Kenaikan gaji boleh menjadi perkara yang sukar untuk dirundingkan dengan pengurus anda. Sebilangan besar orang akhirnya menghindari perbincangan sama sekali, kehilangan peluang gaji yang tinggi dan kemajuan yang berharga. Namun, jangan biarkan saraf anda mendapatkan yang terbaik daripada anda - belajar untuk menegosiasikan kenaikan gaji yang anda layak.
Lompat Ke Bahagian
- 3 Sebab untuk Mempelajari Cara Meminta Kenaikan
- 4 Kali Bila Sesuai Meminta Kenaikan
- Cara Merundingkan Kenaikan dalam 7 Langkah
- Ketahui Lebih Lanjut
- Ketahui Lebih Lanjut Mengenai MasterClass Chris Voss
Chris Voss Mengajar Seni Rundingan Chris Voss Mengajarkan Seni Rundingan
Ketahui Lebih Lanjut
Ketahui Lebih Lanjut Bob Woodward
Bekas perunding tebusan pemimpin FBI Chris Voss mengajar anda kemahiran komunikasi dan strategi untuk membantu anda mendapatkan lebih banyak perkara yang anda mahukan setiap hari.
Ketahui Lebih Lanjut
3 Sebab untuk Mempelajari Cara Meminta Kenaikan
Walaupun merundingkan kenaikan tidak selalu mudah, itu adalah kemahiran yang diperlukan dalam dunia perniagaan. Mempelajari cara merundingkan kenaikan adalah bermanfaat kerana alasan berikut:
apakah maksud pathos dalam sastera
- Untuk mendapatkan lebih banyak wang : Kenaikan dapat membantu anda memperbaiki keadaan kewangan anda, sama ada anda berminat untuk pekerjaan baru dengan gaji yang lebih tinggi atau merundingkan kenaikan gaji di syarikat anda sekarang. Sekiranya anda suka di mana anda bekerja, anda perlu mengetahui cara merundingkan kenaikan gaji.
- Untuk menunjukkan bahawa anda menghargai diri sendiri : Merundingkan kenaikan bukan hanya soal wang — tetapi juga tentang menilai pekerjaan yang anda lakukan. Dengan mengetahui cara merundingkan kenaikan, anda akan dapat menilai prestasi anda dengan betul dan merasa lebih puas dengan pekerjaan anda.
- Untuk menguasai kemahiran berunding : Mempelajari langkah-langkah perundingan terlibat dalam meminta kenaikan gaji dapat membantu anda membuat rundingan masa depan — seperti jika anda pernah menguruskan pekerja yang mendekati anda untuk meminta kenaikan gaji mereka sendiri.
4 Kali Bila Sesuai Meminta Kenaikan
Kenaikan adalah mengenai masa dan keyakinan. Perhatikan konteksnya dan minta kenaikan dalam situasi berikut:
apakah dasar fiskal mengembang
- Apabila syarikat berada dalam keadaan kewangan yang baik . Konteks syarikat sangat penting untuk merundingkan kenaikan gaji. Sekiranya syarikat berjalan dengan baik pada tahun fiskal ini, kemungkinan besar anda akan mendapat ya daripada jika syarikat itu berada di tengah-tengah PHK.
- Apabila anda telah menunjukkan prestasi yang baik . Sekiranya pencapaian anda baru-baru ini menunjukkan bahawa anda adalah pekerja keras yang telah melakukan pekerjaan yang hebat untuk menjadikan syarikat itu berjaya, maka pengurus anda seharusnya tidak mempunyai masalah untuk memberi anda kenaikan gaji. Sebaliknya, jika anda baru saja melakukan kesalahan yang memerlukan wang syarikat, anda mungkin ingin berbohong sebentar sehingga anda yakin mereka akan melihat nilai sebenar anda.
- Apabila gaji anda sekarang tidak dipotong . Sekiranya kos sara hidup anda meningkat, kenaikan terakhir anda bertahun-tahun yang lalu, atau anda mendapat gaji yang rendah pada pekerjaan anda sekarang, maka mungkin inilah masanya untuk bertanya.
- Semasa pertama kali anda mendapat tawaran pekerjaan . Setelah anda melalui beberapa pusingan temu duga pekerjaan dan perekrut akhirnya menawarkan pekerjaan kepada anda, rundingan gaji mungkin merupakan perkara terakhir yang anda fikirkan. Tetapi adalah standard dan diharapkan bagi anda untuk merundingkan gaji anda pada awal pekerjaan baru — jadi pertimbangkan untuk mengadakan perbincangan ringkas dan bukan hanya mengambil tawaran pertama.
Cara Merundingkan Kenaikan dalam 7 Langkah
Walaupun meminta kenaikan gaji nampaknya menakutkan, prosesnya dapat dikendalikan sekiranya anda melakukannya sepenuhnya. Berikut adalah langkah asas untuk merundingkan kenaikan:
- Teliti julat gaji jawatan anda . Sekiranya anda ingin meminta kenaikan gaji, anda perlu mengetahui nilai anda. Lakukan penyelidikan gaji dalam talian untuk peranan anda sekarang - termasuk tajuk pekerjaan, pengalaman bertahun-tahun, kemahiran, keterangan pekerjaan, dan lokasi - untuk melihat berapa purata gaji permulaan dan julat gaji bagi seseorang yang sesuai dengan anda.
- Buat senarai pencapaian anda . Untuk menunjukkan kepada pengurus anda bahawa anda bernilai bagi syarikat itu, buatlah senarai semua pencapaian anda dalam peranan anda. Pastikan anda menyertakan tanggungjawab tambahan yang telah anda laksanakan pada tahun lalu atau lebih (terutamanya jika tanggungjawab baru itu dipimpin sendiri). Juga relevan adalah sebarang tinjauan prestasi tahunan yang positif yang dilakukan pengurus anda dengan anda dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
- Tentukan gaji sasaran anda . Pilih nombor kenaikan gaji sebelum anda memasuki rundingan. Pastikan bahawa anda mengambil kira nilai pasaran semasa (atau kadar pasaran) kedudukan anda sehingga sasaran anda berada dalam skala gaji purata bagi orang lain dalam peranan anda; anda tidak mahu terlalu tinggi dan menghentikan rundingan sebelum mereka memulakannya. Pada masa yang sama, anda ingin memilih nombor yang cukup tinggi untuk pengurus anda membuat tawaran balas dan masih memuaskan anda.
- Kenal pasti konsesi yang ingin anda buat . Walaupun penyesuaian gaji adalah tujuan rundingan, ada pilihan lain yang mungkin ada di meja rundingan — misalnya, waktu percutian, cuti, pilihan saham, atau faedah lain. Fikirkan mana dari konsesi ini yang ingin anda terima, sama ada sebagai tambahan atau kenaikan.
- Amalkan hujah anda . Anda mesti menyiapkan semua yang anda perlukan lebih awal agar anda tidak perlu terlalu cepat berfikir semasa proses perundingan. Pertimbangkan untuk berlatih di cermin atau dengan rakan atau rakan sekerja — atau tulis semuanya agar anda tidak melupakan butiran penting. Belajar bagaimana gunakan nada, kerenah, dan kesunyian dinamik anda untuk menyokong permintaan anda.
- Jadualkan mesyuarat . Jadualkan satu lawan satu dengan pengurus anda dan berikan permintaan anda. Semasa merundingkan kenaikan gaji, perkara yang paling penting untuk diingat adalah menjauhkan emosi daripadanya — perbualan akan berjalan lebih lancar jika kedua-dua belah pihak mendengar dengan tenang dan sopan kedudukan masing-masing. Teruskan rundingan dengan memberi dan menerima yang sihat sehingga anda berdua dapat mencapai kompromi yang memuaskan.
- Susulan . Selepas perbualan, pastikan untuk mengucapkan terima kasih kepada pengurus anda kerana meluangkan masa. Sekiranya mereka memberikan kenaikan yang anda mahukan, tahniah! Sekiranya tidak, nilailah apa yang anda dapat dari rundingan tersebut dan adakah anda akan senang terus bekerja untuk syarikat itu — jika tidak, sudah tiba masanya untuk mula mencari pekerjaan baru di tempat lain.
Kelas induk
Dicadangkan untuk Anda
Kelas dalam talian yang diajar oleh minda terhebat di dunia. Luaskan pengetahuan anda dalam kategori ini.
Chris VossMengajar Seni Rundingan
dalam bentuk apakah fiksyen biasanya ditulisKetahui Lebih Lanjut Diane von Furstenberg
Mengajar Membina Jenama Fesyen
Ketahui Lebih Lanjut Bob Woodward
Mengajar Kewartawanan Penyiasatan
Ketahui Lebih Lanjut Marc JacobsMengajar Reka Bentuk Fesyen
Ketahui Lebih LanjutKetahui Lebih Lanjut
Ketahui lebih lanjut mengenai strategi perundingan dan kemahiran komunikasi dari perunding tebusan Kerjaya FBI Chris Voss. Empati taktik yang sempurna, mengembangkan bahasa badan yang disengajakan, dan mendapat hasil yang lebih baik setiap hari dengan Keahlian Tahunan MasterClass.
Artikel Yang Menarik
