Tidak dinafikan bahawa ketidakhadiran di tempat kerja boleh mengecewakan pemilik perniagaan di seluruh dunia. Walaupun tiada apa yang boleh anda lakukan tentang orang yang menghidap penyakit, anda boleh menukar dasar tempat kerja anda untuk mengurangkan kos kepada syarikat anda. Sekadar mengetahui faktor pendorong di sebalik mengapa pekerja tidak hadir secara tetap boleh membantu dalam perniagaan anda. Malah, sebilangan besar ketidakhadiran di tempat kerja adalah disebabkan oleh tekanan. Mengambil langkah untuk mengurangkan tekanan di pejabat anda boleh melindungi kesihatan pekerja anda dan mengurangkan ketidakhadiran. Mari lihat cara perniagaan anda boleh menangani isu ini dengan lebih baik.
Jejaki Ketidakhadiran Pekerja
Salah satu isu utama yang dihadapi oleh syarikat ialah mereka tidak menjejaki ketidakhadiran pekerja dengan tepat. Syukurlah, teknologi menjadikan proses ini lebih mudah dengan kemajuan perisian pengurusan ketiadaan. Sebagai majikan yang bertanggungjawab, jika anda boleh mengambil bahagian untuk mengetahui sama ada terdapat sebarang isu di tempat kerja yang menyebabkan ketidakhadiran, maka ini boleh memberi manfaat kepada mereka dan perniagaan anda secara keseluruhan. Menjalankan temu bual seperti ini boleh menjadi satu proses yang sukar. Anda tidak mahu menjadikannya kelihatan seperti pemburuan ahli sihir, tetapi penting untuk mengetahui sama ada terdapat apa-apa yang boleh anda lakukan untuk mengurangkan ketidakhadiran jika mungkin.
Bawa Program Kesejahteraan ke Tempat Kerja
Kesihatan yang lebih baik di tempat kerja adalah isu yang semakin ramai majikan perhatikan dalam beberapa tahun kebelakangan ini khususnya. Program kesihatan boleh menggalakkan pekerja mengekalkan gaya hidup yang lebih sihat dan meningkatkan budaya tempat kerja anda secara keseluruhan. Terdapat banyak contoh program berbeza yang berkesan. Anda boleh menjemput seorang guru yoga ke tempat kerja dan menawarkan sesi percuma. Snek sihat percuma boleh ditawarkan di dapur atau bilik rehat dan air tawar harus disediakan. Stesen kerja ergonomik boleh dipasang supaya pekerja mempunyai pilihan untuk berdiri untuk bekerja pada siang hari. Jenis program tempat kerja ini benar-benar boleh membuat semua perbezaan kepada kesihatan pekerja.
Bantu Pekerja Kembali Bekerja
Kembali bekerja boleh menjadi isu yang sangat sukar, terutamanya jika ia adalah selepas lama tidak hadir. Sebenarnya ramai majikan tidak mempunyai sistem untuk menangani isu ini. Ini, seterusnya, membawa kepada lebih banyak ketidakhadiran. Terdapat banyak cara anda boleh menyesuaikan tempat kerja untuk menampung pekerja yang telah berhadapan dengan penyakit, kecederaan atau hilang upaya. Anda juga mempunyai pilihan untuk memberi kelonggaran kepada pekerja untuk melakukan telekomunikasi dan memberikan kelonggaran dalam jadual kerja. Jika pekerja tidak segera bersedia untuk kembali ke tempat kerja selepas ketiadaan, anda boleh bersetuju dengan program berperingkat yang menggalakkan mereka kembali mengikut rentak mereka sendiri.
Kurangkan Tekanan Pejabat
Seperti yang telah kita bincangkan, tempat kerja cenderung menjadi punca terbesar tekanan dalam kehidupan manusia. Malangnya, ia menjadi sedikit pusingan ganas kerana apabila kakitangan kerap keluar kerana tekanan, ini memberi lebih banyak lagi kepada ahli pasukan yang lain. Satu-satunya cara anda boleh menangani masalah ini ialah dengan mengurangkan tekanan di tempat kerja sebanyak mungkin. Apabila anda mengedarkan projek, pastikan semua orang mempunyai masa dan sumber yang mencukupi untuk menyiapkan projek. Anda harus mewujudkan budaya di mana komunikasi digalakkan supaya orang ramai berasa seperti mereka boleh datang kepada pengurus mereka jika mereka mempunyai sebarang masalah. Walaupun jumlah tekanan yang betul boleh membantu orang ramai melakukan kerja mereka dengan jayanya, jika mereka sentiasa berasa tertekan, mereka lebih berkemungkinan mengambil cuti kerja untuk menghilangkan tekanan ini. Kami telah bercakap secara ringkas tentang memberi pekerja alat di tempat kerja untuk mengurangkan tahap tekanan mereka. Jika anda perlu memastikan bahawa ini tersedia untuk semua pekerja apabila mereka memerlukannya.
Tawarkan Polisi Percutian Fleksibel
Anda harus cuba membuat anda polisi percutian sefleksibel yang mungkin supaya orang ramai berasa selesa untuk meminta cuti. Jika pekerja tidak mempunyai cuti yang mencukupi, mereka cenderung menjadi lebih tertekan dan lebih cenderung untuk mengambil ketidakhadiran tanpa kebenaran. Jelas sekali, kebanyakan hari cuti datang sekitar hujung minggu dan cuti umum. Jika terdapat masa tertentu dalam setahun anda lebih suka orang ramai tidak mengambil masa bercuti, pastikan masa itu jelas supaya semua orang berada pada halaman yang sama.
sebagai peraturan umum, novel benar-benar hebat mengandungi
