
berapa auns dalam 750 ml alkohol
2. Sertakan Kata Ganti Nama dalam Pendahuluan
Anda tidak membuat tekaan liar tentang nama seseorang apabila anda pertama kali bertemu dengan mereka; mengapa anda meneka kata ganti nama mereka? Sebahagian daripada tenaga kerja yang pelbagai termasuk orang yang mempunyai identiti jantina yang berbeza daripada anda sendiri. Kemasukan di tempat kerja untuk orang trans dan bukan binari bermula apabila kata ganti menjadi normal .
Cara terbaik untuk meminta kata ganti nama seseorang apabila anda mula-mula bertemu dengan mereka adalah dengan menawarkan kata ganti nama anda sendiri.
Hai, nama saya Brad dan saya menggunakan kata ganti nama dia. Bolehkah saya bertanya bagaimana anda ingin ditangani?
Wujudkan budaya di pejabat yang berkongsi kata ganti nama adalah perkara biasa. Minta orang ramai menambah kata ganti nama pada…
- Tandatangan e-mel mereka
- Tanda nama mereka
- bios mereka
Menormalkan kemasukan kata ganti nama membenarkan orang yang menggunakan kata ganti nama yang berbeza daripada yang diberikan semasa lahir untuk menerangkan kata ganti nama mereka tanpa menarik terlalu banyak perhatian kepada diri mereka sendiri. Ia memberikan rasa kepunyaan kepada orang yang mungkin takut dikucilkan untuk kata ganti nama mereka.
3. Dengar Suara Terpinggir
Tidak kira bagaimana anda terjaga, penyelidikan anda tidak mengatasi pengalaman hidup seseorang. Anda tidak boleh memutuskan apa yang menyinggung perasaan dan apa yang tidak.
Apabila anda dalam misi untuk membina persekitaran kerja yang pelbagai, malangnya, akan ada orang yang tidak berminat untuk membuat pasukan yang pelbagai berasa dialu-alukan.
- Jika seorang wanita mendekati anda untuk mengatakan bahawa Brad membuat komen yang tidak selesa tentang penampilannya, ambil tindakan. Bergantung pada tahap keterukan dan kekerapan, Brad mungkin memerlukan perbincangan daripada HR, seminar wajib mengenai gangguan di tempat kerja, penggantungan kerja atau kehilangan pekerjaannya.
- Jika orang trans menghampiri anda untuk mengatakan bahawa mereka mendengar jenaka yang sangat menyinggung perasaan di bilik rehat, ambil tindakan. Adakan e-mel, mesyuarat atau latihan seluruh syarikat tentang ulasan yang tidak sesuai di tempat kerja. Jika mereka tahu siapa yang membuat komen, pastikan mereka dihukum secara langsung.
- Sekiranya orang Latinx mendekati anda untuk mengatakan bahawa seseorang membuat komen yang meremehkan tentang pendatang, ambil tindakan. Hantar orang itu kepada HR untuk mendapatkan pandangan profesional satu lawan satu tentang cara komen perkauman tidak akan diterima di tempat kerja.
Jika orang ini menghampiri anda, mereka percaya bahawa anda akan mengambil langkah yang perlu untuk memperbaiki suasana di pejabat. Jika anda mahukan pengekalan pekerja yang baik, wujudkan budaya secara aktif di mana tingkah laku yang tidak sesuai dihukum dan suara yang terpinggir dinaikkan dan disokong.
Jangan kecewakan mereka atau putuskan mereka bertindak balas secara berlebihan.
Anda tidak boleh membuat panggilan itu.
cara mengambil serbuk akar ashwagandha
4. Jadikan Pejabat Boleh Dicapai Secara Fizikal
Banyak ruang pejabat tidak dibina dengan mengambil kira orang kurang upaya lain. Jika seseorang yang berkerusi roda tidak dapat mengemudi pejabat, mereka tidak akan dapat menemu duga. Cuba lihat pejabat dari perspektif seseorang yang mempunyai keadaan kesihatan yang berbeza dan gangguan mobiliti.
auns wain dalam botol
Sejauh manakah pejabat itu boleh diakses oleh seseorang yang menggunakan tongkat lengan bawah? pejalan kaki?
Pastikan ada…
- Ruang yang cukup di antara deretan meja untuk kerusi roda mengemudi dengan selamat.
- Pilihan tanjakan atau lif apabila terdapat tangga.
- Meja boleh laras untuk memenuhi sebarang keperluan ketinggian.
Buat perubahan ini sebelum ia diperlukan. Tunjukkan bakat anda yang pelbagai yang datang semasa temu duga bahawa anda bersedia untuk seseorang yang mempunyai keperluan mereka mula bekerja secepat mungkin.
5. Luangkan Ruang untuk Upacara Keagamaan
Agama Hindu mewajibkan ahli yang mengamalkan solat sekurang-kurangnya tiga kali sehari. Proses ini dipanggil Nitya dan berlaku pada masa tertentu . Walaupun kebanyakan orang melakukan ini di dalam rumah, jika kerja bertepatan dengan waktu solat, mereka memerlukan tempat untuk menunaikan solat secara tertutup.
Pastikan pekerja ini mempunyai ruang yang selamat dan ditetapkan di mana mereka boleh menyempurnakan solat mereka jika mereka bertanya.
Terdapat banyak keperluan agama lain yang diperlukan oleh denominasi yang berbeza. Jika seseorang mendekati tentang penginapan untuk berpuasa, solat, sekatan diet, atau haji, lakukan segala yang anda boleh untuk menghormati keperluan ini. Jadikan persekitaran kerja yang menghormati keperluan unik mereka dan mengambil langkah yang diperlukan untuk menampung mereka.
Kepelbagaian dan Kemasukan Meningkatkan Perniagaan Anda
Jika semua orang melihat masalah dari sudut yang sama, anda mungkin mendapat banyak jawapan yang serupa. Sebaik sahaja anda memperkenalkan orang daripada latar belakang yang unik dan pengalaman hidup, anda akan mendapat set jawapan yang lebih pelbagai. Anda mendapat pelbagai set kemahiran dan perspektif yang lebih luas apabila anda mengupah orang yang pelbagai, yang membantu perniagaan anda berkembang dan berkembang.
Sebaik sahaja mereka diupah, pastikan pengalaman pekerja mereka adalah satu penerimaan. Anda akan mendapat penglibatan pekerja yang lebih tinggi apabila pekerja berasa dihargai dan dihormati.
Jadikan kepelbagaian dan penyertaan sebagai ruji di pejabat anda untuk memastikan kejayaan anda pada masa hadapan.
