Sejauh mana wanita telah datang ke tempat kerja pada abad ke-21, realitinya ialah kita masih hidup dalam dunia lelaki. Apa sahaja kemahiran dan pengalaman yang kita ada untuk dibawa ke meja, diskriminasi masih berlaku masalah yang berterusan di tempat kerja, dan walaupun dalam beberapa kes ini mungkin boleh diambil tindakan, ada kalanya ia tidak.
Undang-undang pekerja jauh lebih rumit daripada yang disedari ramai dan terdapat banyak keadaan apabila pekerja menganggap bahawa mereka mempunyai hak sedangkan mereka tidak. Mungkin hak yang mereka rujuk bukan persekutuan dan terpakai kepada negeri di mana mereka tidak tinggal, atau dalam beberapa kes, mereka mungkin tidak pernah wujud.
Jika anda merasakan bahawa anda telah didiskriminasi di tempat kerja, realiti yang teruk ialah bentuk diskriminasi mungkin atau mungkin tidak termasuk dalam parameter diskriminasi pekerja yang dilindungi oleh undang-undang persekutuan. An peguam diskriminasi pekerjaan hendaklah sentiasa menjadi pelabuhan pertama anda. Walau bagaimanapun menggoda untuk bertindak balas dengan emosi, menyerbu atau berhenti serta-merta, cuba sedaya upaya untuk menenangkan diri anda dan ambil perhatian mental tentang semua yang dilakukan dan dikatakan kemudian menyampaikan semuanya kembali kepada peguam anda dan menentukan sama ada ia berbaloi membawa bos anda ke mahkamah .
Mari kita lihat beberapa contoh perkara yang dilakukan dan tidak merupakan diskriminasi pekerja yang dilindungi...
pengarah fotografi tidak bertanggungjawab ke atas yang manakah antara berikut?
Adakah: Diskriminasi atas alasan jantina
Syukurlah, majikan anda tidak dapat menolak atau mendiskriminasi anda sebagai seorang wanita jika dia merasakan bahawa seorang lelaki boleh melakukan kerja anda dengan lebih baik. Ini juga terpakai kepada penugasan semula jantina wanita transgender boleh yakin bahawa majikan mereka tidak dibenarkan secara sah mendiskriminasi anda selepas operasi. Ini juga terpakai pada orientasi seksual, identiti jantina atau status HIV anda. Anda juga dilindungi daripada diskriminasi atas alasan bangsa, warna kulit atau agama.
Tidak: Diskriminasi atas… hampir semua alasan lain
jenis pantun yang manakah dikelaskan sebagai naratif?
Melainkan anda tinggal di Montana, bos anda boleh mendiskriminasi atau memecat anda atas apa jua sebab sewenang-wenangnya yang anda mahu, selagi ia tidak menjejaskan hak asasi manusia anda. Jika anda terlepas sasaran anda, jika anda tidak berpakaian mengikut apa yang dianggap oleh majikan anda sebagai standard yang boleh diterima, atau enggan mentertawakan jenaka majikan anda, ini semua adalah alasan yang dilindungi oleh persekutuan untuk dipecat. Ia tidak bermoral dan tidak masuk akal… Tetapi ia sah.
Adakah: Tingkah laku seksual yang tidak wajar
Sungguh malang berapa ramai wanita yang dijangka menanggung tingkah laku seksual yang tidak sesuai atas nama gurauan yang tidak berbahaya. Jika majikan anda memberitahu jenaka seksis, membuat komen lucah atau bahkan membuat kemajuan seksual kepada anda atau rakan sekerja maka tingkah laku ini adalah melanggar Akta Hak Sivil 1964 .
cara menulis cerita fantasi yang baik
Tidak: Buli di tempat kerja
Ini akan membuatkan darah anda mendidih, tetapi tiada perlindungan persekutuan daripada buli di tempat kerja. Tiada buli atau gangguan di tempat kerja yang menyalahi undang-undang di mana-mana negeri, melainkan ia boleh dibuktikan atas alasan jantina, bangsa, orientasi seksual, dsb.
