Berapakah Kos Jurang Jantina Anda?

Jika anda tinggal di 21^stabad Amerika, anda menganggap kita mempunyai kesaksamaan jantina, bukan? Ramai daripada kita lakukan.

Walau bagaimanapun, ada yang mencadangkan bahawa wanita dibayar lebih rendah daripada lelaki untuk pekerjaan yang sama. Wanita telah meningkat dalam dunia pekerjaan mengikut pangkat, kini menduduki jawatan peringkat tinggi dalam perniagaan, teknologi dan politik. Tapi rata-rata kita masih buat sahaja 85% daripada apa yang lelaki buat atau anggaran jurang gaji $0.15 pada dolar.

Mengapa jurang gaji berterusan? Apakah maksudnya untuk ekonomi A.S.? Ini adalah soalan yang sangat baik.

Apakah maksud Jurang Jantina untuk anda?

Sebagai seorang wanita, ini bermakna anda mungkin tidak akan memperoleh pendapatan sebanyak seorang lelaki. Terdapat beberapa bidang yang membanggakan tiada jurang gaji antara jantina, tetapi secara keseluruhan wanita masih memperoleh sedikit wang. Gaji yang lebih rendah ini menyebabkan lebih ramai wanita hidup gaji-ke-gaji . Dan ramai wanita mempunyai dana yang jauh lebih sedikit dalam mereka akaun persaraan .

Upah bukan satu-satunya tempat yang kita lihat jurang. Wanita juga melaporkan kualiti kerja yang lebih rendah – berasa lebih tertekan kerana mereka bimbang tentang keselamatan kerja dan ketidakfleksibelan.

Ia juga membayangkan bahawa separuh tenaga kerja kami - wanita - menerima gaji yang lebih rendah. Fikirkan tentangnya. Jika separuh daripada tenaga kerja kami menghasilkan kurang pendapatan, ini bermakna lebih sedikit dolar dibelanjakan untuk barangan dan perkhidmatan. Gaji tambahan itu boleh meningkatkan ekonomi kita.

Kontroversi Gap Gaji

Sesetengah orang membuat perkara menarik bahawa Jurang Jantina adalah mitos . Mereka berpendapat bahawa nombor itu mengelirukan. Sebagai contoh, jika terdapat lebih ramai wanita yang bekerja dengan gaji yang lebih rendah, ini akan menjejaskan skala. Terdapat banyak kerjaya bergaji tinggi yang secara sejarah telah menarik lebih sedikit wanita, seperti pembalakan atau kejuruteraan komputer.

Satu artikel menunjukkan bahawa dari segi ekonomi, jika wanita dibayar lebih rendah daripada lelaki dengan sengaja maka setiap majikan akan mengambil lebih ramai wanita! Walaupun logiknya kelihatan agak tidak masuk akal, ia menggambarkan bahawa jurang gaji tidak semestinya diskriminasi yang luar biasa.

Diskriminasi atau sesuatu yang berbeza?

Pemimpin pemikiran tertentu berpendapat bahawa sesetengah wanita mungkin kurang keyakinan untuk maju. Wanita kurang berkemungkinan untuk meminta kenaikan gaji, dan juga kurang berkemungkinan mempercayai mereka layak mendapat jawatan yang lebih tinggi. The Jurang Keyakinan menunjukkan isu yang lebih mendalam.

Kita hidup dalam masyarakat yang telah lama wanita yang berkecil hati untuk memasuki kerjaya bergaji tinggi, seperti sains dan teknologi. Kami telah memberitahu kanak-kanak perempuan supaya tidak menjadi bosan, satu ciri yang boleh membantu wanita berjaya menduduki jawatan kepimpinan – menurut Sheryl Sandberg, COO Facebook.

Memecahkan siling kaca

Ada berita baik tak? Melalui lebih banyak kesedaran tentang cara kami membesarkan wanita, kami melihat peralihan ke arah orang yang cuba mengubah fakta ini. Lebih ramai ibu bapa kini menggalakkan anak perempuan mereka untuk main permainan video dan untuk belajar tentang teknologi dan lain-lain STEM padang.

Kami telah melihat kemenangan kecil , tetapi perjalanan kita masih jauh. Adakah anda fikir anda dibayar cukup? Apakah dasar yang anda cadangkan dan sokong? Beritahu kami pendapat anda di bahagian komen di bawah.